面试归来！ 无言结局

Deutsch_yang

谢谢大家的帮助 ，报告最终结果

上周Leiter回了我的邮件，说是那封拒绝信是人事部的沟通不好，放心来面试。
但是我心里面还是怕怕的。

好好的准备了两个星期，面试也聊的非常开心。
但是Werkstudent太贵，做实习生，每月500欧元
好，就为了你的题目，哪怕每天上下班要4小时，我认了。

参观公司，一开门。好大的一个厅。 Leiter笑笑，说是要准备给未来的50名员工准备的办公场所。
2007年建好的，现在危机了，所以全部空了。今年没有可能再招人了。
最后什么时候开始都说好了，Leiter说，我再和上面说一说就行了。
我心里面咯噔一下。不祥的预感。。。。。。。。。。。。。。。。。。

煎熬了三天，今天终于来邮件了，人事部的主管亲自发的。
wir bedanken uns fuer das angenehme Gespraeh, das unser Herr XXX an unserem Standort in XXX mit Ihnen fuehren konnte sowie fuer das damit verbundene Interesse an einer Mitwirkung in unserem Unternehmen.

Zu unserem Bedauern muessen wir Ihnen heute leider mitteilen, dass wir Ihnen derzeit keine Praktikanten- oder Werkstudenten-Position in unserem Unternehmen anbieten koennen.

一个月，就折腾了这个事情，得到这个结果。。。。。。。。。。。
为什么您在面试之前就不可以和人事部的人说一下呢？？
我一年来遇到这是第三次，说好的Offer被人事部取消了，第一次是公司的论文，第二次是研究所的位子，这个是第三次。

为了不让父母担心，面试都没敢说。想着拿到了Offer再说，
现在想想，幸亏没有说。
刚刚想打电话和父母诉诉苦的，可是又不想打了。真的想家了！！！！！
擦干眼泪，继续努力吧。再次谢谢大家

（顺便说一句，今天一遇到个学Info的女同学，两年前嫁给德国GG，生了孩子，去年毕业，今年找到工作，现在她拿3级税卡，因为他GG还在读书。说明事在人为。）
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我当时申请实习的时候是给在三周前给人事部也发了一封邮件， (中型公司，没有online，就是找实习发到praktikum@xxx.com 那种）。结果等了两周也没消息。

因为专业原因我认识那个专业部门Leiter，所以直接发邮件给他。上周四他就直接用自己邮箱发邮件通知给我，确定一个实习的面试, 他因为要休假，就把面试安排在了3周后。

结果今天收到公司人事部的邮件，说是实习位置限制，无法提供实习。
我郁闷了，怀疑是不是搞错了。找Leiter，人家休假去了。就打电话给人事部。说这个Absage和那个面试是一回事吗？结果那个人了解了我的情况，我在电话里听到她和旁边的一个人小声嘀嘀咕咕半天，就问了那个Leiter的姓名，说是要和那个Leiter联系一下，我说人家在度假呢。她说要等那个Leiter回来再说。然后就什么都不肯多说了（德国人的标准风格 ），只好苦等3周了。

我以前也遇到这种情况，都面试完了，等合同了，一个Absage过来了，但是没坏影响。
所以这次怀疑是人事部的例行公事发Absage，那个Leiter找我面试也没来得及和人事部打招呼。因为电话里面明显感觉人事部对这个面试一无所知。

其实要是一般的机会也就爱有没有了，只是这次的实习内容很喜欢， 所以忍不住打了电话，想把事情弄清楚。

就是不知道这个电话有没负面影响，不要搞得人事部到时候后Leiter搞得不愉快，能拿到的机会也没了。
要是真是经济危机造成的实习位置限制，那就没办法了。

发发牢骚，大家勿怪！因为已经有两个面试，专业部门要人，被最后被人事拦下来了。

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谢谢大家的建议啊，有新情况

今天接到一个电话，一个老早发的申请打电话来了，说是问我有没有兴趣。做TI的DSP， FPGA的C接口编程。估计是实时视频采集接口。3个月白工。

下周他先和老板打个招呼，再给我电话，谈合同细节。反正这个实习不要他们钱，就多架个电脑。估计没啥问题。

他人不错，电话里面聊开了，实习过后转正无望，起码今年人家铁定不招人。

那头Leiter还在休假，21日才可以回来，不知道他可不可以说服人事部。咳
这回又要考验一下自己了。这个时间差不好打啊。。。。。。

我有那个休假Leiter的手机号码和私人邮箱，但不好意思打去打扰人家啊。人家休假，上帝也不能打扰他啊。

下周如果打白工的那家要我的话，我不能说自己在骑驴找马吧。你们等等啊，那头不要我了，我再来。

只好不厚道了，那头的白工先答应，反正下月开始。等休假的Leiter回来，如果能拿到最初的位子，然后找个理由说不好意思，这个白工我不干了。

大家有没有什么意见啊？？谢谢 ！！我现在很想给那个休假的Leiter写私人邮件或者打他的手机，
为什么一到关键时刻就有人休假啊。。。。，那个久违的电话也是因为那个人休假才拖了好久的。。。。

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谁说德国人严谨的，猎头十点钟的电话面世，结果9点来电话。

我还在背书呢？ 就杀我个措手不及。 我说是10点啊，他说我们约的是十点吗，那就等会再打，我说没关系。心里想想，这也说不定也是一种应变能力的测试呢？

说了大概20分钟，一个词Umzug竟然让我卡了壳，羞愧啊。

现在要写Bericht来详细介绍自己的做过的项目，一天交货。抓紧了。

SAW

你的处境我也可以理解。其实你可以去试试的，你又不是去打劫，怕什么呢。。。可能很多公司去年的利润下滑，今年要节省开支把去年亏的补上。。。祝你好运 有什么结果到时候跟大家说一下

xiaoqin

哪里找实习阿，网上还是看学校条子的阿

irvine

没什么不该打的。

Lordnelson

现在很多公司要省钱，少招实习生，但是技术部门又需要一些实习生。一般每个部门配几个实习生，都是按成本控制定好的。所以如果技术部门能从HR那里要到实习生配额，那就没有问题。关键是技术部门和HR协商的时候，有没有足够的影响力来决定这个配额。

hailantian

没啥的，就看Leiter的，他要是想要，没问题的。

polo

也不是哦，我们现在整个项目就只有一个实习生了。。。我们组也想要人啊，可是要不了，现在不着实习生，也不招werkstudent乐

wanglong_pq

只要那个leiter要就可以了,人事部有的时候是有限制的.而且实习的话,leiter说的算

zf_helen

觉得没什么，自己争取有什么不对？那个Leiter也会理解你的心情的。

cindy333

kein Ding. Lz soll nur um das Vorstellungsgespräch sorgen.