关于Entgeltgruppe
本帖最后由 bird_love_tea 于 2014-6-14 11:49 编辑最近遇到一家公司，非 IG Metall 也没有自己的Tarif，想问一下这种情况能否要求对方给一个Entgeltgruppe评定, 如果不给分等级，以后会有什么影响？这种情况应该怎样操作比较好？欢迎给些建议，谢过！
另外看了一下拜仁州的 IG Metall Tarif, EG 9a 月薪 3681， 那一年不加 Bonus 的工资也有 3681*13*40/35 = 54733， 不会这么高吧？如果算错了，请指出。 在IG Metall, 年薪=月薪x13,24
很奇怪，没有tarif叫他按什么给entgeltgruppe ？ adrenalin 发表于 2014-6-14 11:38
很奇怪，没有tarif叫他按什么给entgeltgruppe ？
所以想知道，难道可以不定等级吗？那以后换工作以什么为尺度衡量之前的等级？ bird_love_tea 发表于 2014-6-14 11:43
所以想知道，难道可以不定等级吗？那以后换工作以什么为尺度衡量之前的等级？
小公司都这样的
以后换工作他根据你之前的工作内容，工作经历，根据他们自己的tarif来给你等级 本帖最后由 bird_love_tea 于 2014-6-14 14:21 编辑
adrenalin 发表于 2014-6-14 11:54
小公司都这样的
以后换工作他根据你之前的工作内容，工作经历，根据他们自己的tarif来给你等级
懂了，谢谢。 igmetall 就是这么多 本帖最后由 vcc.germany 于 2014-6-14 14:05 编辑
问题是为什么一定是 9a级别呢？ 而且为什么就一定给你40小时合同？ 如果你按照12级算，那不是更高，6，7万都没问题，反过来IG Metall的公司给你5级，钱也就那么一点儿。
IG级别只是一个企业工资计算标准化的工具，和个人工资多少没直接关系，直接关系是你老板打算给你多少钱(也就等于，你老板打算给你一个多少级的职位)！ bird_love_tea 发表于 2014-6-14 11:43
所以想知道，难道可以不定等级吗？那以后换工作以什么为尺度衡量之前的等级？
以你的工作经验，技术水平 硕士毕业入职就是9a，第13个月工资满一年后才有，不过加上Urlaubsgeld，LZ的计算也差不多。 另：IG的tariftabelle是按照35小时计算的 vcc.germany 发表于 2014-6-14 13:48
问题是为什么一定是 9a级别呢？ 而且为什么就一定给你40小时合同？ 如果你按照12级算，那不是更高，6，7万 ...
只是问算法，级别另说 northernstar 发表于 2014-6-14 13:40
igmetall 就是这么多
拜仁硕士生毕业工资这么高。。 smartcho 发表于 2014-6-14 14:11
硕士毕业入职就是9a，第13个月工资满一年后才有，不过加上Urlaubsgeld，LZ的计算也差不多。
第13个月工资满一年后才有
谢谢，这条之前不是很了解 bird_love_tea 发表于 2014-6-14 11:43
所以想知道，难道可以不定等级吗？那以后换工作以什么为尺度衡量之前的等级？
我去，读书读傻了吧，以后少上DOLC，少被上面的人误导 爱吃山楂片 发表于 2014-6-14 14:59
我去，读书读傻了吧，以后少上DOLC，少被上面的人误导
来月经/精了？ 本帖最后由 rhein1982 于 2014-6-14 17:18 编辑
heuteabendwo 发表于 2014-6-14 17:02
在IG Metall, 年薪=月薪x13,24
这样的是那些顶级的IG, 比方BMW,BOSCH,SIEMENS, DAIMLER, 感觉应该不是所有IG公司都这样(至少多出的那个 0，24),拿顶级公司的待遇和芸芸众生比较，这个。。。国内的央企也宣称自己的待遇都是按照相关法律规定来的，但不能表示央企的待遇是中国平均水平吧 vcc.germany 发表于 2014-6-14 13:48
问题是为什么一定是 9a级别呢？ 而且为什么就一定给你40小时合同？ 如果你按照12级算，那不是更高，6，7万 ...
