兼职的法学学生状告老板，获得10万欧元赔偿

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雇佣法学生真是一件风险极高的事情。一名在餐厅打工的法学学生因被无故解雇将老板告上法庭，他提起的36条诉讼大获全胜。现在他的前雇主要赔偿他的带薪休假和一大笔钱，外加书面道歉。

一位在慕尼黑餐厅打工做服务员的法律系学生试图成立工会。他在着手组建工会后，先被停职，然后被调到厨房工作。在他拒绝接受新职位后，雇主立即解雇了他。与此同时，餐厅申请破产，餐厅被一家新公司接管。然而，这位法律学生将餐厅的前老板告上法庭，对其提出36 项索赔要求，包括小费和实物工资损失赔偿、玻璃器皿费（玻璃破碎的固定费用扣除）、延迟发工资索赔和工作服清洗补贴等。

慕尼黑劳动法院认定餐厅老板的解雇行为违法，并裁定前雇主通过解雇及之前的待遇歧视该学生。法院认定，调到厨房工作以及随后的解雇，目的就是为了阻止该学生组建工会。

因此，慕尼黑地区劳动法庭判处这家餐厅的前雇主现在必须赔偿该学生自 2021 年8月以来的全部收入损失。包括每班次100 欧元的小费损失以及学生在每班次后可以享用的折扣食品和饮料。总计需要向这个学生支付 10 万欧元的赔偿金。



目前尚不清楚法学学生是否就慕尼黑高等劳动法院的裁决（案件编号：11 Sa 456/23）提起上诉。反正法院驳回了上诉请求。

全新的法律判决

汉堡劳动法律师Michael Fuhlrott表示，这项判决“在某些方面开创了劳动法的新规。

除了赔偿金外，法院还判处餐厅延迟支付工资的学生支付延迟入学的工资的赔偿。此外，雇主还被责令向学生发出书面道歉。汉堡劳动法律师Michael Fuhlrott表示，“这项要求道歉的命令是全新的。法院似乎将其视为一种非物质损害赔偿。这是在劳动法庭的判决中从未见过的法律后果，”

法院认定损失的小费是可补偿的损失，劳动法以往的文献对此存在争议。法院还裁定，破产餐厅的经理应承担个人责任。由于解雇行为是故意的，且违反了保护性法律，因此突破了有限责任公司的有限责任。

法院还判决雇主给予该学生六个月的带薪休假。理由是雇主未能告知该学生的休假权利，导致没有休假。

此外，州劳动法庭竟然不允许学生向联邦劳动法庭上诉，也不同寻常。


对兼职工作判罚10万欧元赔偿？！

劳动法律师Michael Fuhlrott表示，“这笔高额赔偿费着实令人咋舌，尤其考虑到这起案件涉及的是边缘或兼职的雇佣关系。如果雇主在一场持续数年的法律纠纷中败诉，通常需要赔偿巨额误工费。然而，这起案件涉及的工资相对较低，相关的解释还没有。”

案件中的法学学生在职业平台 LinkedIn 上就诉讼过程进行了描述：他四年来“花费了数千个小时评估判例法、立法材料、论文、评论和学位论文，终于在这个出人意料地缺乏先例的案件中迸发出自己的论点。”

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这起案件引发了很多关注，尤其是涉及到兼职工作和雇佣关系的法律问题。法学学生因被无故解雇而获得10万欧元的赔偿，再加上书面道歉，确实在劳动法领域中是一个重要的判例。这不仅反映了对员工权益的重视，也提出了雇主在与员工互动时应更加注意法律法规。

这个案例展示了即使在兼职雇佣中，员工也有权利得到公平对待。此外，法院的判决强调了雇主在解雇和工会组织方面的义务，这可能会影响未来类似案件的判决。随着社会对员工权益的关注增加，类似的法律纠纷可能会越来越多见。

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