这算是歧视吗？

schwalbach · 发表于 2023-9-5 09:01

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你在在一家500强的科技公司，技术工作了4年，顶头上司经常的要求加班（把工作带回家做）。工作量必同事大一倍，但没加过一次工资。
2件事情
1. 在实验室，需要换保护装备10分钟，几个月前，领导通过广播要你立刻回到办公室，你回去后进门，顶头上司和几个其他部门的领导说就是考研一下你的忠诚度，午餐时听到他们原来在打赌，看你能不能几分钟内回到办公室。

2. 顶头上司突然把你从重要的项目中拉出来，换了一个白人去做。那个项目你做了2年，还有半年就产品面世了。可因为那个白人的固执（偏要改变生产流程把铝镀完再腐蚀），最后产品黄了。后来听说，这是因为领导要保持血统纯净。原因听上去荒唐，但是事实。比如因为是中国人就被fbi带走的前辈呢，https://meche.mit.edu/people/faculty/gchen2%40mit.edu

大家说这算歧视吗?

不看公司规模，不看job title，给人打工就看顶头上司的人品。

搬山 · 发表于 2023-9-5 09:16

到处都是这样的，在中国难道有外国人在中企担任要岗么？女领导就是要找靠山上位的，没靠山的大部分人都是你这个状况。加班那个不针对你，德国人比你加得更多。
严格来说，你上司在用不同手法剥削人以求自己加工资，只是其他人惯了，你觉得不惯。工资应该是每年随通胀加一点点，小到可以忽略不计那种。工作量比同事大一倍，证明你效率低。在德国你是要比同事快10倍干完任务，然后还要教些同事干活，这样别人才会服你，不然人人都想你i滚蛋，因为你没用。

live · 发表于 2023-9-18 02:44

cpp20 发表于 2023-9-16 05:46
万能的管理员，能具体说说怎么个心理防护建设法吗？拜托了。

个人认为学习佛经即参悟佛学的一些道理对保护心理健康有很好的帮助。

以下是人工智能给出的建议：

心理防护建设是一个长期、综合性的过程，涉及多方面的因素和方法。以下是一些常用的心理防护建设方法：

### 了解自我
- **自我观察与自我反思**：经常观察自己的情绪和行为，并试图了解它们背后的原因。
- **自我接纳与自我激励**：接纳自己的不完美，并对自己持有积极的期待。

### 增强应对能力
- **学会压力管理**：运动、冥想、深呼吸等都是有效减压的方法。
- **解决问题的能力**：遇到问题不逃避，学会分析问题，寻求合适的解决方案。

### 社交支持
- **建立健康的人际关系**：避免与负能量的人交往，与积极、乐观、支持性强的人建立良好关系。
- **寻求专业帮助**：如有需要，不妨寻求心理咨询或心理治疗。

### 调整生活方式
- **规律作息**：保持足够的睡眠，规律的作息有助于情绪稳定。
- **合理饮食**：避免摄入过多糖和咖啡因，多吃富含营养的食物。

### 学习新技能
- **情绪管理**：如正念冥想、情绪自我调节技巧等。
- **沟通技巧**：学习如何更有效地与人交流，以减少误解和冲突。

### 制定目标和计划
- **明确目标**：设定短期和长期的个人或职业目标。
- **制定计划**：针对这些目标，制定实际可行的行动计划。

### 态度和观念
- **乐观主义**：培养乐观的心态，对待困难和挑战持有积极的态度。
- **灵活调整**：遇到问题时，能灵活地调整自己的态度和观点。

每个人的情况都是独特的，所以最有效的心理防护建设方法也会因人而异。最重要的是持续不断地反思和调整，以适应不断变化的生活环境。如果觉得自己无法应对，建议寻求专业的心理健康服务。

左下角 · 发表于 2023-9-5 09:08

如果你描述的是事实，那肯定是歧视了，而且还是欺负

schwalbach · 发表于 2023-9-5 09:15

左下角发表于 2023-9-5 09:08
如果你描述的是事实，那肯定是歧视了，而且还是欺负

取证很难，大公司的律师多的去，打不赢官司。

schwalbach · 发表于 2023-9-5 09:43

搬山发表于 2023-9-5 09:16
到处都是这样的，在中国难道有外国人在中企担任要岗么？女领导就是要找靠山上位的，没靠山的大部分人都是你 ...

