AI面试官上线,春招覆盖率近50%

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作者：微信文章


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近期，各地在密集举办“高校毕业生春季专场”招聘会。今年，为了提高人岗匹配效率，不少招聘方都引入了“AI面试”“AI简历优化”等功能。

除了润色简历，“AI模拟面试”还能丰富学生们面试的实战经验。不仅在招聘会上，今年不少学生表示，好多企业都上线了“AI面试”。

应届毕业生任思禹说：“我面试了5家企业，其中有2家是AI面试。AI面试官根据简历立刻提出相关问题，（在某些方面可能觉得）需要深入细致了解一下，AI面试官会提出追问。”

调研显示，今年春招近50%的招聘企业，通过AI面试等方式进行招聘；19%的招聘企业正在部署AI大模型，以用于简历筛选、面试等场景。今年一季度，AI数字人直播带岗累计获取求职意向增速超4倍，使用AI数字人直播带岗的企业数量增长了1.3倍。

AI技术应用已实现就业市场的全领域覆盖。除了在面试环节中增加AI面试官外，企业还在简历初筛阶段通过AI测评系统帮助公司做大量的筛选工作。斐乐服饰有限公司人力资源业务伙伴韩顺介绍，整个AI测评是以录屏回答问题的形式，通过数据模型分析候选人的学习能力、创新突破能力、沟通影响能力、团队协作能力、规划执行能力等方面完成综合评估，进而提高面试效率，也能快速分辨候选人在基本素质板块的优劣势。

天津工业大学纺织科学与工程学院2025届毕业生康嘉怡，刚刚经历了安踏体育用品集团有限公司的AI面试。回忆起这场面试，康嘉怡还处于兴奋中。“虽然学校提供过AI面试技巧培训，但真的面对‘机器人’时，还是紧张得手忙脚乱。”康嘉怡说，AI面试官是以身着职业装、大眼睛高鼻梁的卡通形象出现，声音是人工合成的，很机械化。AI面试官一共问了4个问题，每题有1分钟思考时间和5分钟作答时间。“思考时间和作答时间快结束时，会有倒计时，这时候紧张得手心都会冒汗。”时间比较紧凑，需要面试者尽快组织语言，捋清逻辑。和真人面试相比，康嘉怡觉得AI面试官还是有其优势，如能破除区域限制，缩短面试时间，比较方便。“我可以在电脑里选择自己喜欢的面试环境，相对能减少一些面试压力。AI面试官虽然没有什么语调，但避免了因面试官个人风格、爱好而影响面试结果。”最关键的是，AI面试后，系统生成的面试分析报告有助于让面试者注意到自己的问题，进行针对性的复盘调整，做到每一场面试都有收获、有成长。

很多毕业生都与康嘉怡一样，面对这种新的面试方式，新鲜之余也很忐忑，“AI面试官的话语是没有温度的，更没有表情，我没办法判断AI面试官对我是否感兴趣，对我的回答是否满意。”天津理工大学应届毕业生小李说。

AI面试官的全面引入为今年的招聘流程带来颠覆性变革。当求职者面对屏幕另一端毫无情感起伏的AI面试官时，常常对机械化的语音提问和程式化的交互界面感到措手不及。这种突破传统的人机交互新形态，既展现了科技赋能招聘的效率革新，也给习惯人际沟通的毕业生提出了全新的挑战。

AI面试只是AI在人力资源领域的一个应用。未来，招聘大模型产品和人岗匹配算法系统上双双发力，参与到人力资源管理的各环节，按需为企业用户提供定制服务系统，用“大数据”解决“小问题”，招聘效果将进一步优化。AI凝视下，就业如何回归最初双向奔赴的那份吸引力，是求职者也是企业正面临的不断刷新的挑战。
来源：大学生就业资讯
编辑：王政

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