关于在德国加班：法律允许的上限是多少？

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工作时间满了八小时，是不是就可以准时下班了？其实未必。对许多职场人来说，加班早已成为日常。但加班究竟有没有法律限制？又有哪些具体的规定？



法定工作时间：加班的法律规定
根据《德国工作时间法》（Arbeitszeitgesetz, ArbZG）的规定，每天的工作时间最多可以延长到10小时，但前提是，在六个月或24周的时间内，日均工作时间不得超过8小时。

换句话说，如果实行六天工作制，在特殊情况下，每周最多可以工作60小时，但这种情况不能长期持续，需满足平均值限制的要求。

用人单位能否强制要求员工加班？
员工是否必须加班，主要取决于劳动合同、集体协议或企业内部协议的相关规定：

合同没有约定则无需加班： 如果劳动合同中明确规定每周工作时间为35小时，那么员工仅需完成这些工作时间。
合同或协议有规定时加班才是义务： 只有当劳动合同、集体协议或相关规定中明确指出员工需要加班时，加班才具有法律约束力。
企业工会的作用
如果公司内部有企业工会（Betriebsrat），用人单位在安排加班时需要获得工会的同意。即便员工本人愿意加班，企业也不能单方面决定，必须先通过工会审批。

不过，在发生紧急情况时，例如工厂火灾等重大事件，用人单位可以绕过工会直接安排加班。

拒绝加班是否会被解雇？
如果劳动合同中没有明确规定员工需要履行加班义务，员工有权拒绝加班。正如劳动法专家约翰内斯·希普指出，拒绝不合法的加班并不构成违约行为，因此用人单位无权以此为由解雇员工。

关于专家：
约翰内斯·希普是劳动法领域的专业律师，同时是德国律师协会（DAV）的成员，曾任德国律师协会劳动法工作组执行委员会主席。他在工作时间法律规定方面经验丰富，经常为相关案件提供专业意见。

总结：
加班在法律上是允许的，但受《工作时间法》严格限制。员工是否需要加班，取决于合同中是否明确约定。如果用人单位未遵循法律程序安排加班，员工有权拒绝，而无需担心因此受到解雇。