本周Update下：拿到个Angbot，待遇有点不踏实，求解
本帖最后由 salangane1234 于 2016-1-30 00:45 编辑Update下， 这个礼拜拿到另外2个公司的Offer.
一个是运动产品快销公司， B2C， 职位IT项目经理， 不过居然第一年合同是先1年的befristed， 然后再延长成无期的。对方公司说这个是公司流程，所有员工都是这样的。虽然说一旦项目开始， 换人的可能性微乎其微。但是IT项目也会因为不是最核心项目， 公司出状况的时候会被叫停或者搁置。这样的可能性虽然小， 但是毕竟还是存在的。好处是一个全新的项目从最开始选择供应商和产品就开始做决定， 自己可以steuern项目进程， 不过这个也意味着责任很大， 成败要自己扛下。另外， 只有26天带薪休假，当然这个不是重点。有点可惜， 他们没有中国业务，职务和中国完全没有关系。
另一个是某传统德国大公司，职位是负责全球员工IT系统培训。规规矩矩的德国合同，没有什么亮点，也讲不出哪里不好。职位责任小， 工作内容估计会比较多的重复。感觉像在当老师{:8_491:}
然后我这个礼拜在谈的这家公司，就是我发这个帖子讨论的这家， 他们也做了妥协，虽然不是10分满意， 但也还可以。聊了以后就是发现， 出差依旧多， 高峰时有50%。
然后，然后， 我就自己思考下。
希望大家也加油。感觉市场每个季度初都很active.
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本人master毕业， 德国工作经验5年（IT行业），在行业顶级咨询公司， 可惜工作内容和中国没有一点关系。
这是家大型的机械生产类型的公司，人数过万，靠近慕尼黑， 我在公司的职位是某款软件全球推广的经理，不是核心业务，公司花钱的部门， 估计重点搞定中国用户。这个职位除了专业要求要符合外，要求有5年相关经验，并且偏向要有咨询公司背景的。 不过面试后发现， 公司除此以外，更看重的是我的中国背景， 这一点职位Anzeige里没有提到。
现在他们给了40小时的合同，说是ERA-TV的合同（IG Metall） E10a， 试用期也没有leistungszulage， 试用期过后才评定。
我说了我的期待是70K auf Verhandlungsbasis。另外，我是告诉公司，其他公司已经给offer了， 让他们竟快给的情况下，收到这个合同的。
现在明显有差别。准备明天和HR谈谈。
单看这个月工资，低于我现在的工资，也低于市场价。但是因为想稳定下来， 所以还是不想错过机会。
请问master刚毕业的能拿到什么级别， 这样我可以参考下。
请问Bayern的同胞们， 这个算合理吗？
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另外合同里还有一条说， 如果企业需要， 也要服从变换工作地点和工作内容，请问这个是标准合同的一条吗？
有点怕非让我去某个国家然后自己不想去。。。。 给了一个正常工资水平，就公司方面来说没有觉得有像你说的那样迫切以及符合预期，双方期望值差别大。 几个月工资？ 价格偏低，但是低的不多，基本算是公允吧。要看是不是有urlaub geld 什么的，公司有没有工会，通常工会一部分还有另外一个合同。你做的这个行业还算热门，缺点在于中国人多，所以按照市场供求关系的理论，中国人谈薪资都不太容易。除非已经脱离了中低层。 EG10那就是Igmetall拜仁的Tarif，4800月入，13个月，过试用期起码10%的Zulage就有70K了，不知楼主哪里不符合你要求 fusion 发表于 2016-1-24 20:37
EG10那就是Igmetall拜仁的Tarif，4800月入，13个月，过试用期起码10%的Zulage就有70K了，不知楼主哪里不符 ...
