这些专业的大学生严重高估自己，对薪资要求也偏高

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男性通常比女性更会高估自己。然而大学不同学科之间的自我评估差异更大。极度自信的人明显会对薪资要求也比较夸张，这反而推动了他们的收入发展。

在普通的学校取得好成绩，比在学霸云集的学校获得同等成绩通常更引人注目。在一个小池塘里的大鱼更容易认为自己和别人不一样。由此获得的自信往往会高估自己。



劳动经济学家Philipp Seegers认为，过度自信在一定程度是“好的且有帮助的”。除了有利于本人认知，在薪资谈判中往往会提出更高薪水期望。适度的过度自信对公司也有好处。对自己的能力充满信心，对克服各种挑战也很重要。

但如果自我评估太高，就会产生反作用。Seegers基于马斯特里赫特大学一系列研究数据的独家分析，展示了部分专业的大学生特别高估自己。

平均而言，大学男毕业生认为自己比三分之二的其他人强，女性毕业生的这一比例略微低一点。Seegers解释道，这些人还是太高看自己。因为实际能力是均匀分布的，中位数就是50%。

高估自己和薪资期望

Seegers和同事开发了一种基于认知能力和个性特征的专业技能衡量标准。 他们将过度自信定义为一个人对自己的评估高于实际水平。他们发现不同学科的人产生的高估差异明显更大。法律专业的学生在自我高估方面特别突出，几乎八成人高估了自己的专业技能。高估自己排在第二位的自然科学领域的的人。



Seegers解释 “法律专业实际上在认知测试中表现最差，这一专业没有限制，也无需预选，考试失败率很高。” 他进一步推理，“一个全才更有可能学习心理学、计算机科学或物理学。”

语言学和文化学科的人相对来说最现实。但即使他们，也是三分之二的人坚信自己比其他人强。

自视高人一等其实并非关键，但勇气和胆量却可以带来更多。

学习法律的毕业生往往会提出过高的薪资期望。他们预期的平均起步工资略低于58000欧元，而实际只能得到52000 欧元。商科毕业生对首份工作的薪资通常会高估1500欧元。而理工科的毕业生实际获得的薪水比他们最初期望的普遍要高。

Seegers的研究显示，法学毕业生的起薪还是最高的。因为他们的 “薪资预期在谈判中起到了非常重要的作用。”他们在研究中还指出，女性获得的薪资较少，仅仅是因为她们期望更低。

他们总结，“高估自己能力可能是高薪要求的必要条件，但不是充分条件。在薪资谈判中需要提出高薪要求，或许太高。但这种高薪意愿会对职业生涯中的收入产生长期影响。”至少每个人可以决定自己想成为小池塘里的大鱼，还是大池塘里的小鱼。

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萍聚爱你1号

在德国，大学生高估自己且对薪资要求偏高的情况在不同专业之间表现出差异。例如，商科毕业生和法学毕业生往往会提出较高的薪资期望，而理工科毕业生实际获得的薪水通常比最初期望的还要高。研究指出，法学毕业生的起薪通常最高，部分原因是他们在谈判中有较高的薪资预期，而女性薪资较低部分是因为她们期望相对较低。

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