郁闷中，成绩对工作是否重要。请同学们来说说自己看法
今天刚做了Studienarbeit的答辩，成绩3，7。非常非常地郁闷，本来平时成绩就一般，这下有把成绩往下拉了。算了算就算DA能得2分，最后的分数也只是2.9左右。郁闷阿。。。。。。很想知道成绩对找工作到底是不是很重要啊？ 看你干什么了
真是搞纯技术，自己都难受 原帖由 Polier 于 2008-11-27 20:20 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
看你干什么了
真是搞纯技术，自己都难受
你的意思是说如果纯技术的话，成绩低的就不好找工作了是吗？ 2,9的平均分的话，恐怕在申请的时候要好好下一番功夫了。 :) 意思是说如果成绩太低估计你的工作不好做吧？ $考虑$ $考虑$
一般 HAUPTSTUDIUM德国人的成绩都是 1 分的样子啊! $考虑$ 分数跟老板的心情有很大关系。
工作机会也跟面试官的心情有很大关系。
所以一切都靠运气。能力只是一方面，成绩就更只是能力的一方面了。
当然，你这个成绩会给HR很大负面印象，只能靠其他东西来弥补。
一切皆有可能，不能一棍子打死。如果你是德国人，成绩就不重要，专业也不重要。$汗$ 成绩不重要的话，对成绩好的同学不就不公平了吗 老问题了,这个论坛"牛人"很多,不要被吓着了.....我看我们专业所有的中国学生好像都是3.0 ,4,0左右,是不是不活了?不照样都找到工作了吗?什么西门子,保湿啥的...
成绩是重要得,这个从小学就知道了,但并不是全部.....一方面而已..
[ 本帖最后由 ckaymm 于 2008-11-27 21:50 编辑 ] 原帖由 0011 于 2008-11-27 20:24 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你的意思是说如果纯技术的话，成绩低的就不好找工作了是吗？
找工作和面试的公司的情况 有关，有的牛公司，成绩超过2.0直接锯掉。
但今后的工作，就是自己的事了，
如果我招工，肯定只要成绩超棒的，尽管我个人的成绩很一般。 原帖由 Polier 于 2008-11-27 21:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果我招工，肯定只要成绩超棒的，尽管我个人的成绩很一般。
典型的 HR Personal 的心理$bs$ 我da才3，3 ，不用怕，找不到回家呗，反正我还一个面试没收到过呢$汗$ 原帖由 ckaymm 于 2008-11-27 21:45 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
老问题了,这个论坛"牛人"很多,不要被吓着了.....我看我们专业所有的中国学生好像都是3.0 ,4,0左右,是不是不活了?不照样都找到工作了吗?什么西门子,保湿啥的...
成绩是重要得,这个从小学就知道了,但并不是全部.... ...
:P :P
这里好象大家最低都是1 分啊,分别是德国各大学学的最好的人!$高$ $m17$ 在实践经验面前成绩真的不重要但是如果你其他什么都没有HR也只能看成绩了 好好做实习，有对口实习成绩就不是太重要，建议从小公司开始。大公司实习正式工作都对成绩要求很高，但是小公司会给你机会的，而且小公司学东西多，挣钱也不少。缺点就是压力大。 成绩肯定重要，所以欧大公司都没敢申请。 成绩不代表一切!虽然我成绩不错,不过,面试时候人家都没怎么问,让我还好生失落了一把.
其实,如果人家要你,即使你成绩不好,人家也会要的,反之亦然. 只能说相对重要吧
特别是如果你的Praxiserfahrung不多或是没有的话
分数也就显得比较重要了。
设想一下，公司在没有看见你人的时候，用什么去衡量你呢。
工作经验没有的话，别人也就只能首先参考你的成绩了
另外如果成绩太差的话 绝对会带来一些影响的。
起码在面试中最好代过一句为什么成绩会很差，比如养家糊口啊等等。。
如果跟公司认识的话，什么也就不重要了。
$m2$ 成绩不行的，用实习，社会实践和工作经验来补救
HR得看到你的发光点才能招你吧，要不他怎么向老板交待？:) 原帖由 chinapope 于 2008-11-27 21:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
典型的 HR Personal 的心理$bs$
HR 才不这么片面的想呢 auf jeden Fall wird viel schwer, aber gibt's noch Chance.
Muss selber umprobieren. 2,9也不是很差啊.............我觉得成绩真的不是很重要的, PRAXISERFAHRUNG更重要啊. 原帖由 stubor 于 2008-11-27 20:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
分数跟老板的心情有很大关系。
工作机会也跟面试官的心情有很大关系。
所以一切都靠运气。能力只是一方面，成绩就更只是能力的一方面了。
当然，你这个成绩会给HR很大负面印象，只能靠其他东西来弥补。
一切皆有 ...
$握手$ $握手$ $握手$ JT问多好的成绩才能起到震慑HR的程度 原帖由 cat303 于 2008-12-1 17:04 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
JT问多好的成绩才能起到震慑HR的程度
人家HR不是光看成绩的拉, 他只不过有个LINIE, 比如说2,5以上.超过2,5的, 1,0的人不一定会比2,5的人优先录取的.
还是要看实践, 能力, 性格, TEAMARBEIT, usw....... 同意楼上FIFI的意见.HR最怕的就是FACHIDIOT.也就是成绩最好在2.0到1.3之间吧,如果学经济的话.如果1.0的话,会有书呆子的嫌疑.其他的软性能力也是很重要的. 成绩是挺重要的，但是还是要看综合能力的。关键是，你是他们所需要的人。 不知道LZ什么专业， 比平均值(2。5？) 稍低一点，这成绩还说得过去。 STUDIENARBEIT占总成绩不多.影响不大的吧.DA努力点还能追回来不少
在哪里做的呀?一般学校做分数比较好 如果是理工科的,分数应该是越高越好了.但是如果是经济类的,只要2点零就说的过去了,关键是你有做过哪些实习,最好还有AUSLANDSEMESTER.
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