裁员, 以什么做依据?

我楼上一个大哥, 35,6岁搞IT的, 工作大概6年多,  因为公司经济危机, 裁了3个, 他是其中之一.

以前看他,每天人很精神, 提着电脑包进进出出, 有时我问过他一些技术问题, 解决问题的水平我觉得还行.

发生这件事后, 对他打击看来挺大的,  尤其是自尊心方面,  人有些消沉. 我也不知道怎么劝.

被裁的人, 一定是对公司最没有利用价值, 最差的人吗? 公司到底是怎么做考量的?

好象有个东离 mm是做这方面的头的, 看到贴子能给我讲解下吗? 其他懂行的也可以抒发己见, 谢谢.

仙人掌拍仙人球

好沉重的话题

peri_jin

各公司的裁员好像没有什么共同的原则吧，唯一共同点就是减少人力。
被裁也不证明他就真的能力差，只能说他在他的公司里相对于其他专业人员来说不是很好的。而且还要考虑是不是他所在的部门，本来人就多。还有人际关系什么的...

他们那部门就20几人, 一下去了3个.

看来确实技不如人? 我什么安慰话都想不出, 无法肯定他的能力, 只会说, 接着找, 一定可以找到之类的废话.

idaqian

怀孕的不能裁，结婚有孩子的也比较后考虑，快退休的更不能裁，顶多叫他们提早退休。

总之，单身，年纪不大的，进公司年限短的优先考虑裁。。。

DLIII

怀孕的不能裁，结婚有孩子的也比较后考虑，快退休的更不能裁，顶多叫他们提早退休。

总之，单身，年纪不大的，进公司年限短的优先考虑裁。。。
idaqian 发表于 2009-6-29 13:23

是呀， 如果LZ那个邻居未婚（或者已婚太太有收入）， 又没有孩子要养， 除非技术上是大牛（搞IT的， 真正的大牛不算多， 能力总是相对而言）， 或者人际关系上面有有力靠山， 不然不裁他裁谁。

现在这个时候， 遇到这种事情也不算什么， 人这一辈子怎么可能在职业上不受一点挫折， 重要的是要心态平和， 再爬起来， 永不放弃。

蓝色冰点

外国员工肯定会被考虑优先裁！

fifi

被开了继续找工作贝, 他工作了这么久肯定很容易找的咯.

再说被开了也没什么不好的, 我们有一笔ABFINDUNG可以拿, 这个工作时间越长, 越多的说. 还有ARBEITSLOSGELD, 相当于工资的80%, 可以拿一年的说.
有些工作了30年的人, 被开了么就直接可以去养老了.
所以可以拿到一大笔钱, 还不用上班可以在家趟一年. 我还觉得蛮不错的说~~~~

回眸相谢

被开了继续找工作贝, 他工作了这么久肯定很容易找的咯.

再说被开了也没什么不好的, 我们有一笔ABFINDUNG可以拿, 这个工作时间越长, 越多的说. 还有ARBEITSLOSGELD, 相当于工资的80%, 可以拿一年的说.
有些工作 ...
fifi 发表于 2009-6-29 16:01

这个MM, 乐观是好事情. 不过在别人被开, 大家担心自己未来的时候, 你说这样的话太奇怪了. 你也没有在回答楼主的问题, 反而说被开了多好多好. 如果你被开了你觉得是好事情么?

xiaoqin

公司要俭省支出，有时候整个项目这么砍，相关人员都会遭殃。
也许也有可能他的这个位子突然没工作可做了，不管怎么样6年的工作经历都是笔财富

celinecy

这个MM, 乐观是好事情. 不过在别人被开, 大家担心自己未来的时候, 你说这样的话太奇怪了. 你也没有在回答楼主的问题, 反而说被开了多好多好. 如果你被开了你觉得是好事情么?
回眸相谢 发表于 2009-6-29 19:28

客观点，她说的是事实，在工作版也被讨论得很多。其实这个话题放工作版比较好啦，因为职场上面的事情，谈感受没多大意义，客观看待才有继续的动力...

江南织造

至少我知道，身边被裁了的几个人,后来找的工作都比原来的好

xumeng

这么多回帖，没有一个给出楼主答案，还有俺一直认为很牛的大c和江南大姐。 难道没有女同学学过arbeitsrecht吗？

"搞IT的， 真正的大牛不算多， 能力总是相对而言"  先排一下这句.

我这位邻居是未婚, 也没小孩, 他们公司先闲置了他几个月, 他还没意识到, 只以为是过渡.

