三年合同到期，公司如果不续签怎么办

苏大强 · 发表于 2020-5-13 13:34

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本帖最后由苏大强于 2020-5-25 19:35 编辑

删了

苏大强 · 发表于 2020-9-9 10:14

彩色发表于 2020-5-13 15:17
你的情况和我类似啊，我也是先派遣合同，后面因为申请了本地合同，国内公司的合同就取消了。不过我一直知道 ...

略微有点不同，同一家公司外派确实是算总工龄的，虽然中国合同取消了，但德国公司这边毎个月的工资单上都有显示入职时间，也就是在中国入职时间。给大家提个醒吧，如果合同续签出现麻烦，可能是你的部门负责人有问题，他一直跟你说无法续签合同但又表现的太热情帮你，并且帮你的过程中又让事情无实质进展！这种可能就是你的部门负责人不想留你又想充当好人！！我后期找到公司高层谈话后已经换部门顺利签下无期限合同

shrek_munich · 发表于 2020-5-14 12:16

苏大强发表于 2020-5-14 10:11
是的，律师也说这个案子比较特殊也比较复杂，跟普通的劳工案例不一样，但是也很诚恳，让我再等1-2个月看 ...

如果你的目的是赔钱自然可以等那个时候再说
如果你目的是续约，等通知下来你指望人家吃回去么

苏大强 · 发表于 2020-5-13 13:37

本帖最后由苏大强于 2020-5-25 19:59 编辑

删

Uldenbaturu · 发表于 2020-5-13 14:19

本帖最后由 Uldenbaturu 于 2020-5-13 14:57 编辑

有没有买过法律险？在德国法律险还是很有用的
有法律险找律师咨询一下，没有法律险要自己花钱了

如果公司按照合同上的Kuedigungsfrist办事，你并不占理，关键要看你合同的kuedigung条款怎么写的，不限期合同也是可以随时解除的

总公司的合同，和分公司一点关系没有，这是两个完全独立的实体

所以建议你四步同时走：

1）法务咨询
2）公司内部咨询协调
3）外面看机会
4）做好拿失业金的准备工作

最后，你的公司听起来像宝马，说句不好听的，大公司呆久了都会有种不敢离开的通病，其实危机是危险也是机遇，我觉得对你这样资历的人，也许你职业生涯中最好也重要的机会马上就要来了，500强很精彩，外面的世界也很精彩。

彩色 · 发表于 2020-5-13 15:17

你的情况和我类似啊，我也是先派遣合同，后面因为申请了本地合同，国内公司的合同就取消了。不过我一直知道这个只是短期合同，但是因为自己留在这边，改本地合同是最佳选择。有期限合同在德国是没有义务的，和国内的有期不一样。这边的有期很多是随项目或者临时顶替别人，只要合同到期，公司就可以不续。虽然你老板不这么认为但最后还是要看合同和背后的 headcount 和预算。现在公司业绩不好，不续有期限合同对公司是最容易降低成本裁员的方法。
记得要在合同到期前提前三个月注册失业哦，要不然可能会后面少拿几个月。

cjy_30 · 发表于 2020-5-13 15:36

当年你应该坚持要无期限，不然不签。

苏大强 · 发表于 2020-5-13 15:37

本帖最后由苏大强于 2020-5-25 19:37 编辑

删

苏大强 · 发表于 2020-5-13 15:52

本帖最后由苏大强于 2020-5-25 20:00 编辑

删

great · 发表于 2020-5-13 15:56

苏大强发表于 2020-5-13 15:37
我这个是德国同一家公司的两个子公司，我当初留下是因为部门领导给我肯定拿到手的是无期限合同，结果拿到 ...

不知道你指什么15年赔偿，如果你是有限期合同，合同规定好三年后大家分手，不会有任何赔偿的

Yaya12345 · 发表于 2020-5-13 15:58

苏大强发表于 2020-5-13 15:37
我这个是德国同一家公司的两个子公司，我当初留下是因为部门领导给我肯定拿到手的是无期限合同，结果拿到 ...

