会不会用AI,看这一点就够了

多客科技

作者：微信文章
去年企业招聘，经常提到“熟练使用AI工具的人才优先录用”。但到了今年，AI绝对不是加分项了，就是必备技能。那怎么考察候选人使用AI的能力呢？你可能会想，看他的行业经验，作品集啊。其实，这些信息都是可以美化的。我最近招聘发现了一个好用的方法，就是现场让候选人打开他的电脑，看他近三个月跟AI聊天的记录。看这个界面时，你要重点关注两个问题：第一，指令词。作为专业人士，他输入的指令词绝对不能像小白。在聊天记录里，你就能看到他对指令词的打磨和思考。第二，聊天频次。面试时有很多候选人说自己“热爱AI”，但一旦打开了对话界面，你就会发现，有些人和AI的上一次聊天记录停留在三个月之前。这怎么能算热爱AI呢？在这个过程中，你能很清楚地看到，他是不是熟练使用AI工具，有没有在和AI协作的过程中做出更好的作品。
AI时代，新技术对商业的冲击是革命性的。除了招聘，得到联合创始人快刀青衣，在得到新商学4月AI增长大会上，分享了《AI时代，老板必做的准备》。

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