然后他部门也没什么怀孕的妇女啊什么的. 几乎全是男的, 极少数女的, 大部分德国人. 当然这次一起走的也有德国人.

他说他工资不高, 开掉他, 并不是说公司能省个一大笔的那种, 而且有今年刚招进来的, 却没有挨刀子, 所以怎么也想不明白. 我也更糊涂了.

难道走的人真的最差吗? 这是他消沉最受打击的原因, 再找工作或者有没有abfindung他倒不那么在意.

fifi

"搞IT的， 真正的大牛不算多， 能力总是相对而言"  先排一下这句.

我这位邻居是未婚, 也没小孩, 他们公司先闲置了他几个月, 他还没意识到, 只以为是过渡.

然后他部门也没什么怀孕的妇女啊什么的. 几乎全是男的 ...
Anonymous 发表于 2009-6-30 11:41

这个人自己也有问题, 都闲置了几个月, 自己难道没感觉的吗??
走的人技术上不一定最差, 但是可能这个人SOFT SKILL不杂地, 在公司里面不招人喜欢, 老板看他不顺眼.
要么刚好没合适的项目, 老板觉得他没什么用.
反正属于多他一个不多, 少他一个不少的人. 这个人, 完全是别的同事ERSETZBAR的, 经济不好, 不开他开WHO啊??
说实在的的被开又没什么大不了的, 换我被开, 我就去问BOSS, 为什么开我. 如果是我自己的原因, 个么早发现总比晚发现好, 自己注意点下次表重蹈覆辙. 如果不是我的原因, 个么命苦不能怪社会, 拿好ABFINDUNG走人找下家么. 哪有这么多好郁闷的~~

他人看来满好的, 文质彬彬, 德语也很流利. 以前在学校就听人说过, 还是有些口碑, 考试,找工作, 甚至与德国朋友交往, 都算是大家榜样的那种.

被闲置的时候, 公司也说了, 因为很多partner公司要么倒闭要么削减预算, 所以失去好些项目. 他只是偶尔找找工作, 但还没有把问题想的太严重, 更没有想到, 如果事到眼前, 轮到的会是自己.

看到这样, 我也有点慌. 我公司今年也失去好些项目, 虽然我现在还算忙, 但是, 下半年的事情谁知道.

fifi

他人看来满好的, 文质彬彬, 德语也很流利. 以前在学校就听人说过, 还是有些口碑, 考试,找工作, 甚至与德国朋友交往, 都算是大家榜样的那种.

被闲置的时候, 公司也说了, 因为很多partner公司要么倒闭要么削减预算 ...
Anonymous 发表于 2009-6-30 11:54

有WHO规定长的帅, 德语好能跟德国朋友交往就不能被开了拉??

还是那句话, NICHT ERSETZBAR才是王道.

小顾

觉得人还是不能横着比，每个人总有着杨那样的缺点，也有着这样那样的优点。被裁了，可能是公司项目不对口了，和chef关系不好了，或者别人的社会考虑分要更多了，林林总总，不能绝对来看。
我决的人还是要纵向比较，过去怎么样，现在是不是进步了，这才是最要紧的，如果被裁了真是因为技不如人，好好改进就是了，不用一辈子被戴上技不如人的帽子把。

soda

有WHO规定长的帅, 德语好能跟德国朋友交往就不能被开了拉??

还是那句话, NICHT ERSETZBAR才是王道.
fifi 发表于 2009-6-30 13:20

但是大大小小的公司里又有几个人是nicht ersatzbar的呢
嘿嘿我能想得出来这个世界上绝对nichtersatzbar的的就是MJ了

celinecy

这么多回帖，没有一个给出楼主答案，还有俺一直认为很牛的大c和江南大姐。 难道没有女同学学过arbeitsrecht吗？
xumeng 发表于 2009-6-29 22:06

精神上受打击能用arbeitsrecht解决么？看描述公司是ordentlich辞退他的，该给的应该他都拿到了，至于他灰心丧气好像劳动法不管补偿...

fettarm

昨天邻居来找我聊天，因为两个面试都把他给拒了， 而且不是因为技术的原因，是个人的什么问题。

他当然想找个比以前的更好的，可是如果是我， 或许找个相当的就行了。不过他是男人，男人总要面子一些的。唉，希望他下一次会成功吧。

长袜子皮皮

老板好恶

muri

很多公司是以soziale plan 评分的。拿无家庭无后顾之忧的开刀。
想不第一波被裁，去结婚生孩子吧。