看来你原来的部门领导不靠谱呀，可能公司当年就没有无限期合同的名额。你还是赶紧找找别的公司吧，如果公司今年真的不招人了，你找律师，最多可以多拿Abfindung 。当然，如果你特别优秀，说不定是个特例。

Uldenbaturu · 发表于 2020-5-13 16:01

苏大强发表于 2020-5-13 15:52
律师险是有的，目前咨询的律师表示德国合同上的条款是没有问题的，具体的所有事情需要另外再谈，我的新部 ...

我经历过类似的事情，老领导本来答应了我的事情，没想到老领导忽然去世了，新领导也不认了。后来我找新工作之前都把该说的写到合同里或者附加合同里大家签字画押。

说实话，我不认为你新领导能给你太多帮助，更多是做一个姿态而已，今年形式特殊，还是做好最坏准备。

多咨询一下律师吧

lily426 · 发表于 2020-5-13 16:11

Yaya12345 发表于 2020-5-13 15:58
看来你原来的部门领导不靠谱呀，可能公司当年就没有无限期合同的名额。你还是赶紧找找别的公司吧，如果公 ...

有限期两年后德国劳动法规定必需转无限期合同，这是我当年的经验。找到法律条文和实际案例，打印下来，交给领导，半个月后就转成无限期合同了。

FringeDE · 发表于 2020-5-13 16:55

lily426 发表于 2020-5-13 15:11
有限期两年后德国劳动法规定必需转无限期合同，这是我当年的经验。找到法律条文和实际案例，打印下来， ...

这位兄台是正解！

彩色 · 发表于 2020-5-13 18:13

苏大强发表于 2020-5-13 15:37
我这个是德国同一家公司的两个子公司，我当初留下是因为部门领导给我肯定拿到手的是无期限合同，结果拿到 ...

楼上回答的对的有期限合同到期不续从法律上来讲没有任何赔偿，这件事情，你老板做得不对，老板们都是为了留着员工承诺空头支票，你也不该信他。我老板也会这么跟我讲说留着将来就会有机会，但是我看几年下来因为对公司熟悉了，就知道根本没有机会，而且就算有机会也是要靠自己的老板不会帮忙。所以我觉悟的比你早，自己打算就不干了。在德国一样，关键还是要落在合同上黑子白字才有法律效率。你也别太难过，可以和老板谈谈，最好么他帮你争取，但如果没有没有机会就早点申请失业金，反正你也有长居了。就当休息调整继续找工作。我也是国内这边加起来很长时间了，但是这个没用，就算公司裁你，也大多只算你在德国的工龄。有限期合同么，因为法律上没保障，不赔偿是正常的。

maidongxidemao · 发表于 2020-5-13 18:21

lily426 发表于 2020-5-13 16:11
有限期两年后德国劳动法规定必需转无限期合同，这是我当年的经验。找到法律条文和实际案例，打印下来， ...

我觉得是在人家还要给你签有限期合同的前提下。如果人家不跟你签了呢？所以我们公司的两年合同工到期都不给延。

maidongxidemao · 发表于 2020-5-13 18:24

其实无限期和有限期的合同在headcount上面是有区别的。有限期的在很多公司是不算正式员工的，一般都是为了项目招的，合同到期，没有headcount 只能走人。我们公司这种情况太多，虽然老板想留人，但是因为上头不批headcount,就没办法延。所以那所谓的空头支票真的是空头的……

klk · 发表于 2020-5-13 18:26

如果签过保密协定，公司邮件是不能随便保存的

苏大强 · 发表于 2020-5-13 20:52

本帖最后由苏大强于 2020-5-25 19:38 编辑

删

ppp28 · 发表于 2020-5-13 21:01

楼主应该在比较大的公司吧，应该有工会吧。有的话找工会代表谈谈，他们可以代表你和管理层谈。德国工会在维护员工利益上还是很给力的。

苏大强 · 发表于 2020-5-13 21:04

本帖最后由苏大强于 2020-5-25 19:52 编辑

删

great · 发表于 2020-5-13 21:04

本帖最后由 great 于 2020-5-13 21:06 编辑

苏大强发表于 2020-5-13 20:52
我看过中国国内的合同案例，同一个集团公司里员工是无期限合同，当被外派到集团内另外一家子公司工作并且 ...

