我们的职场生涯和面试经历（索引目录请看第一页）

wisenow

我说过很多遍了，trainee就是人才储备，免得放掉大鱼或者人给其他公司抢走，自个留着再说，反正成本也不高

daixi

原帖由 i777 于 2007-9-17 20:40 发表


哪有什么牛不牛，很多时候只是每个人给人的感觉不同，很多人，刚认识的时候让人觉得挺有能力的，后来也就那么回事，有些呢倒是时间久了让人觉得越来越有货，招聘这种东西，就跟考试一样，如果是愿意花时间的 ...

$握手$ $支持$

Jackpot

受益匪浅$支持$ $送花$

fenn

原帖由 sisiqianqian 于 2007-9-17 21:10 发表
个人对Trainee的印象不太好，很多公司招Trainee都是befrist的合同（听说Audi是unbef的）。前几天面试了安永，申请Einstieg，结果面试中说我的经验已经很多，但是还不够，不足以在我申请的领域中各个方面都会，所 ...

我对于Trainee的态度是如果是befristet，就不要申请了。实话。
如果unbefristet，蛮不错的。但是还是看个人性格的。有人成功，有人失败。

dl13

$考虑$ 那我还不算完全半路出家，毕竟还是在学经济的aufbau。悄悄的问一下。这里学经济留在德国工作的是不是大部分是女生啊$考虑$

iceyoghurt

好贴，顶上来~$高$

luft@de

原帖由 sisiqianqian 于 2007-9-17 21:10 发表
个人对Trainee的印象不太好，很多公司招Trainee都是befrist的合同（听说Audi是unbef的）。前几天面试了安永，申请Einstieg，结果面试中说我的经验已经很多，但是还不够，不足以在我申请的领域中各个方面都会，所 ...

我快毕业那会儿一度特向往trainee，后来阴差阳错还没正式开始全面申请就天上掉下个挺不错的正式职位。由于一切来得太容易，我拿到offer当晚赶紧申请了一直计划申请的bosch的trainee，他们办事效率还真高，第二天就接到AC的通知。几天后就去司徒了，司徒的Holiday Inn真是个Inn，忽然顿悟这家饭店的中国区经理很有才华啊，居然把这么个度假旅店品牌在中国整成外人敬仰的商务酒店了。

第二天早饭后上楼，我好像是最后一个，不慌不忙弄了点喝的，四处看看，居然这里就我一个东方人，顿感鹤立鸡群~ :-D 后来就是一堆presentations，至今对Bosch的那个自我介绍的视频记忆犹新——迄今为止看到的最差的marketing之一。整片用炫目、华丽的镜头说着不知所云的主题，让人看完以后有异常尴尬的感觉。我当时一度以为只是个case study，他们一定是让我们挑错或者提改进意见什么的。谁知那人居然放完视频开始介绍起公司来了，那一瞬间我不自觉地向前挺了挺身，缓解一下我的尴尬。

言归正传，在presenters里，有两个人的最值得听，就是那两个senior trainees.这两个人毕竟还嫩，说了很多实在的话，我才明白是怎么回事儿—— trainee说白了就是为期两年的三个不同location的internship，本质上没有任何区别。所谓的“培训”生，并不是真像很多公司那样给你做很多training，他们不过是在不同部门里经历不同的工作罢了。最重要的是，两年以后，你何去何从公司对你没有任何责任，你如果想留下，是要在公司内部找工作的。这和一个实习生或者毕设生是一模一样的。在最末尾，其中一个senior trainee的话彻底打消了我做trainee的念头——那个德国哥们儿居然被派去印度待了整整6个月！！！ 印度，是一个让人感觉中国任何一个中等城市都是天堂的地方~~  那两个哥们儿说完后，我当时着实萌发了转身就走的念头，后来一想，午饭还没吃呢，还是等一等吧~~ 再说我中途溜了，他们不给我报路费怎么办？ :-D

