AI狼人杀,天黑请闭眼!

多客科技

作者：微信文章




谁是AI时代的第一批受害者？




AI来了，但不是每个人都笑得出来。
一部分人正在被悄无声息地剥离出系统：
没有通知，没有抗议，也没有归宿。

他们不是不努力，而是被这个时代冷漠地划分为“非必要”。
他们没有主动选择退出，而是被时代暴力推出战场。
一种无形的肃杀气息正在逼近：不是因为你做错了什么，而是系统不再需要你。


AI越聪明，人越便宜？



尼采说：“当你凝视深渊，深渊也在凝视你。”

我们在用AI审视世界时，也在被AI重构命运。

技术不是中性的，它既承载了我们对未来的想象，也暴露出我们对人的定义究竟多脆弱。

真正危险的不是AI取代工作，而是它替代了我们对“什么是人”的反思。

AI时代来得比预想中更快、更冷，也更无情。

技术不一定会毁灭我们，但可能先忽略我们。

最危险的不是AI有意识，而是它毫无意识地取代了人。

真正的科技灾难，不是终结人类，而是让人类逐渐无感地被终结。

AI时代来得比预想中更快、更冷，也更无情。
它没有宣布革命，只是悄悄改变了生存的门槛。
而当人类发现自己不再“必须”，寒意便从骨缝里渗出来。

一个令人错愕的现象正在我们周围发生：

AI写稿、画图、算账，效率碾压初级员工；

公司裁员、缩岗、降薪，却说“业绩还没上来”；

应届毕业生月薪四千，比十年前还低。

我们以为AI带来的是解放，现实却是：它解放了成本，压榨了人。

效率提升了，人却没了空间。

AI不是在帮你做事，而是在慢慢替你做完你的位置。

那问题来了：

如果AI提升了效率，利润却没涨、薪资却在降——那钱到底去哪了？



如果世界上能量守恒，那没被老板赚到的，没被员工涨到的钱究竟去哪了？

我们可以从几个真实的数据与行业案例入手，解答这个看似抽象的问题。
1. 技术红利并未下沉，而是向上蒸发

以2023年为例，OpenAI年收入突破21亿美元，大模型服务渗透至上千家大中型企业。与此同时，这些企业在营销、人力、翻译等领域的人工支出下降了15%-35%。

根据麦肯锡一份关于“生成式AI经济影响”的报告，大模型为大多数头部企业平均节省15%-25%的运营成本，但这些节省下来的红利，并未转化为员工收入或福利的提升。

在A公司（国内某大型电商平台）内部，一项调整是将50人的内容审核团队精简为8人，其余依靠AI协作。但降本所省下来的费用，被用于“高层激励专项资金池”，而一线员工的年终奖反而下滑了23%。

AI的“提效”并没有变成更多岗位、更多奖金，而是：

老板提高了利润率，

中层减少了管理难度，

企业订阅了AI工具，而非招聘你。

节省下来的钱，没落到你手里。

2. 成本分摊机制的悄然逆转

典型如某AI翻译软件厂商，B端大客户以“节约人工翻译”名义降低支付单价，最终造成全国自由译员行业价格腰斩。而与此同时，软件公司却在A股提交IPO申请，预期市值超过45亿元。

过去，技术进步带动的是行业整体繁荣，现在，技术进步首先重构的是企业的成本结构——不是“为员工减负”，而是“为股东减压”。

过去是“赚了钱大家分”，现在是“亏了钱大家扛”：

投资人拿走高回报；

高管分红依旧；

一线员工却在轮岗与裁员之间反复拉扯。

员工成了系统的“隐形出资人”：
既无分红，也要承担技术变革的成本。

3. 技术不是公平杠杆，而是新的权力加速器

数字平台经济学者金凤梅指出：“AI之所以造成分配失衡，不在于它多聪明，而在于谁可以支配它。”

具备算法调用、数据训练与模型部署能力的公司，掌握了“利润重构权”；而普通个体，在没有谈判能力与组织机制的情境下，只能被动接受“被最优化”的命运。

技术从不是天然公平，它在现有制度下，正被用作一把加速不平等的放大器。

掌控AI的是谁？懂得配置、调用、收费、垄断的“上层”；
失控AI的是谁？不会用、不会议价、不会跳槽的“下层”。

AI放大了既有的不公平，也让“努力”变得越来越廉价。




第一批受害者：从岗位中蒸发的人



据猎聘发布的《2024中国就业趋势报告》显示，受AI影响，国内营销策划、基础翻译、初级客服岗位的人力需求同比下降超过38%。而在内容行业，2023年下半年全国自由撰稿人订单量下降45%以上，平均稿费下降27%。
黄璐：西安，文案，27岁，被AI写稿取代

她说：“我写得比AI慢一点，但比AI多情。”
可惜，公司不再买情绪，只买速度。

黄璐曾在一家电商公司负责内容运营，后来团队被要求引入大模型辅助写作。半年后，她被“优化”，公司用AI+1名内容统筹取代原本6人的团队。
罗希：成都，译员，28岁，被AI翻译抢单

