在德工作：关于休假的法律规定

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春夏季节是德国民众休假的高峰期，不少雇员已经开始对今年的休假做出安排。不过在请假中，很有可能会与同事的假期时间重合。在这种情况下，相关法律对此又有什么规定？

虽然雇主会考虑员工的愿望，但是也会从企业经营方面考虑。在通常情况下，员工的愿望排在第一位，但是企业肯定不会同时让所有的员工都一起休假，主管在批假的时候会有所考虑，基本的规则包括以下五条：

1. 有年幼孩子的员工会被主管列为优先考虑对象，因为他们更需要放松。

2. 另一方面，如果有正在上学的孩子，那么主管会考虑学校的放假时间，这部分员工也会被列为优先考虑对象。但是父母并不是有法律权利，要求在学校放假的时间休假。

3. 在部分企业中，会优先满足年龄大员工的休假愿望。

4. 在部分情况下，雇主有权不给员工批假，比如公司有项目亟待完成。

5. 雇主可以作为补偿为所有员工安排一次休假，比如一次健康体检、一次企业聚会等等。

如果主管一旦批假，那么只可以在某些特殊的情况下取消该决定，员工也有权按时放假。不过这有个不利的方面，员工也不能随意更改已经订好的休假日期。如果想更换休假日期，员工已经及时与同事和主管进行协商，

其他有关休假的规定好包括：德国法律规定休假天数为每年24个工作日（ Arbeitstag），也就是四个星期。很多公司规定的休假天数都不止24天，但30天年假的公司数量其实并不多。如果是兼职员工，年假天数也会相应减少，会根据工作时间进行减少。

在试用期间的员工，其实是没有权利要求休假的。法律上称，在试用期间的六个月中，员工没有权利要求修年假。试用期间，员工有权按照年假天数，在每个月休假一段时间。比如年假天数为24天，员工每周工作5天，那么在工作三个月后，试用期间的员工每月可以休假4,98天。

员工不能在未经批准的前提下，擅自离岗。否则 Selbstbeurlaubung 可以成为被解雇的理由。即使员工对此有异议，那也将由劳动法院决定。

来源：德文媒体