工作两年，长期合同，如果怀孕了,怎么办
工作两年，长期合同，如果怀孕了，修半年产假，会回来后被公司解雇吗.主要是工作是一般的办公室工作，没有不可取代性。怕公司再找新人。。。饭碗不保 得看是谁的。。。 当然是我老公的阿，要不是我也就不担心了 lus 发表于 2012-8-16 15:11 static/image/common/back.gif当然是我老公的阿，要不是我也就不担心了
是你老公的还担心什么？{:5_319:} lus 发表于 2012-8-16 15:11 static/image/common/back.gif
当然是我老公的阿，要不是我也就不担心了
确定是他的？！ 担心工作位置不保。 三.爺 发表于 2012-8-16 07:15 static/image/common/back.gif
确定是他的？！
调戏孕妇。。。{:4_297:} 工作的目的是为了更好的生活，我是说对于我这样庸俗的人来说，不能为了保住工作就破坏自己的生活吧，该生生你的 lus 发表于 2012-8-16 07:31 static/image/common/back.gif
担心工作位置不保。
不会的，有法律保护你，担心啥，生完再休Elternzeit。。。 lus 发表于 2012-8-16 15:31 static/image/common/back.gif
担心工作位置不保。
把心和孩子都放到肚子里。。。
让你公司给你找Elternzeitvertretung。。。回来后位置还是你的。。。 optimus-prime 发表于 2012-8-16 15:35 static/image/common/back.gif
调戏孕妇。。。
罪加一等？！{:5_319:} 我知道是有法律保护怀孕，和产假，但是等我修完后，公司就可以解雇我了吧。。 三.爺 发表于 2012-8-16 07:39 static/image/common/back.gif
罪加一等？！
加2等，要是双胞胎，3等。。。 lus 发表于 2012-8-16 07:39 static/image/common/back.gif
我知道是有法律保护怀孕，和产假，但是等我修完后，公司就可以解雇我了吧。。
这样的例子我还没见过。。 那就生吧。孩子是最重要的。。谢谢大家的回复 lus 发表于 2012-8-16 15:47 static/image/common/back.gif
那就生吧。孩子是最重要的。。谢谢大家的回复
不客气～ 问你老公好～{:5_326:}
问孩子好！{:5_327:}
长期合同还担心什么
有了就生啊 lus 发表于 2012-8-16 14:39 static/image/common/back.gif
我知道是有法律保护怀孕，和产假，但是等我修完后，公司就可以解雇我了吧。。
为嘛要解雇？因为你当妈了？ optimus-prime 发表于 2012-8-16 15:35 static/image/common/back.gif
调戏孕妇。。。
{:5_319:}刚喝口水，差点都喷到屏幕上了！太搞笑了！ 如果是一般的休产假不是很长公司不会开除的，除非你请比较长的假有的公司介意的会比较麻烦，这里以前有公司听说怀孕就协商辞职的。 顶ls上的，如果eltenzeit休的时间不长，一般没问题。毕竟公司招新人还得重头开始培训，也麻烦。
但是如果休的时间太长的话，公司可能还是会招个人来顶替你的位置，你虽然不会被开除，但是换岗位是很平常的 那一般休多长的产假合适呢半年不多吧? lus 发表于 2012-8-17 08:57 static/image/common/back.gif
那一般休多长的产假合适呢半年不多吧?
我们公司的妈妈们都是休一年产假。
你如果半年后回去上班，宝宝谁照顾呢？
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