女性同胞们如果发现薪水同男性相比不公平，可以起诉雇主

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德国一名妇女在培训期间每月获得 3,500 欧元，该妇女答应了。后来才知道，做同样工作的男同事每月多拿 1000 欧元，于是弱势群体向联邦劳工法庭提出申诉并获得权利。



德国最高劳工法官提高了女性在与男性同工同酬的争议中的地位。在萨克森州的一个案例中，爱尔福特的联邦劳动法院裁定，雇主不能证明谈判技巧不同的女性和男性之间的收入差异是合理的 ( 8 AZR 450/21 )。该案例中被告雇主向一位来自德累斯顿的 44 岁女性支付了 14,500 欧元的拖欠工资和 2,000 欧元的补偿金，她在萨克森州的一家金属公司从事销售工作。主审法官安雅·施莱温 (Anja Schlewing) 表示，如果女性和男性在同一份工作中获得不同的报酬，就像正在讨论的案例中那样，那么性别歧视推定是合理的。根据法官的说法，雇主不能以这名男子谈判得更好或者他有望担任管理职位为由来反驳这一假设。

在所讨论的案例中，试用期的基本工资差异高达每月 1000 欧元，后来在引入集体协议后仍然在 500 欧元左右 - 具有相同的责任和权力。雇主解释说她在被录用时比她的男同事免谈结果更糟糕，以此来解释巨大的工资差异。两人最初都获得了相同的薪水。雇主依靠合同自由原则获得不同的工资 - 并在萨克森州的劳工和州劳工法庭获得成功。

迈向更公平薪酬的一步

联邦劳工法庭现已在很大程度上推翻了萨克森州下级法院的判决。原告的律师谈到了判决后的一个里程碑。您将最高法院的判决视为德国迈向更公平薪酬的一步。

男女薪酬差异在德国并不少见，根据联邦统计局的数据，去年男女薪酬差距为 18%。据此，到 2022 年，女性的平均时薪为 20.05 欧元，比男性的 24.36 欧元低 4.31 欧元。统计局解释了将近三分之二的工资差距与较高的兼职配额和女性典型职业的较低工资有关。调整后的每小时总工资约 7% 的差距仍然没有明确的解释。

2006 年，差距仍为 23%。在案例发生的东德，工资差距小于西德：7%，西德为 19%。

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男女同工不同酬不是从天荒地老就开始的了吗？