为了抢夺 AI 人才,大厂和初创公司都使出了浑身解数。字节跳动作为大厂中的佼佼者,在招聘上可谓是财大气粗。给一些非 “人才计划” 应聘者的月基础工资也能有 4 万元左右 。这样的高薪,让不少求职者心动不已,也让其他大厂倍感压力。
知名初创公司也不甘示弱,Kimi、Minimax 等在秋招期间均可能给看重的人才开出百万级别的年薪。以 Kimi 为例,这家专注于通用人工智能研究和应用的公司,由来自清华大学、卡耐基梅隆大学、Google Brain、Facebook AI 等知名科研机构的专业团队组成。他们深知人才的重要性,所以在招聘时不惜重金,只为吸引到最优秀的 AI 人才。除了薪资,这些初创公司还会向人才强调所负责方向的重要性和前景,让人才看到在这里工作的价值和意义。
除了直接的高薪诱惑,大厂和初创公司还会提供各种优厚的福利。比如,有的公司会提供豪华的办公环境,配备健身房、休闲区等设施,让员工在工作之余能够放松身心;有的公司会提供丰富的培训和学习机会,帮助员工不断提升自己的技能和知识水平;还有的公司会给予员工股票期权,让员工能够分享公司发展的红利。这些福利,无疑都增加了岗位的吸引力,让 AI 行业的人才竞争更加激烈。
为什么 AI 行业如此 “疯狂”
(一)技术革新的迫切需求
AI 行业的 “疯狂”,首先源于其技术革新的迫切需求。AI 技术发展日新月异,新的算法、模型不断涌现。以大模型为例,从 GPT 系列到国内的文心一言、通义千问等,每一次的突破都带来了行业的巨大变革。这些大模型在自然语言处理、图像生成、智能对话等领域展现出了强大的能力,为 AI 应用的拓展提供了广阔的空间。
然而,要实现这些技术的突破,离不开顶尖人才的支持。例如,字节跳动在 AI 领域的快速崛起,就离不开其强大的人才团队。他们汇聚了来自世界各地的顶尖 AI 人才,不断在算法优化、模型训练等方面进行创新,推出了如抖音特效中的 AI 技术、智能推荐算法等一系列具有创新性的应用,让字节跳动在全球 AI 市场中崭露头角。
(二) “AI+” 时代的全面渗透
“AI+” 时代的全面渗透,也是 AI 行业疯狂抢夺人才的重要原因。随着 AI 技术的不断成熟,它与各行业的融合越来越深入。在医疗领域,AI 可以辅助医生进行疾病诊断、影像识别等,提高诊断的准确性和效率;在金融领域,AI 可以用于风险评估、智能投顾等,提升金融服务的质量和安全性;在教育领域,AI 可以实现个性化学习、智能辅导等,为学生提供更加优质的教育资源 。可以说,“AI+” 已经成为了各行业转型升级的重要驱动力。
各行业对 AI 人才的需求大增,使得人才供不应求。无论是传统企业还是新兴的科技公司,都意识到了 AI 技术的重要性,纷纷加大在 AI 领域的投入,招聘 AI 人才。这就导致了 AI 人才市场的竞争异常激烈,企业为了吸引到优秀的人才,只能开出高薪和优厚的待遇。比如,东风汽车与 DeepSeek 合作,接入大模型打造智能座舱,这就需要大量既懂汽车行业又懂 AI 技术的复合型人才。这些人才不仅要熟悉汽车的设计、制造等流程,还要掌握 AI 算法、模型开发等技能,能够将 AI 技术与汽车产业深度融合,实现智能语音交互、智能导航、智能驾驶辅助等功能。
AI 行业的未来蓝图