公共事业的集体谈判又来了

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目前波茨坦已经开始了公共部门雇员的集体谈判。工会已经提出明确要求，认为谈判处于“崩溃”的边缘。而雇主则强调要求的收入太高。

ver.di、公务员协会 DBB、市政雇主和联邦内政部现在齐聚波茨坦，进行公共服务集体谈判中的第一轮会谈。这次集体谈判将涉及联邦和地方政府雇员的工资调整。约250万人将直接或间接受到谈判结果的影响。公务员的工资后续将会因循公共服务集体协议的最终条件而确定。



第二轮谈判将于2月17日至18日举行，距离德国联邦选举近一周。预计最后一轮谈判定于3月14日至16日举行。

联邦内政部长Nancy Faeser本月初曾表示，这次的集体谈判正好碰上选举，估计给出的条件会非常谨慎。

工会提出的要求

Ver.di 和公务员协会要求工资增加 8%，每月收入至少增加 350 欧元。受训者每月应多领取200欧元。在压力特别大的工作中，例如轮班的卫生部门，应有更高的奖金。

关于工作时间和灵活性等主题还有进一步的要求。工会希望所有员工额外休息三天，工会会员额外休息四天。

他们还提出给雇员建立个人工作时间账户，允许他们自己决定是支付加班费，还是额外拿休。


人员短缺、过度老龄化、渴望灵活度

工会报告称，人员短缺问题日益严重。公共部门已经短缺约 50 万名员工。公务员协会谈判代表Volker Geyer警告称，未来十年，还将有 140 万名员工退休。

ver.di 负责人Frank Werneke表示：“许多市政当局因为员工已经超负荷运转，已经面临采取措施。 否则就有崩溃的风险。”一个重要的原因就是联邦政府不断地给各市政府带来额外的任务。



公务员协会谈判代表Volker Geyer警告，公共服务迫切需要变得更具吸引力。 “私营公司在工资的处理上始终会跟着官方水平，为此工作场所主权等因素对于公共服务工作的竞争力也至关重要。”所以他们要求更多休息日，更灵活的工作时间。

雇主指出预算困境

公共服务的雇主是市、区和联邦政府。鉴于预算紧张，他们拒绝接受过高的薪资调整要求。市政雇主协会 (VKA) 主席、盖尔森基兴市市长Karin Welge早在去年10月工会提出要求时就明确答复，仅工资要求和额外三天的休息时间就意味着市政雇主需要承担总计 148.8 亿欧元的额外成本。 “这根本无法管理，也不合时宜。”

联邦内政部长 Nancy Faeser 十月份也表示，工会的要求非常高。 “预算形势仍然紧张，尤其是各城市市政。”

工会威胁：不排除警告罢工

在上一轮集体谈判中，联邦政府、市政府和工会经过艰苦谈判，同意在2023 年将工资增长5.5%。此外，还有总计 3000 欧元的免税特别付款和 200 欧元的基本金。



工会在上次的集体谈判中实现了公共部门几十年来最大的工资增长，缓冲了当时物价和能源价格的大幅上涨。当时的谈判还伴随着多次警告性罢工。城市管理部门、医院、大学、公共泳池和垃圾收集部门的员工都举行了罢工。

这次的集体谈判不排除还会发生警告罢工。ver.di 负责人Werneke 说 “企业和行政机构的同事们都对诉求表达非常积极，集体谈判的进展取决于雇主。”公务员协会发言人Geyer则发出“集体谈判冲突很严峻”的警告。