德国劳动法判决：企业内的长途步行算工作时间吗？

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工作时间从何时开始？这个问题在法庭上屡屡成为争议焦点。一项最新判决显示，即使员工在厂区内需走较长路程，也不一定能算作带薪工作时间。



原则上，工作时间只有在员工正式开始履行其工作职责时才开始计算。根据黑森州劳动法院的一项判决（案号：10 SLa 564/24），即使员工在前往具体工作岗位的过程中必须遵守雇主的多项规定，这段路程通常也不被视为工作时间，因此不应计入工资。

在这一案件中，一名机场运营公司的驾驶员提起诉讼，要求雇主支付其从进入安保区到打卡之间的时间报酬，并要求补偿更衣时间。

这名员工每天需从机场厂区外围进入一个高安保区域，该区域必须通过多个安检点，并搭乘公司内部的班车方可抵达。而考勤终端就设在该安保区域内的某栋建筑中。员工声称，这一段耗时的行程及更衣过程应算入工作时间。

法院裁定：厂区内路程不自动算作工作时间
黑森州劳动法院驳回了该员工的上诉，认定其诉求不成立。法院认为，从进入安保区到打卡前的时间不属于应支付工资的工作时间。这一段路程的风险由员工自行承担，其工作职责仅在打卡后正式开始。

即便员工在入场时需接受安检、穿戴安全背心，并使用雇主安排的班车，法院依然认为这不构成必须计薪的工作时间。此外，更衣时间也不属于必须支付工资的范畴。法院指出，根据公司内部协议，员工可选择在家中更衣，因此更衣并非强制在岗前完成。

法院引用联邦劳动法院（BAG）2012年9月19日（案号：5 AZR 678/11）的判例，强调企业内部的步行时间仅在为他人利益服务（即“他益性”）或在集体协议中特别规定的情况下，才可视为工作时间。就本案而言，并不满足上述条件。