12级可不止六七万。。。。一般公司也不会给12级，宁可给AT。 rhein1982 发表于 2014-6-14 17:12
这样的是那些顶级的IG, 比方BMW,BOSCH,SIEMENS, DAIMLER, 感觉应该不是所有IG公司都这样(至少多出的那 ...
不是这么说的，只要是走IGM-tarif的公司，年收入都是按照级别月工资x13.3左右。因为IGM规定就是12月工资加上Urlaubsgeld和weihnachtsgeld，而且比列都是规定的。从2015年起，IGM里的公司还必须得发Leistungszulage, 平均比列大概在12%左右。效益比较好的公司还会给freiwillige Zulage和年终奖金。 smartcho 发表于 2014-6-14 14:11
硕士毕业入职就是9a，第13个月工资满一年后才有，不过加上Urlaubsgeld，LZ的计算也差不多。
真的么？似乎是根据工作评定的吧，和学历无关吧。。。 阿清 发表于 2014-6-14 21:51
真的么？似乎是根据工作评定的吧，和学历无关吧。。。
9a是硕士入职工资，3个月后还给了Leistungszulage，当时本人是Trainee，就是领钱吃闲饭的主 本帖最后由 rhein1982 于 2014-6-15 11:42 编辑
AWassermelone 发表于 2014-6-14 21:42
不是这么说的，只要是走IGM-tarif的公司，年收入都是按照级别月工资x13.3左右。因为IGM规定就是12月工资 ...
为什么Leistungszulage是2015年才开始发？ 现在没有吗？ 另外13.3个月这个貌似有待确认，至少拜仁州 weinachtengeld 是规定 25% - 55% 的月工资，加上70% 的Urlaubsgeld也最多就是125%月工资(应该是那些顶级公司),如果是一般的公司，可能就是25%，所以总共WG+UG 也就是95%，还不到一个月的. rhein1982 发表于 2014-6-15 11:24
为什么Leistungszulage是2015年才开始发？ 现在没有吗？ 另外13.3个月这个貌似有待确认，至少拜仁州 we ...
这个125%跟顶级不顶级没有关系吧, 这是IG Metal 的规定
很多人没有拿到125%, 是因为你们工作年限太短, 要同一家公司工作满三年才能拿满 125%, 如果没有干满三年, 乌劳和圣诞钱会有, 但是会少很多 本帖最后由 rhein1982 于 2014-6-15 12:41 编辑
是和工作年限有关系啊 本帖最后由 rhein1982 于 2014-6-15 12:41 编辑
江南织造 发表于 2014-6-15 12:25
这个125%跟顶级不顶级没有关系吧, 这是IG Metal 的规定
很多人没有拿到125%, 是因为你们工作年限太短, ...
前辈啊{:4_277:} ， 有知道哪里能看到IG Metall的规定吗？他家网站根本没有，这个难道也是秘密？
rhein1982 发表于 2014-6-15 11:24
为什么Leistungszulage是2015年才开始发？ 现在没有吗？ 另外13.3个月这个貌似有待确认，至少拜仁州 we ...
现在某些公司有，但都是freiwillig的，从2015年开始就是pflichtig了 AWassermelone 发表于 2014-6-15 15:14
现在某些公司有，但都是freiwillig的，从2015年开始就是pflichtig了
原来只有最大的知名企业才有zulage, 那看来还是要争取进最大的企业了{:7_433:} AWassermelone 发表于 2014-6-14 21:36
12级可不止六七万。。。。一般公司也不会给12级，宁可给AT。
为什么宁可给AT而不给12？求解 Prony 发表于 2014-6-16 00:05
为什么宁可给AT而不给12？求解
能拿到顶级级别的人肯定平时工作也挺忙的。加班，超时，节假日上班什么的是不可避免的。如果给12级的话这些都得再另算进去，都算上的话比AT要高了。当然不是绝对的，有些人的确拿的是12级。 本帖最后由 QCheng1 于 2014-6-16 07:59 编辑
rhein1982 发表于 2014-6-15 11:24
为什么Leistungszulage是2015年才开始发？ 现在没有吗？ 另外13.3个月这个貌似有待确认，至少拜仁州 we ...
谁说125%是顶级公司才有的，很多公司都拿得到这点钱的好吗。
Leistungszulage很多非“顶级”公司一样也有。
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