为防萎缩。德国商业银行未来几年需要约 20,000 名新员工

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随着许多婴儿潮一代逐渐退休，需要寻找替代人员。



这听起来像是一次大规模的人员招聘行动，实际上更是一次必要的年轻化过程：在接下来的几年里，德国商业银行计划吸纳数千名新员工，其中大部分将在德国。

经过多年的重组，包括裁减数千个岗位后，德国商业银行开始大规模招聘新员工。人事主管萨宾娜·姆尔纳尔斯基（Sabine Mlnarsky）在接受《商报》采访时表示，到 2034 年，该银行可能需要“略少于 20,000 名新员工”。她说，在当前的就业市场中，找到足够的人员将是一项相当艰巨的任务。自 2023 年 1 月以来，她一直在德国商业银行工作。

在东欧，银行目前为每位招募到的员工支付 1000 至 3000 欧元的奖金，在德国则是 1500 欧元。“在接下来的十年里，很多婴儿潮一代的员工将在德国商业银行退休。此外，自然流动性也将逐渐增加，”姆尔纳尔斯基说。“为了避免缩减规模，我们每年需要新招聘约 2000 名员工，其中约一半在德国，另一半在洛兹、布拉格、索菲亚和吉隆坡等海外办事处。只有这样，我们才能如预期维持集团约 36,000 个全职职位的数量不变。”

自从 2008 年金融危机期间收购了陷入困境的德累斯顿银行以来，德国商业银行主要采取了节约成本和裁员的策略。自 2021 年初担任集团总裁的曼弗雷德·克诺夫（Manfred Knof）上任后不久就宣布了全球范围内裁减 10,000 个全职职位的计划。

“过去 15 年主要是以裁员计划为主。自 2008 年收购德累斯顿银行以来，又进行了一次又一次的重组，”姆尔纳尔斯基总结道。“现在我们正在朝着完全相反的方向前进。我们需要在劳动力市场上吸引很多人，同时快速发展员工的能力。”

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没事，计划赶不上变化。过一阵子没准又裁员了。