德国员工都想到这些热门地区工作

袖底香

德国员工的流动性不像美国那么明显，但不少德国员工也愿意为新工作而搬家。而且职业素质越高，搬家的倾向就越大。

咨询公司安永目前的一项研究显示了德国员工最喜欢到哪个地区工作。巴伐利亚被提及的频率最高：“到自由州工作对德国员工最具吸引力。”根据调查，德国员工如果不得不为新工作搬家，28% 的人最有可能选择巴伐利亚州。据安永称，自由州在德国员工中的良好形象源于德国最低的失业率和拥有 12 家DAX 公司的强劲经济：德国DAX 40 家有四分之一以上的公司总部或中心位于巴伐利亚，其中包括气体专家林德、技术集团西门子或保险公司安联和慕尼黑再保险等等。


员工还经常提到北-威州、汉堡和巴-符州，所有这些联邦州都拥有跨国公司或大型中型公司。据安永称，19% 的员工会选择北莱茵-威斯特法伦州，18% 的员工会选择汉堡，17% 的员工会选择巴登-符腾堡州。但是，只有百分之二的人愿意为工作搬到萨尔州和萨克森-安哈尔特州：“工业和基础设施水平较弱的联邦州几乎不是德国雇员的选择。”

员工的偏好与过去几十年的趋势相对应。虽然东西部之间的差异还能用长期差异来解释，但是光就西部来说，就和各地区新创的就业机会有很大关系。自 1991 年以来，巴伐利亚州新增了约 160 万个工作岗位。这相当于增加了近 27%。这意味着百分比增长比任何其他联邦州都要强。而在北威州新增了 19% 的工作岗位，萨尔州新增的工作岗位不到 9%。

总体而言，目前德国就业水平（即雇员和个体经营者）接近创纪录的水平。根据现已提交的联邦统计局（Destatis）的初步计算，2021年领取工资和薪金的德国就业人数为4490万人。这弥补了 2020 年新冠年的下降。安永专家预计 2022 年将达到 4540 万的新高。
对于那些愿意为工作变动而搬家的人来说，巴伐利亚州几乎对所有行业的从业人员来说都可以成为首选。根据安永的研究，汽车行业的员工表现尤为明显： 41% 的员工愿意搬到巴伐利亚州工作。因为宝马和奥迪等公司的总部就位于该州。梅赛德斯-奔驰和保时捷以及博世的总部所在地巴登-符腾堡州以 28% 的比例位居第二。

巴伐利亚不仅是汽车行业员工的首选，而且对于银行、房地产和保险业 (36%)、机械和设备工程 (33%) 以及电信和 IT 行业 (32%)的员工来说，青睐度也遥遥领先。

工资差异使公司难以找到熟练工人
更重要的是，在国际上成功的公司可以提供更高的薪水。德国 58% 的男性员工和 59% 的女性员工将更高的薪水列为跳槽最重要的原因。而跳槽第二重要的动机则是更有趣的工作内容。
下图是德国员工跳槽的原因：

由于国际公司更有可能支付高工资，因此德国员工仍有向西方漂移的趋势：德国统一 30 多年后，东西方差距依然存在。西部地区的员工几乎完全偏爱德国西部联邦州：最高的巴伐利亚（29%）、北莱茵-威斯特法伦州（21%）和巴登-符腾堡州（19%）。最受西部地区员工欢迎的东部联邦州是梅前州，但是只有 5%的员工愿意为了工作搬到这里。


虽然 18% 的东部 员工愿意为了工作搬到巴伐利亚，但该州并不是最受欢迎的：27%的东部地区员工愿意选择萨克森州，梅前州也以 19% 的比例领先于巴伐利亚州。但是，“工资差异仍然存在，这使得东德公司在争夺技术工人方面更加困难，虽然萨克森州可以以德累斯顿和莱比锡这样的大都市而自豪。”
德国员工从东部流向西部
1991年，新统一的德国只有3890万就业人口，这就意味着统一以来，德国就业人口增加了七分之一，但是在联邦各州的分布非常不同。

总的来说是东部流向西部。安永德国人事咨询服务主管 Markus Heinen表示，东德的雇主正面临挑战：“在新冠危机期间，许多行业的技术工人短缺情况加剧，未来几年还将恶化。”从员工的角度来看，东部不是很有吸引力的地区，如果政客不采取措施，就有可能被发展抛在后面：“日益增长的数字化公司需要现代化的基础设施，而这在这个联邦州通常比较落后，尤其是在农村地区。这很快就形成了一个恶性循环：员工更愿意搬到那些能找到快速互联网、良好手机信号、有休闲机会和繁荣的经济的地区。而吸引力较低地区缺乏技术工人的困境会越来越严重。

技术工人在 2022 年跳槽的可能性很大：根据安永的数据，德国近一半 (48%) 的员工有兴趣更换雇主。这是自 2015 年调查开始以来的最高水平。大约 17% 的员工正在积极或至少偶尔试图寻找新工作。

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