你目前的有限期合同说明合同终止后你需要干什么么？比如再轮转到其他分公司，或者你以前的中国合同说明你德国子公司有限期结束后干什么了么？如果都没有，而且你目前只有这一份合法有限期合同，那么就是按照双方规定的时间终止，没有补偿。

ppp28 · 发表于 2020-5-13 21:09

苏大强发表于 2020-5-13 21:04
我在国内的合同是无期限合同，因为要改签这边的合同才把国内的无期限合同取消了，所以心有不甘，至少现在 ...

应该是这样的，在公司见过类似情况。赔偿的话从在公司供职起算，不是现在合同开始日期。

苏大强 · 发表于 2020-5-13 21:12

本帖最后由苏大强于 2020-5-25 19:54 编辑

删

maidongxidemao · 发表于 2020-5-13 21:13

苏大强发表于 2020-5-13 20:52
我看过中国国内的合同案例，同一个集团公司里员工是无期限合同，当被外派到集团内另外一家子公司工作并且 ...

案例的细节很重要。比如如果你的德国公司可以证明跟中国公司是相对独立的两个公司的话，那就没办法算进去。一般看财务和人事是否独立，这对于跨国公司是很容易证明的。比较难的是一些境内的子公司，在一个site上，实际上大部分公用，在法律上就很难认定是独立公司。另外不知道你当年有没有仔细看合同，很可能在新合同上有类似细节。你别想那么多有的没的，先争取拿到无限合同才是重要的。跟公司谈赔偿就是撕破脸了，那只是最后一步。我们就有同事在这个期间拿到无限合同了。也要看运气的

ppp28 · 发表于 2020-5-13 21:15

苏大强发表于 2020-5-13 21:12
是比较大的公司，我的部门领导说找工会谈判没有用其实不想离开这个公司，在德企里工资待遇各方 ...

不知道你们领导是真的想帮你还是嘴上想帮你，你和工会谈的东西没有必要告诉你的老板。德国工会真的很强大，我在公司就知道挺多不可思议的例子。试试总没有错的。

ppp28 · 发表于 2020-5-13 21:31

苏大强发表于 2020-5-13 21:12
是比较大的公司，我的部门领导说找工会谈判没有用其实不想离开这个公司，在n多德企里，我所 ...

说实话，如果你老板是德国人然后告诉你工会无用真的很让人怀疑他的真是立场。要知道德国管理层和工会在某种程度上是对立关系，比如员工利益。保存好你的所说的材料，给工会的代表也看一看。

shrek_munich · 发表于 2020-5-13 22:31

ppp28 发表于 2020-5-13 20:09
应该是这样的，在公司见过类似情况。赔偿的话从在公司供职起算，不是现在合同开始日期。

建议找个懂德国劳动法的律师咨询一下
和中国的劳动法不一样，好像没见过有限期合同不续约要赔偿的，无限期合同裁员可以谈赔偿，另外上面说的无限期合同只是你如果签了一份合同工作了满两年续约的时候必须签无限期而不是你工作了两年你的合同就自动变成无限期。

maidongxidemao · 发表于 2020-5-13 23:05

苏大强发表于 2020-5-13 21:12
是比较大的公司，我的部门领导说找工会谈判没有用其实不想离开这个公司，在n多德企里，我所 ...

找个好的律师问问吧，初次咨询费只有100多。你这个事情要看细节，网上没人能帮你

苏大强 · 发表于 2020-5-14 08:37

本帖最后由苏大强于 2020-5-25 19:53 编辑

删

苏大强 · 发表于 2020-5-14 08:40

maidongxidemao 发表于 2020-5-13 23:05
找个好的律师问问吧，初次咨询费只有100多。你这个事情要看细节，网上没人能帮你

已经咨询过两个律师，律师建议等收到具体的HR通知才能走到法律层面这一步，律师也是建议先跟公司谈

kidkudo · 发表于 2020-5-14 08:55

先跟公司谈，同时planB做好找工作的准备

人不能在一棵树上吊死

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[创业甘苦] 三年合同到期，公司如果不续签怎么办

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