我网上查了下， 也没有明确13月工资， Urlaubgeld和Weihnacht加起来勉强1个月。至于Zulage, 合同里只是说试用期过后评定， 比例什么的都未知。 顶级咨询公司5年经验不能这么低吧。。。起步应该100k一年了吧 本帖最后由 fusion 于 2016-1-24 20:45 编辑
salangane1234 发表于 2016-1-24 20:41
我网上查了下， 也没有明确13月工资， Urlaubgeld和Weihnacht加起来勉强1个月。至于Zulage, 合同里只是说 ...
urlaub加weihnacht我们简化成叫做第13个月工资，至于zulage，放心吧，那个tarif里的算法，只要你别犯错误把公司烧了，第一次都有10%的
要么你就是期待工资比70k多 fusion 发表于 2016-1-24 20:37
EG10那就是Igmetall拜仁的Tarif，4800月入，13个月，过试用期起码10%的Zulage就有70K了，不知楼主哪里不符 ...
就按你说的算，也没有诶， 撑死了65K。。。 limulang 发表于 2016-1-24 20:43
顶级咨询公司5年经验不能这么低吧。。。起步应该100k一年了吧
那没有那么夸张，不是战略咨询的 fusion 发表于 2016-1-24 20:43
urlaub加weihnacht我们简化成叫做第13个月工资，至于zulage，放心吧，那个tarif里的算法，只要你别犯错 ...
是不是zulage的范畴一般合同里不会写？ salangane1234 发表于 2016-1-24 20:45
就按你说的算，也没有诶， 撑死了65K。。。
如果你面试的时候说的很清楚你最少要70k,他最后还是寄给你这个合同，那你就据了呗。如果纸质合同给了你，老板都签字了，不太会改了。我们公司也一个韩国人，为了这个那个韩国人和我们墨迹了三个月，我们公司一个韩国人也没有，就是想找个有韩国背景的，但即使这样合同不会改了 salangane1234 发表于 2016-1-24 20:49
是不是zulage的范畴一般合同里不会写？
zulage的范畴属于tarif，你可以找网上tarif的条例 低了 本帖最后由 salangane1234 于 2016-1-24 20:54 编辑
fusion 发表于 2016-1-24 20:49
如果你面试的时候说的很清楚你最少要70k,他最后还是寄给你这个合同，那你就据了呗。如果纸质合同给了你， ...
是电子的版本， 上面还有草稿字样。我当时说一年70K，单看工资构成，有协商余地。另外，我是告诉公司，其他公司已经给offer了， 让他们竟快给的情况下，受到这个合同的。 salangane1234 发表于 2016-1-24 20:51
是电子的版本。我当时说一年70K，单看工资构成，有协商余地。另外，我是告诉公司，其他公司已经给offer了 ...
如果是电子版本，还没有老板签名，那你可以再和HR去论论，要求加到符合你预期，还是很有希望的，电子版就是让讨论的 fusion 发表于 2016-1-24 20:55
如果是电子版本，还没有老板签名，那你可以再和HR去论论，要求加到符合你预期，还是很有希望的，电子版 ...
嗯嗯， 谢谢你回复。
另外想问下， 这个职位没有明确zielstufe,我提到下一个Stufe是不太可能吧？ 本帖最后由 fusion 于 2016-1-24 21:12 编辑
salangane1234 发表于 2016-1-24 20:57
嗯嗯， 谢谢你回复。
另外想问下， 这个职位没有明确zielstufe,我提到下一个Stufe是不太可能吧？
一般职位都有stufe的，不然没法给工会批，至于zielstufe是哪级只有内部人员才能看到，除非你有熟人在那个公司工作的。而且你也没给stellebeschreibung，咱们也猜不了。你不如直接问问这个职位zielstufe是多少。
假设这个职位zielstufe就是10，那么你要到下个stufe确实不太可能，但是并不代表你就不能加工资，就是从部门budget里给，部门的Kostenstelle的头有一定的权力给你加 aussertarifliche zulage，你拿到手就和你基本工资一样，就是换个说法。部门运用这个budget当然其他地方就要省点，这个当然和你没关系。不过这种是肯定应聘者非常好，而且找不到其他的了，比如我们某个职位一年多都找不到合适的，来一个合适的会考虑用这个方法 面试迟到结果依旧ZU了？ fusion 发表于 2016-1-24 20:37
EG10那就是Igmetall拜仁的Tarif，4800月入，13个月，过试用期起码10%的Zulage就有70K了，不知楼主哪里不符 ...