然后是group work。由于已经彻底放弃，我悠闲的欣赏大家的表演。发现这帮德国孩子真是没见过啥世面，当着那么几个人做presentation就紧张得满脸通红浑身冒汗，而且~~~ 还拿出手帕去擦，我晕倒~~。一个哥们儿给我印象奇深，一看他就是个天才，但是当说到自己这一生最大的成就时，这仁兄居然说是自己的diplomarbeit得了个1.0。我当时险些笑出了声~~ 然后就是讨论，我上来就lead，狂白活一通，一开始还行，可是后来讨论越来越激烈，这帮家伙说话越来越快，用词越来越偏，俺发现俺居然听不懂了！nnd，欺负我才来了两年是吧，用母语压我，我当时有一刹那特想把讨论转英语，但最终仁慈战胜了冲动。我要用英语，就这几个小子，不用什么力气就全收拾了。可是，我毕竟是拿着份其他公司的合同来找乐的，但这份工作对他们来说就是饭碗啊，我给人家搅了确实太不地道了~~ 想通了以后，我就往椅背上一靠，看戏了。

结束之后，我得出个结论，我们读master的这帮人，是不可能用德语作管理的。因为管理中最重要的soft skills全是建立在对语言的mastery上，否则，你也就是个总微笑总点头的nice guy，不会有人把你当回事儿的。残酷的现实留给我们两个选择：1）去官方语英语的公司用英语做管理 2）去德国公司做技术。 我在回家的火车上想了想，选择了1），到家就把那份合同签了。

一晃做了快两年了，要酝酿一次跳槽~~ Fenn，你说的那篇BCG的大作我还翘首企盼呢哦~~ 献上枝花作答谢喽！ $送花$

cloudfly2003

原帖由 luft@de 于 2007-9-22 21:04 发表


我快毕业那会儿一度特向往trainee，后来阴差阳错还没正式开始全面申请就天上掉下个挺不错的正式职位。由于一切来得太容易，我拿到offer当晚赶紧申请了一直计划申请的bosch的trainee，他们办事效率还真高，第 ...

$汗$ 呵呵  看得出来你对这个计划这个公司都很感冒
不过也没必要贬得一文不值吧...也没有看了不舒服  只是觉得这儿还有很多人是在收集经验的 太片面的话容易误导别人
一直跟着看 发现大家对Trainee总有不少误解  当然我不可能了解整个德国所有的Trainee Programm 就简单介绍一下Bosch的大概情况 希望能给大家一个比较直观的认识  而不是老是觉得Trainee就是Praktikant的升级版$m7$
首先不知道前几年是怎么个情况 怎么个待遇 怎么个2年以后还要内部找工作一说. 目前来说 Trainee的待遇等于或者高于普通direkter Einstieg 面试和挑选步骤也普遍复杂于一般职位，
其次合同从一开始就是unbefristet，整个2年计划中每年每个人会有一个budget用于weiterentwicklung，关于怎么用希望参加什么项目培训什么schulung等自己有很大的发言权。而有半年Trainee将被派往德国以外的一个国家去认识一块新的土地。至于去印度好不好 那只不过是个人认知的问题，对德国人来说印度跟中国从根本上区别不大 都是亚洲发展迅猛的国家， 都是未来的公司战略重点。从个人感情上讲我也同意印度的发展跟中国不在个一档次上，但是我相信有非常多的德国人一样愿意去印度累积auslanderfahrung。
最后，2年以后会从公司得到几个职位的选择余地 当然自己也可以联系申请 没听过2年结束被公司赶走的 自己不想干当然另当别论，更何况Biezihungspflege本就是trainee计划中一个很重要的环节 2年下来如果连在公司自己谋一个职位都做不到  那也是非常失败的。

只是把自己了解的写出来  没有任何针对性 希望能对正在找工作的人有帮助
楼上各位对Trainee的评价也都有一定的道理  事实上德国各个公司也有各种各样名称的培训计划 参差不齐很正常。不过在我的位置我很推荐在几个知名大公司做这个 是个很好的Berufsleben的开头

sisiqianqian

原帖由 cloudfly2003 于 2007-9-22 23:16 发表


$汗$ 呵呵  看得出来你对这个计划这个公司都很感冒
不过也没必要贬得一文不值吧...也没有看了不舒服  只是觉得这儿还有很多人是在收集经验的 太片面的话容易误导别人
一直跟着看 发现大家对Trainee总有不 ...

萝卜青菜，各有所长，各有所爱。

海市蜃楼

原帖由 cloudfly2003 于 2007-9-22 23:16 发表


$汗$ 呵呵  看得出来你对这个计划这个公司都很感冒

很感冒？应该是很不感冒吧$frage$