既然这么多人感兴趣，就再谈谈工资问题

irvine

很有兴趣的问一下，3000月工资，一年发13个月还是12个月？

kaiser0825

原帖由 irvine 于 2007-10-28 11:53 发表
很有兴趣的问一下，3000月工资，一年发13个月还是12个月？

所有提到的工资都是12个月的。公司会根据业绩发奖金，但不是garantiert.

kaiser0825

原帖由 zzh 于 2007-10-28 12:52 发表
这末说我们这些也不是名牌大学，还是外国人，又是毕业学生没有工作经验的人根本找不到出路了

怎么得出这个结论的？

irvine

原帖由 kaiser0825 于 2007-10-28 12:24 发表


所有提到的工资都是12个月的。公司会根据业绩发奖金，但不是garantiert.

谢谢楼主的消息。:)

Blüte

$支持$ $支持$ 楼主能否谈谈如何看待经常跳槽的问题。比如换了几个工作，必须解释为什么换工作吗，还是可以一笔带过。$送花$

kaiser0825

原帖由 Blüte 于 2007-10-28 14:00 发表
$支持$ $支持$ 楼主能否谈谈如何看待经常跳槽的问题。比如换了几个工作，必须解释为什么换工作吗，还是可以一笔带过。$送花$

首先跳槽在德国也是一个很普遍的现象，这和对公司是否忠诚的道德观念无关。

在两个应聘者之间
     一个有10年工作经验，在3，4个企业工作过的应聘者
     一个10年一直呆在一家公司的应聘者
我们一定会优先考虑第一位应聘者，因为他有多个领域工作过的经验和技术。

一般如果一个员工在一个企业工作了两，三年了，他一般能掌握了这个领域的技术和工作流程，
有了一定的工作经验。这些经验可能正好是招聘单位所需要的。

所以，如果在一个企业工作了几年，如果有更合适的位置，可以考虑跳槽。

但如果一个应聘者经常工作不到半年就换工作，对这种应聘者我们往往也会打个问号，
他是不是因为没法过试用期(通常六个月)才离开该企业的？


应聘者一般不需要特意写明跳槽的原因。这一般都在Arbeitszeugnis上写明了，例如
      Herr/Frau XY verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. （他自己跳槽了）
      betriebsbedingte Kündigung (公司不景气，所以被解雇了)
      in beiderseitigem Einvernehmen （由于种种原因被公司开除了）

Blüte

原帖由 kaiser0825 于 2007-10-28 14:53 发表


首先跳槽在德国也是一个很普遍的现象，这和对公司是否忠诚的道德观念无关。

在两个应聘者之间
     一个有10年工作经验，在3，4个企业工作过的应聘者
     一个10年一直呆在一家公司的应聘者
我们一定 ...

$送花$ $送花$ 跟我理解的相似。$握手$ $握手$

jinghu

原帖由 kaiser0825 于 2007-10-28 14:53 发表


首先跳槽在德国也是一个很普遍的现象，这和对公司是否忠诚的道德观念无关。

在两个应聘者之间
     一个有10年工作经验，在3，4个企业工作过的应聘者
     一个10年一直呆在一家公司的应聘者
我们一定 ...

每个公司工作后都要得到一个arbeitsyeugnis么？有什么用啊？每个招聘的公司都会要看这个么？

hannadu

写的真好

$握手$ $握手$

estha

写的很符合德国中小型公司的情况~~~至少特别符合我们公司~~~$送花$ $送花$ $送花$