AI能否帮助产品经理设计高保真原型?保姆级教程教你用AI设计产品原型

多客科技

作者：微信文章

字数 1986，阅读大约需 10 分钟

转型HR产品经理之后，我比较头疼的是原型设计。对于没有设计背景的我来说，如何高效、精准地完成高保真原型是一大挑战。

年后Deepseek火热起来之后，我也开始尝试利用AI工具来辅助设计，经过共学群小伙伴的介绍，我发现了一款AI设计软件 “莫高设计”。

使用的过程中发现它不仅提升了效率，还能不断优化方案，让设计变得更加直观和便捷。

本文将结合我的实际操作经验，带你体验如何用AI快速生成并完善产品原型。

打开莫高设计

https://mastergo.com/



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进入设计页面

点击设计文件进入设计页面



点击AI字样弹出AI生成界面字样开始让AI帮助我们设计





需求背景

我最近刚好有个需求是组织批量调整，要求在部门合并，部门拆分，部门转移的过程中同时把部门下的职位以及所有在相关职位上的员工也一并操作并落地到系统中。

在部门合并、拆分和转移的过程中，如何高效地同步调整相关职位和员工信息是我们面临的挑战。

于是我们需要设计一个一次性能把部门，岗位，人员全部调整完毕的的批量调整功能。

开始第一次AI设计

这个提示词 也是AI帮助生成的，我仅仅是输入了一个批量调整部门，后面这么多字基本是AI帮忙生成的

生成一个批量调整部门的功能，用于部门管理模块中，为管理员提供便捷的批量操作。批量调整部门功能应包括选择目标部门、添加或合并，拆分、设置新部门名称和批量保存操作选项。批量调整部门功能需要直观的交互界面，管理员能轻松操作。提供清晰反馈确保操作成功。批量调整部门功能界面可包括以下模块：目标部门选择、部门职位管理、新部门设置和保存选项等。以确保管理的便捷与高效。

他根据需求生成了初始版本



第一次生成了三个原始设计让我选



我不选择，直接让他把人员配置修改成岗位配置



修改完成之后是这样



后续的提示词

1.调整方式增加一个转移部门

2.部门主管修改为部门 负责人职位

3.张明远修改为技术总监 样式修改为放大镜方式

4.复制原部门属性 修改部门属性 靠左展示，默认勾选 都放到新部门名称下面

5.岗位配置的表格修改成可以勾选，岗位人数变成不可编辑，去掉操作 列 确认调整 修改为下一步，去掉取消按钮

6.批量调整部门右边增加步骤 叫step 1 选择部门和岗位

最后生成合并部门的原型设计是这样的



我开始着手进行第二个页面的岗位调整

提示词如下



调整了几次提示词之后页面变成下面了，基本符合的我的要求



这个时候因为还有别的的事情我就停止了这次设计，退出了网站。

进行第二次AI设计

我第二次登录的时候没找到上次AI设计的对话框。

最后只能用一个笨方法，新开了一个chat，复制了原来的页面，让它从上一个版本开始设计

给它复制了原型图之后它又生成了三个版本让我选择



选择B进行修改



把调整方式调整到选择部门部门上面，技术研发部改成放大镜，产品设计部改成放大镜 去掉市场营销部





给我变成这样了，我只能让他退回到V2版本



然后我截图 让他移动看看



这一块整体移动到选择部门上面，有点废物，不行



把调整方式和下面的合并部门，拆分部门，转移部门 作为整体 调整到选择目标部门上面，技术研发部改成放大镜，产品设计部改成放大镜 去掉市场营销部

这次出的结果还行



再设计一张同样的页面，可以复制当前页面，当点击拆分部门,选择目标部门只有一个，也就是去掉 产品设计部 ，新部门设置 下面 新增一行 也就是 新的部门有两个



新部门名称和 部门负责人 以及复制原部门属性 修改部门属性 外面加一个组框 ，也就是两个拆分的部门都需要 有复制原部门属性 修改部门属性 的设置



把这里的复制原部门属性都改成复选框,可以这个就完事了



转移部门应该不需要做暂时不设计



我的第二次设计暂时到此结束，后续还会继续让他设计Step3 人员的转移

这次先发出来让大家一起体验下

体验总结

通过这两次AI设计，我感受到莫高设计的AI功能还是有点强大的。它能够根据我们的需求迅速生成设计，并且通过持续优化和调整，直到达到预期效果。这种高效的设计流程显著提高了工作效率和精度。

AI工具的最大优势在于其快速生成初始设计，并根据实时反馈进行调整。这不仅大大节省了时间，还确保了设计更符合实际需求。通过这种交互式的设计方式，我们能够在短时间内探索多个方案，并选择最优解，从而加速了整个调整过程。

无论是设计像批量组织调整这种复杂功能，还是处理其他相对简单明了的任务，AI设计都能显著提高工作效率，减少人为错误，为我们提供更加便捷、高效和精准的解决方案。

共学

雷神（笔者在PeopleSoft被小伙伴叫做雷神）此前创建了一个AI HR共学群，主要是和HR业务，HRIS，HR系统开发者和HR系统产品经理一起探索AI在人力资源领域的应用探索的。但是很多小伙伴加我之后说不是HR行业的，但是也想一起共学AI，学习的热情自然不能拒绝。

但是HR AI群的纯粹我也不想打破，所以又建一个AI工作提效群。

我本身有两个娃，也想用AI工具来帮助我培养娃的兴趣，于是又建了一个AI育儿群。

为了防止群内有广告贩子流入，我暂时先不把新群的二维码放出来

各位亲们可以手动添加我的微信（微信号：[174169952]）或者扫描我的微信二维码，

是HR从业者的备注“AI HR群”，通过后发送简单的自我介绍，我会拉您进AI HR探究群。

非HR从业者没有娃要养的备注“AI 工作群”，通过后发送简单的自我介绍，我会拉您进AI 工作提效群。

想借用AI养娃育儿的备注“AI 育儿群”，无需自我介绍，我会拉您进AI 育儿群。