不加工资没心思工作
本帖最后由 匿名 于 2016-1-14 15:06 编辑。。。。。。 lz很幸福啦
我试用期后没涨，第一年涨了3％，第二年2％。明年不涨就走了。（税后到手每月多20-30欧）
心态很重要啊，不加工资就不加吧，学到东西更重要。
ps任务越来越多，各种加班，周末带电脑回家。
很少有人一下子涨20％。。。。。除非跳槽。你们部门都有预算的 从3800到4700，这倒是个比较大的跳跃啊。 lz这个接近25%的涨幅是神马依据阿？工作岗位变了？工作时间长了？还是突然发现同事都挣这个价？还是市场价？
俺也想涨工资，俺老板一句：同事都没你挣得多， 就把我给回了 这个跳跃估计要职位变动了吧 估计提拔成abteilungsleiter了 匿名者 发表于 2015-7-6 15:46
lz很幸福啦
我试用期后没涨，第一年涨了3％，第二年2％。明年不涨就走了。（税后到手每月多20-30欧）
主要是觉得头头没有诚意。
我知道部门有预算啊，但是头头可以跟我讲老实话嘛，比如今年不加工资、明年加，或者只加到4300、不能加到4700，等等。他就光说好好好，一口应承，搞得我以为希望很大，结果根本就是空头支票。 本帖最后由 并非如此 于 2015-7-6 16:14 编辑
很简单，你去辞职， 就给你涨了， 多人的亲身经历，不过大部分都是，涨了也不留下。我认识的人里只有一个是大幅涨薪后，决定留下的。
一般工程师，在工作三到五年后，通过跳槽有一次大幅涨薪的机会，一般都能一次性涨个２０％以上， 不过一旦进入一家公司，那么涨幅也就略高德国的通膨了，等第二次跳槽。才能在大幅涨一次，不过一般两次之后就到瓶颈了，没有职务上的变化就很难有大幅的涨薪了，所以跳槽加薪，不要估低了自己的价值。
很多公司会在你辞职的时候， 很认真地和你谈薪水问题，甚至一些公司会提出高于你新东家的Angebot,这个时候何去何从，就看个人想法了。
shiroki 发表于 2015-7-6 15:53
lz这个接近25%的涨幅是神马依据阿？工作岗位变了？工作时间长了？还是突然发现同事都挣这个价？还是市场价 ...
同事工资都比我高40%以上，我也不是妒忌他们，他们在公司时间比我长、学历比我高、经验比我多，工资高是应该的，所以我也不指望头头一碗水端平。但是我以前不负责国际业务，现在要负责，而且工作量多了几乎一倍，所以要求加工资很合理吧。 千万别信老板的话，做一个独当一面的，没你不行，这样你的身价就能提上去。关键还是提高自己各方面能力，包括沟通和业务能力。god bless you! 并非如此 发表于 2015-7-6 16:07
很简单，你去辞职， 就给你涨了， 多人的亲身经历，不过大部分都是，涨了也不留下。我认识的人里只有一个 ...
我不想辞职，公司和工作都还行，不想太折腾，而且头头一口答应加工资啊，没有推托啊，每次我问他，他都说行、没问题。
另外我也没找下家，没下家就用辞职来威胁头头太危险了，万一头头同意了辞职怎么办。 匿名者 发表于 2015-7-6 16:15
我不想辞职，公司和工作都还行，不想太折腾，而且头头一口答应加工资啊，没有推托啊，每次我问他，他都说 ...
我只能说，你自求多福。
如果你的头不是特别差， 你的头还是会给你涨的，不过比你预计的要慢得多，比如说，你打算立刻涨的钱， 你的头会分两年慢慢涨给你， 还要你记得他的好。
你想谈判，你就要有筹码， 你不怕失败， 你才能有底气， 不然就只能看人心情了。
匿名者 发表于 2015-7-6 15:15
我不想辞职，公司和工作都还行，不想太折腾，而且头头一口答应加工资啊，没有推托啊，每次我问他，他都说 ...
那你就问问他什么时候涨呗 匿名者 发表于 2015-7-6 16:11
同事工资都比我高40%以上，我也不是妒忌他们，他们在公司时间比我长、学历比我高、经验比我多，工资高是 ...
