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[职业生涯] 请问一定会有试用期吗?

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发表于 2017-10-25 17:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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请问是不是每个公司,每份工作都有试用期?试用期一般多长?
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发表于 2017-10-25 18:04 | 显示全部楼层
不一定非要有试用期。
我以前在DL工作的时候,好几家DL服务一家大公司,另外一家要挖我,就明确说了,鉴于我已经在客户这边做了一段时间,可以免试用期。
还有一次是从合资公司跳到母公司之一,可以算内调也是免试用期。

试用期一般三到六个月。

点评

讨论到此为止。你也别回我了。  发表于 2017-11-3 07:34
据我所知没有Probezeit那么就是按合同约定的kündigungsfrist。只不过六个月内雇主不需要给出解约理由。另外HR的水平不需要你费心。给我合同的公司也是几百人的中型企业。能不能这么干人家清楚。  发表于 2017-11-3 07:32
这位楼主你好好看看清楚,楼主问的是probezeit, Probezeit 不是必须有的。对于雇员Kündigungsschutz是六个月后开始,我也没说不是啊。开后闭口说别人吹牛有意思吗。  发表于 2017-11-3 07:27
你和你们公司 HR打听一下, 了解一下雇主和雇员在合同当中的权力,在德国,无论你工作合同里是否标注试用期,雇主在前六个月有权无理由解雇员工,六个月以后员工才会受到保护,内调情况完全不是一码事。  发表于 2017-11-2 22:05
不用吹牛,那家挖我的公司合同已经给我了,最后没签。现在算内调,确实没有试用期,新人半年后才有的福利我入职就有。试用期约定俗成,据我所知法律没有强制规定一定要有。  发表于 2017-11-2 17:39
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发表于 2017-10-25 19:41 | 显示全部楼层
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发表于 2017-10-26 08:53 | 显示全部楼层
法律只规定了最长只能多久,没规定最短至少多久,所以是可以没有的,资本够就可以谈。
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发表于 2017-10-31 21:34 | 显示全部楼层
可以没有,不过很多时候是事实上的有,比如奖金和工资跟工作时间挂钩,前半年有些福利没有等等
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发表于 2017-11-2 12:34 | 显示全部楼层
你和人家要求不要试用期 难免给人一种心虚的感觉

你可以提出缩短或者试用期待遇改善问题 我觉得直接谈没有试用期太撤了   捡来的东西你自己还要看看呢吧
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发表于 2017-11-2 16:36 | 显示全部楼层
楼上一堆扯淡的信口开河吹牛比,德国劳动法规定,无论合同上是否表明,雇员入职前六个月,雇主有绝对权力可以无理由行使解雇权力,六个月后员工才会被劳动法保护。

吹牛比前了解一下劳动法,没有雇主会说什么放弃试用期这么外行的话,因为无论放弃不放弃,他们都有权利在前六个月解雇你。如果那个雇主说什么放弃试用期,那那个HR可以滚蛋了。

点评

56789,你好好去找你们hr了解一下,可以吗,别一天到晚极端不极端的。度过试用期开除要使用的借口是非常麻烦的,当然可以开除,但是不是说让你走就走的。  发表于 2018-3-19 12:58
@obi1234 你的说法,太极端了。现实中真有没有试用期的,只是比较少见。雇主开除员工,试用期内和试用期外都可以的。员工也可以辞职,不管有没有试用期,不管是试用期内还是外。  发表于 2018-3-17 16:06
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 楼主| 发表于 2017-11-3 00:35 | 显示全部楼层
obi1234 发表于 2017-11-2 15:36
楼上一堆扯淡的信口开河吹牛比,德国劳动法规定,无论合同上是否表明,雇员入职前六个月,雇主有绝对权力可 ...

学习了,原来前六个月法律就是保护雇主的
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发表于 2018-3-17 13:01 | 显示全部楼层
obi1234 发表于 2017-11-2 15:36
楼上一堆扯淡的信口开河吹牛比,德国劳动法规定,无论合同上是否表明,雇员入职前六个月,雇主有绝对权力可 ...

那如果合同小于等于6个月呢?
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发表于 2018-3-19 12:56 | 显示全部楼层
GermanyGate 发表于 2018-3-17 12:01
那如果合同小于等于6个月呢?

小于六个月的是实习合同,工作合同最少1年。
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