IG METALL过试用期一定有10%的Zulage？ satiox10 发表于 2016-1-24 21:16
IG METALL过试用期一定有10%的Zulage？
差不多吧，因为igmetal tarif里的leistungszulage不是算你的个人leistung,而是算的整个team的leisung,然后算的就个人在整个Team平均的Leistung里的相对位置，平均值每个州不一样，但一般在10%上面点，也就是说新人既然能过试用期，那在team可以算平均值稍微少几点，那就是差不多10%，你要知道那坨钱总要发出去的，一个team里拿tarif的员工里不会有人拿太高，所以也不会有人拿太低。除非这年你们整个Team都很搓 fusion 发表于 2016-1-24 21:29
差不多吧，因为igmetal tarif里的leistungszulage不是算你的个人leistung,而是算的整个team的leisung, ...
我一直以为个人的Leistung! 这样算来， 这个根本不是个人能掌控的，很受大环境的影响啊。。。 salangane1234 发表于 2016-1-24 21:32
我一直以为个人的Leistung! 这样算来， 这个根本不是个人能掌控的，很受大环境的影响啊。。。
也不完全是，你可以自己很强，把整个team拉上一个等级，这样你自己也能上一个等级。我说的这种算法是基于你不升等级，算leistungszulage IGM的合同的话按你的这个月薪算年薪肯定是达到你的要求了的，再说还会涨不是么。工会谈判完上调一点，然后工作达到一年半三年什么的还会涨小stufe的... celinecy 发表于 2016-1-24 21:39
IGM的合同的话按你的这个月薪算年薪肯定是达到你的要求了的，再说还会涨不是么。工会谈判完上调一点，然后 ...
可我算算没有达到啊，13个月加Zulage(算10%)， 顶多65K。还有什么漏了的吗？ fusion 发表于 2016-1-24 21:29
差不多吧，因为igmetal tarif里的leistungszulage不是算你的个人leistung,而是算的整个team的leisung, ...
那如果到时候没给我涨的话，我是不是可以跟领导说应该有这个钱？ fusion 发表于 2016-1-24 21:38
也不完全是，你可以自己很强，把整个team拉上一个等级，这样你自己也能上一个等级。我说的这种算法是基于 ...
我可以自己要求个月工资数目， 然后这个介于两个Stufe之间的？ salangane1234 发表于 2016-1-24 22:42
可我算算没有达到啊，13个月加Zulage(算10%)， 顶多65K。还有什么漏了的吗？
就是只算13个月那4800 x 1,1 x 13 也有 68640啊，怎么会只有65k。再说圣诞金加urlaubsgeld会比一个月毛工资多一点的，所以我给算的13个半月，就超过70k了。一些公司为了鼓励出勤，一年下来病假请的得少还有健康奖金的，全勤的话能凑够14个月... 试用期时没有那个10%的， 第13个月就是urlaub和weinhanchtgeld总和， 圣诞钱是按照在企业的年数来计算， 第一年不会给到完整的一个月，而且也不是按1.1后算的，所以是65K celinecy 发表于 2016-1-24 21:50
就是只算13个月那4800 x 1,1 x 13 也有 68640啊，怎么会只有65k。再说圣诞金加urlaubsgeld会比一个月毛工 ...
试用期时没有那个10%的， 第13个月就是urlaub和weinhanchtgeld总和， 圣诞钱是按照在企业的年数来计算， 第一年不会给到完整的一个月，而且也不是按1.1后算的，所以是65K