工作加了一倍还不涨 老板不行啊 LZ做什么的 讲一下你的工作横向比较一下 fusion 发表于 2015-7-6 16:26
那你就问问他什么时候涨呗
问了三次，每次他都说行行行、好好好、马上就去跟人事部打招呼。
现在我有种被愚弄的感觉。
如果去找工会，就等于撕破脸皮了，以后跟头头之间可能会有点尴尬。 拿到其他地方的offer了再去找你老大谈钱。 我们部门一个小哥，虽然老板许诺涨工资，但是从去年圣诞节到现在一直推三阻四的，上周五才跟老板谈妥。
（虽然其他同事都觉得这个小哥也没干什么有价值的活，但是无奈老板当年自己画下的大饼就得自己腰包里往外掏钱，而且这个小哥脸皮也够厚，明知道自己没啥业绩也能一再去跟老板争取，相对来说咱们脸皮太薄了）
之前一个自己当了多年老板的姐姐就说，老板再喜欢你也很难主动给你加钱，好点的老板会口头上多表扬你，但是表扬不当饭吃啊。
相对来说，lz你工作年限也在，工作量也在，没什么不好意思去问的啊,况且他也答应了，还是他吃定不给你涨工资你也不会走？
我之前没好意思张嘴要求涨工资的时候心里面也不爽的不行，开了口长了干活才有劲，你再给自己打打气，祝你成功: )
butterfly1717dy 发表于 2015-7-6 16:44
我们部门一个小哥，虽然老板许诺涨工资，但是从去年圣诞节到现在一直推三阻四的，上周五才跟老板谈妥。
（ ...
我开口了啊，这都问三次了啊，每次头头一爽快地应承我心里都以为这事儿就成了，结果每次都愣是没动静……，所以我现在才没心思工作了。 工作量真加倍的话绝对要求涨啊
LZ可以试着找找跳槽位置 起码知道自己在市面上值多少钱 要求加薪的幅度是否过分 pinggu 发表于 2015-7-6 16:28
LZ做什么的 讲一下你的工作横向比较一下
不好意思，不能讲，一讲出来坛子里不少人知道我是谁了。 匿名者 发表于 2015-7-6 15:33
问了三次，每次他都说行行行、好好好、马上就去跟人事部打招呼。
现在我有种被愚弄的感觉。
如果去找工 ...
我的意思是你问他要个具体时间啊，比如他说和人事部说，那你就问他什么时候，然后马上在outlook里你老板说和人事部谈话的后一个星期约好termin， feedback之类的，其实就是让他outlook里有个termin放着提醒他。 不涨只能换了，我第3份工作工资 是第2分工作的2倍
不过不要只看工资的数字。福利，隐性收入，工作时间等等 都要算进去 匿名者 发表于 2015-7-6 16:04
主要是觉得头头没有诚意。
我知道部门有预算啊，但是头头可以跟我讲老实话嘛，比如今年不加工资、明年加 ...
发现德国人 喜欢搞空头支票的 蛮多的 这点国人一样说话也是跟放屁一样 fusion 发表于 2015-7-6 17:01
我的意思是你问他要个具体时间啊，比如他说和人事部说，那你就问他什么时候，然后马上在outlook里你老板 ...
这一招也是用过的，我在outlook里面设了个Termin，然后到那一天，头头就把Termin延后了，还跑过来满怀歉意地跟我说他有其他要事，Termin推后一个星期，结果过了一个星期之后，他又说再推一个星期……一共推了三次，最后，他说他还需要一点时间，先把Termin撤消、迟点才设新的Termin……
要不我怎么说他没有诚意呢？ 匿名者 发表于 2015-7-7 08:01
这一招也是用过的，我在outlook里面设了个Termin，然后到那一天，头头就把Termin延后了，还跑过来满怀歉 ...
你是igmetall这类工会里tarif的工资么 本帖最后由 匿名 于 2015-7-7 12:48 编辑
对不起，引起小小的混乱了，是我表达不清: 我输入的4000是指全职时的brutto工资, 半职拿不到那么多钱的。
Lz什么工作性质啊？我是sachbearbeiterin, 工作3年开始生小孩，现半职，全职时brutto4000, 自己觉的也不高，不过跟lz比一比，我又很满意了，因为隐形的条件很不错，虽然没再多的额外福利，但是工作是轻松自在啊，鉴于孩子还不到2岁，我还是很满意这份工作的。觉的Lz这样的，是应该要求加一加。 匿名者 发表于 2015-7-6 16:54
我开口了啊，这都问三次了啊，每次头头一爽快地应承我心里都以为这事儿就成了，结果每次都愣是没动静…… ...
那应该就是吃定你不会走，怎么耍赖你都会忍。
这样的领导挺没意思的，毫无诚信。
你该好好考虑下下一步有没有可能跳槽啊，这么下去自己太憋屈了 本帖最后由 wolfgang912 于 2015-7-7 10:07 编辑
匿名者 发表于 2015-7-7 09:41
Lz什么工作性质啊？我是sachbearbeiterin, 工作3年开始生小孩，现半职，工资4000, 自己觉的也不高啊 ，不过 ...
半职工资4000，也就是每周20个小时4000欧，真是牛人，能不能不匿名，我看下你ID 匿名者 发表于 2015-7-7 09:41
Lz什么工作性质啊？我是sachbearbeiterin, 工作3年开始生小孩，现半职，工资4000, 自己觉的也不高啊 ，不过 ...
你太牛了！
我们头头全职也才8000左右，可是你只是个办事员，我们头头手下20几个人呢。