你前一点说的是事实，一位34岁女领导和总经理搞在一起，最后让一个58岁的老头离婚再婚。他们结婚前居然还把女领导的男朋友提拔了一下，那个男朋友人品挺好的，分手的时候才知道他们结婚。立刻辞职，离开那家500强公司。

你提到的第二点不是事实。是德国人的效率太低 - 因为经济危机，同事下岗，你要做他们的活，你一个人做3个同事的活，（再加上你自己的）而只用1.5个人的时间, 是德国人的效率太低了，当你就开始用machine learn做事了，而那些整天吃猪肉淀粉肠的德国同事，还在手动copy paste呢。

德国人做出来的活，质量太差，到处都是错，一个人昨完质检，居然不找同事复查。一辆车底漏油一分钟2滴的FMEA不做，居然连水泥没干就上油漆的活也干得出。如同vw 的 Martin Winterkorn造假到处都是。

咱们中国人该有些自信，别总迷信什么德国人的严谨和效率，比如青岛城市不积水，和德国修的下水管没关系。事物的客观规律要遵守，你要提高效率就要技术，整天沉浸在过去的领先，就必定落后。

live · 发表于 2023-9-5 10:07

看了楼主的帖子真是为楼主感到气愤！
德国前景堪忧，经济建设上不思上进，喜欢搞政治或者躺平，现在已经是欧洲病夫了。

supermelon2012 · 发表于 2023-9-5 10:12

找律师问问吧，主要是有没有证据。

schwalbach · 发表于 2023-9-5 10:16

事物的客观规律要遵守，比如 bxxxh 和hxxxi 的电转，20年产品质量挺好的，可近10年差多了，为什么

1. b主动要求降低配件的寿命到2年或1000个小时，技术也要求廉价，那个电池放在那里几天就漏完了
2. 供应链缺失，本国30多家的配件厂不合作（万分之1的次率），跑去法国意大利采购千分之三的货，加上运费更贵。比如在波兰土耳其刚收购一家厂，三个月就开始生产，连生产线的经理都没配全，只有3成的质检，就上市卖了。不出2个月客服电话打爆。
3. 不用心做产品，心思都在内斗，开大会。你部门经理聘用我部门经理的儿子，我就聘用你的侄子。就和足球一样，脑子里想着捂嘴，那有心思踢球。

管这个叫做德国效率？那是烂招牌的行为。

lotalota · 发表于 2023-9-5 11:43

楼主不跳槽？那我没啥好说的了。

Taucherfisch · 发表于 2023-9-5 15:24

第一个还可以说领导人品差，第二个肯定是歧视。问题你知道是歧视又能怎么办，换一个公司可能还是这样。新冠以后中国人在全世界都过不好，这是事实

搬山 · 发表于 2023-9-5 20:37

本帖最后由搬山于 2023-9-5 20:41 编辑

schwalbach 发表于 2023-9-5 09:43
你前一点说的是事实，一位34岁女领导和总经理搞在一起，最后让一个58岁的老头离婚再婚。他们结婚前居然还 ...

你觉得德国人做得差，你打他们小报告就是了，让老板抄了他们。在德国不在于你自己干了多少，而在于你教了其他人多少，保住了这些人的岗位，然后大家就服你。当然这个要几辈子的积累。因为如果你主动帮他们，他们觉得是侮辱，你不帮，他觉得你在炫耀。真正牛的是不用你帮的，都在帮别人，就是你说的COPY PASTE 那种德国妇女，这种人的存在完全是因为她们是女的，公司必须有一部分比例德国女的存在，法定的。外国人肯定要先滚蛋的，德国都这样。小学都是弱的德国学生跟强的德国学生在一块，老师指派的，这是一种排外文化。
你说的同事下岗，你一个人干几个人的活，那你不是也得到工资，你不一人干几个人的活，早也跟着下岗了。关于这点，全世界都是一样的，打工不就是自愿给人剥削。说到500强和德国企业，都是这种状况，你要适应。很多人老外为了工作是放弃了家庭的，不要结婚，孩子，甘愿做单身狗一辈子，搞基做三以获取技术。一句话，欲练神功，挥刀自宫！

live · 发表于 2023-9-6 04:22

schwalbach 发表于 2023-9-5 10:16
事物的客观规律要遵守，比如 bxxxh 和hxxxi 的电转，20年产品质量挺好的，可近10年差多了，为什么

1. b主 ...

哪里都一样，天下乌鸦一般黑，理想国是不存在的，只能是自己去适应这世界。

schwalbach · 发表于 2023-9-6 07:29

本帖最后由 schwalbach 于 2023-9-6 07:42 编辑

读了大家评论，谈谈这篇帖子的初衷，月前一位过去的老师托我给他在德国留学的儿子找工作，怎么说都想进大公司。如同管理员的话一样，理想国不存在。可那位老师不信，一门心思的要挤进去...... 一言难尽

希望刘老师的在柏林儿子能读到或听到这句话，因为我给他的建议就是那句，

不看公司规模，不看job title，给人打工就看顶头上司的人品。

schwalbach · 发表于 2023-9-6 07:41

搬山发表于 2023-9-5 20:37
你觉得德国人做得差，你打他们小报告就是了，让老板抄了他们。在德国不在于你自己干了多少，而在于你教了 ...

