AI简历筛选

多客科技

作者：微信文章
通过AI技术，我们无需再一份份手工翻看简历从而让眼睛得到解放，同时AI能精准识别人选与岗位的匹配度，且坚持标准化评估体系，避免主观判断导致的看走眼或凭感觉决策。
1-办公痛点




人事部对简历的痛点：

招聘季，收到几百份简历，看到眼花缭乱。

简历逐页阅读，视觉和脑力疲劳严重。

每份简历标准难以统一，统计困难。

2-解决方案




第一步：打开网址：

https://www.deepseek.com/



第二步：选择【开始对话】


第三步：点击【上传】图标


第四步：选择本机电脑上的简历文件上传


第五步：输入让AI工作的指令

【AI工作的指令】：类似于你安排一位下属做事，需要给他讲清楚做什么，怎么做，要达到什么效果。
【角色】你是一名资深HR助理，请根据以下要求，分析我上传的简历文件。【任务】从所有简历中，筛选出最符合【行政文职】岗位要求的人选。【岗位要求】学历：统招本科及以上工作经验：一年以上文职工作经验技术栈：熟练掌握Word, Excel, PPT有经验者优先【输出格式】 请用表格形式输出，包含以下字段：姓名、联系方式、是否符合要求（是/否）、核心优势、存疑或短板。
（可滑动查看完整内容，复制后按需调整招聘要求）


第六步：复制AI帮你总结的内容，进行分析

若简历文件较多，你可以先喝杯茶，等待AI处理完成。以下是AI处理的结果：


3-使用效果




通过实际操作，我们可以把耗时、重复的劳动交给AI，让HR把精力放在面试和沟通上。以下是从不同维度分析后的对比效果。



你还有哪些办公工作难题？评论区告诉我，我来用AI帮你实现。

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