郁闷中，成绩对工作是否重要。请同学们来说说自己看法

0011

今天刚做了Studienarbeit的答辩，成绩3，7。非常非常地郁闷，本来平时成绩就一般，这下有把成绩往下拉了。算了算就算DA能得2分，最后的分数也只是2.9左右。郁闷阿。。。。。。
很想知道成绩对找工作到底是不是很重要啊？

Polier

看你干什么了

真是搞纯技术，自己都难受

0011

原帖由 Polier 于 2008-11-27 20:20 发表
看你干什么了

真是搞纯技术，自己都难受

你的意思是说如果纯技术的话，成绩低的就不好找工作了是吗？

megageorge

2,9的平均分的话，恐怕在申请的时候要好好下一番功夫了。

臭臭笨笨

:) 意思是说如果成绩太低估计你的工作不好做吧？

grace1983

$考虑$ $考虑$

一般 HAUPTSTUDIUM  德国人的成绩都是 1 分的样子啊!   $考虑$

stubor

分数跟老板的心情有很大关系。
工作机会也跟面试官的心情有很大关系。
所以一切都靠运气。能力只是一方面，成绩就更只是能力的一方面了。
当然，你这个成绩会给HR很大负面印象，只能靠其他东西来弥补。
一切皆有可能，不能一棍子打死。如果你是德国人，成绩就不重要，专业也不重要。$汗$

海市蜃楼

成绩不重要的话，对成绩好的同学不就不公平了吗

ckaymm

老问题了,这个论坛"牛人"很多,不要被吓着了.....我看我们专业所有的中国学生好像都是3.0 ,4,0左右,是不是不活了?不照样都找到工作了吗?什么西门子,保湿啥的...

成绩是重要得,这个从小学就知道了,但并不是全部.....一方面而已..

[ 本帖最后由 ckaymm 于 2008-11-27 21:50 编辑 ]

Polier

原帖由 0011 于 2008-11-27 20:24 发表


你的意思是说如果纯技术的话，成绩低的就不好找工作了是吗？

找工作和面试的公司的情况 有关，有的牛公司，成绩超过2.0直接锯掉。

但今后的工作，就是自己的事了，

如果我招工，肯定只要成绩超棒的，尽管我个人的成绩很一般。

chinapope

原帖由 Polier 于 2008-11-27 21:47 发表

如果我招工，肯定只要成绩超棒的，尽管我个人的成绩很一般。

典型的 HR Personal 的心理$bs$

混乱角色

我da才3，3 ，不用怕，找不到回家呗，反正我还一个面试没收到过呢$汗$

grace1983

原帖由 ckaymm 于 2008-11-27 21:45 发表
老问题了,这个论坛"牛人"很多,不要被吓着了.....我看我们专业所有的中国学生好像都是3.0 ,4,0左右,是不是不活了?不照样都找到工作了吗?什么西门子,保湿啥的...
成绩是重要得,这个从小学就知道了,但并不是全部.... ...

:P :P


这里好象大家最低都是1 分啊,  分别是德国各大学学的最好的人!  $高$ $m17$

tottisfan

在实践经验面前  成绩真的不重要  但是如果你其他什么都没有  HR也只能看成绩了

快乐小女人

好好做实习，有对口实习成绩就不是太重要，建议从小公司开始。大公司实习正式工作都对成绩要求很高，但是小公司会给你机会的，而且小公司学东西多，挣钱也不少。缺点就是压力大。

liliss

成绩肯定重要，所以欧大公司都没敢申请。

小小发电站

成绩不代表一切!虽然我成绩不错,不过,面试时候人家都没怎么问,让我还好生失落了一把.
其实,如果人家要你,即使你成绩不好,人家也会要的,反之亦然.

meditations

只能说相对重要吧  
特别是如果你的Praxiserfahrung不多或是没有的话
分数也就显得比较重要了。

设想一下，公司在没有看见你人的时候，用什么去衡量你呢。
工作经验没有的话，别人也就只能首先参考你的成绩了

另外如果成绩太差的话 绝对会带来一些影响的。
起码在面试中最好代过一句为什么成绩会很差，比如养家糊口啊等等。。
如果跟公司认识的话，什么也就不重要了。

$m2$

鲜虾云吞面

成绩不行的，用实习，社会实践和工作经验来补救

HR得看到你的发光点才能招你吧，要不他怎么向老板交待？:)

meditations

原帖由 chinapope 于 2008-11-27 21:53 发表


典型的 HR Personal 的心理$bs$

HR 才不这么片面的想呢

obeseburro

auf jeden Fall wird viel schwer, aber gibt's noch Chance.

Muss selber umprobieren.

fifi

2,9也不是很差啊.............我觉得成绩真的不是很重要的, PRAXISERFAHRUNG更重要啊.

c76de

原帖由 stubor 于 2008-11-27 20:41 发表
分数跟老板的心情有很大关系。
工作机会也跟面试官的心情有很大关系。
所以一切都靠运气。能力只是一方面，成绩就更只是能力的一方面了。
当然，你这个成绩会给HR很大负面印象，只能靠其他东西来弥补。
一切皆有 ...

$握手$ $握手$ $握手$

cat303

JT问  多好的成绩才能起到震慑HR的程度

fifi

原帖由 cat303 于 2008-12-1 17:04 发表
JT问  多好的成绩才能起到震慑HR的程度

人家HR不是光看成绩的拉, 他只不过有个LINIE, 比如说2,5以上.超过2,5的, 1,0的人不一定会比2,5的人优先录取的.
还是要看实践, 能力, 性格, TEAMARBEIT, usw.......

随遇而安

同意楼上FIFI的意见.HR最怕的就是FACHIDIOT.也就是成绩最好在2.0到1.3之间吧,如果学经济的话.如果1.0的话,会有书呆子的嫌疑.其他的软性能力也是很重要的.

lwn0110

成绩是挺重要的，但是还是要看综合能力的。关键是，你是他们所需要的人。

wey

不知道LZ什么专业， 比平均值(2。5？) 稍低一点，这成绩还说得过去。

arbeitmfreiheit

STUDIENARBEIT占总成绩不多.影响不大的吧.DA努力点还能追回来不少
在哪里做的呀?一般学校做分数比较好

随遇而安

如果是理工科的,分数应该是越高越好了.但是如果是经济类的,只要2点零就说的过去了,关键是你有做过哪些实习,最好还有AUSLANDSEMESTER.