从小有谁喜欢在班级里打小报告的人？何必为了糟糕的人，挥刀自宫呢？伤害自己得不偿失。离开就可以。

不要学那位诺贝奖得主Fritz Haber，而是该学爱因斯坦离开。近墨者黑，像李小龙说的，像水一样适应环境。

schwalbach · 发表于 2023-9-6 08:13

希望这段视频对在柏林的小刘有帮助，

https://www.youtube.com/watch?v=HX5aRzXUzJo

live · 发表于 2023-9-6 11:02

schwalbach 发表于 2023-9-6 07:29
读了大家评论，谈谈这篇帖子的初衷，月前一位过去的老师托我给他在德国留学的儿子找工作，怎么说都想进大公 ...

我两个华人朋友在德国公司里被同事和上司害得精神出了问题，最后都不得不去看医生。

RRBM · 发表于 2023-9-6 16:28

live 发表于 2023-9-6 11:02
我两个华人朋友在德国公司里被同事和上司害得精神出了问题，最后都不得不去看医生。 ...

怎么会这样？没斗争经验？
我刚来德国进职场，没经验，不了解这里文化，但为了学习和积累经验，只要有同事找事，Blabla我，我就想好策略开战。起初只为练手，没想到那些傻B德国同事去老板那里告状，还不带脑子。到目前为止我不仅全胜战绩，还获得老板高度赞赏（我也是有顶头上司的，她开始真的是都不正眼看我。现在我说啥，她都说好的）。至此周边一片祥和

搬山 · 发表于 2023-9-6 22:23

live 发表于 2023-9-6 11:02
我两个华人朋友在德国公司里被同事和上司害得精神出了问题，最后都不得不去看医生。 ...

看医生那个事情很普遍，这里出生的人从幼儿园开始被老师整，到小学一年级已经出现心理问题。像我孩子班上所有德国男生，一年级都去看心理医生，二年级还在课堂尿尿。外国人因为不会说德语，所以外国家长没觉得孩子有毛病，就没看医生，然后被老师推荐重返幼儿园，就是所谓的7岁读书，然后过一段时间，能用德语表达清楚了，也会被推荐看心理医生。

搬山 · 发表于 2023-9-6 22:40

本帖最后由搬山于 2023-9-6 22:45 编辑

schwalbach 发表于 2023-9-6 07:29
读了大家评论，谈谈这篇帖子的初衷，月前一位过去的老师托我给他在德国留学的儿子找工作，怎么说都想进大公 ...

回老家种地都比去大公司这种想法要好。很多人在中国整天想着大公司好，主要是电视看多了，因为大公司广告投放多，然后名校毕业的人大多往大公司挤，然后就一个都不值钱了。大部分人像流水一样，拿实习的工资，做些无关痛痒的活，好一点的是学生工，也是无关痛痒的活。或者在外国人眼里，这种活很有成就感，但德国人眼里，这就是无关痛痒的活，无法让人转正。大公司比小公司要好，起码准时发钱，小公司就像让你免费干。老师或者国内家长托人找关系这种人就是没见过世面的，不相信企业和人有这么坏的，因为国内电视都是斜不能胜正的么，但欧美片是邪恶赢得胜利的较多。这个老师没搞清楚的状况是，大公司不缺免费劳动力。心甘情愿当义工的还大有人在，会缺个外国人？？？而且大公司的人一看你去，马上打发你去干影印之类的活，啥东西都学不到，不如自己回家种地。

live · 发表于 2023-9-7 10:48

RRBM 发表于 2023-9-6 16:28
怎么会这样？没斗争经验？
我刚来德国进职场，没经验，不了解这里文化，但为了学习和积累经验，只要有同 ...

当然可能也有他们自身的问题，两人都是女性，可能心理防护建设不够吧。

limit · 发表于 2023-9-15 17:04

有歧视吗？有，哪里都一样，差异只在于表现形式，没办法，人性的弱点。。。

这个世界公平吗？不公平，连生老病死都不公平，更别提人定的制度了。。。

所以，咱们作为成年人就表纠结歧不歧视，公不公平了，纠结了也没用

反正，能走就走，走不了就忍忍，忍不住走不了的大不了把领导胖揍一顿

，反正赤脚的不怕穿鞋的

注意，胖揍领导的时候，要学习德国人站在"道德"制高点，以"受歧视+被剥削+抑郁了"为理由一边揍领导，一边博同情。运气好的，揍完领导，啥事儿都没有。这就是不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡

cpp20 · 发表于 2023-9-16 05:46

live 发表于 2023-9-7 10:48
当然可能也有他们自身的问题，两人都是女性，可能心理防护建设不够吧。 ...

万能的管理员，能具体说说怎么个心理防护建设法吗？拜托了。

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