“以前一小时800，现在客户说讯飞只要88。”
她不敢开口，还在坚持“我理解上下文的情绪”，
但客户更在意“预算有限”。

翻译行业的变化尤为剧烈。2023年，某头部翻译平台披露其AI翻译服务使用频率提升263%，人工订单数量下降了近四成。
王老师：中学老师，45岁，被要求学会AI教学系统

“我会教书，但不会调参数。”
她的慌张，是整个职业中年群体的共同命运。

教育系统正在经历一次“工具换人”的变革：中小学教师不仅要完成教学任务，还要学习适配AI备课、布置与批改。不会用AI，不再是“不会用工具”，而是“被认为无法胜任工作”。

他们被打败了吗？不是。
他们被“系统默认跳过”了。

他们不是失败者，而是被社会悄悄移出搜索框的人。

AI没有杀死他们，它只是没有看见他们。
当一个系统停止回应你，它就开始在淘汰你。

AI正在重塑的，不止是工作

叔本华说，技术的快速发展常常是人类精神迟钝的遮羞布。

我们以为掌握了工具，其实不过是在加速自身的异化。

AI像一张悄无声息的大网，不断收紧，不仅困住了岗位，也扼住了社会的温度。
教育：

以“智学网”为代表的AI教育平台，正在中国数百所中学部署“AI考试评估+学习报告”系统。一位广州的高中语文教师分享：“期中考试刚结束，学生成绩报告、薄弱点分析、课后强化方案，全是AI一键生成。”

这本应减轻教师负担，却变成了另一种“绩效绑架”：教案不符合AI评估标准，就可能影响“教学结果评分”；老师成了系统的操作者，而非教育者。

与此同时，学生也陷入“被算法定义成绩”的焦虑。有高中生家长吐槽：“孩子说AI评估不准，但老师说‘我们只能信AI’。”

教育的根基不是被质疑，而是被悄悄边缘。
婚恋：

年轻人越来越不敢恋爱，不是情感贫瘠，而是现实压强。
“刚被裁员的人，哪还有资格谈结婚生子？”

AI没带走爱，但带走了恋爱的人间温度。

一份婚恋平台2023年度数据显示，月收入低于8000元的用户配对成功率同比下降28%，AI筛选机制使“择偶”更加向经济指标倾斜。

在技术主导的算法世界，情感不再是过程，而是“匹配度”的结果。
家庭结构：

父母不懂AI，孩子靠AI学习，中间断裂的是信任、理解与共同话语。

AI作业助手、AI口语练习系统、“虚拟导师”平台成为孩子成长的另一套知识逻辑。父母插不上手，也听不懂，只能退居“技术观察者”的角色。

家庭教育的代际裂痕被技术进一步撕开。

我们以为AI改变的是工作，但它悄悄改变了：

教育的主体是谁；

爱情的标准是什么；

家庭的联结靠什么。




如果无法对抗AI，我们能做什么？

柏拉图在《理想国》中设想了一种正义社会：每个人在合适的位置发挥价值。

AI的普及打乱了这一结构。我们应反问：技术改变了位置分配的方式，也能改变正义的本质吗？

我们能否重新定义AI的使命：它不该成为淘汰人的元凶，而应成为让人变得更好的工具。

AI本应是放大人类潜力的技术，而非替代个体价值的手段。

我们要警惕的，不是AI做得多好，而是它是否让人被迫变得更差。

科技进步不该以“牺牲”为代价，而应以“共生”为目标。

如果一个事物的出现，是为了让世界变得更好——
那我们必须反问一句：当人变得更不好了，这个世界真的更好了吗？

技术不是答案，它只是镜子，照出我们选择谁走进未来，谁留在原地。

AI属于人类，不能只属于资本。

汉娜·阿伦特说：“最大的邪恶，是对苦难的无感。”

技术没有罪，但对变化的沉默，正成为一种集体的合谋。

技术的浪潮滚滚而来，没有停靠站，也没有安全带。

技术的浪潮滚滚而来，没有停靠站，也没有安全带。
当我们以为自己在拥抱未来，可能只是在被悄悄裁剪出局。

被AI取代，只是一种表象；
真正可怕的是，被社会放弃。

你不是没价值，而是系统还没准备好如何善待你。

【AI狼人杀·开局之夜】

主持人语音冷淡无感：“天黑请闭眼，游戏开始。”

第一位闭眼的是【内容运营】，她刚学会用AI写标题，但还没等到转正，就被系统识别为“冗余人员”。

第二位闭眼的是【翻译】，他曾为联合国稿件担纲润色，如今客户说：“DeepL更便宜。”

第三位闭眼的是【老师】，他不会调AI系统的教学参数，于是在“教学评估表”上被标记为“不合格”。

还有【插画师】【数据标注员】【助理编辑】……他们一个个闭眼了，不是因为犯了错，而是因为“没那么重要了”。

然后，AI出牌了。

它不是狼人，也不是神职。它没有阵营。它只是全场最强的玩家，却不用遵守规则。

它不用说话，也不需要发言，就能决定你是否出局。

主持人宣布：“天亮了，请睁眼。昨夜，平民全部死亡。”