休年假涉及的Brückentage的问题

mandy161717

2017年很快就要到了，明年的假期相比今年来说，有所增多，尤其是在巴伐利亚。很多人在计划圣诞假期之时，也许把明年的度假计划指定出来了。如果有同事为了延长自己的假期，把明年的Brückentage都用上了，你们怎么办？

很多公司都按照“先来先得”的原则来处理员工的度假申请。根据联邦度假法（BUrlG）的规定，员工可以自由选择假期时间 (§ 7 Abs. 1 BUrlG)，联邦劳动法院也保障员工的这一权益：员工必须拥有自由支配个人年假五分之二时间的权利。

假期计划应该做到对所有员工公平

除非工作上存在必要的需求，不然雇主不能拒绝员工的度假申请。比如：很多员工都想在Brückentage时休年假，这时公司很可能会出现人手严重不足的情况，那就意味着雇主无法批准所有人的申请，类似情况还有因员工请病假而导致人员短缺时。如果雇主拒绝了一次员工的休假申请，那必须在任何其他的时间时，批准员工新的申请。

但如果员工之间因在Brückentage休假的问题发生争执时，应如何处理呢？这时需要雇主权衡各方面的情况来协调。很多人认为：作为家长的员工或者家中有需要照顾的亲人时，肯定会被优先考虑。但实际情况并不是这样。最先被考虑的通常都是今年第一个提出休假申请的人。如果有孩子的员工在一年中已经享受了复活节、五月以及夏季的长假期了，那下半年就应该让没有孩子的员工优先选择时间。

另外，年龄、疾病或者是重度残疾以及其他等社会因素也应该被考虑。有疾病的同时很可能需要更长的恢复时间。如果存在争议的话，也可以寻求企业工会的帮助，有必要时还可以让法院提出强制休假。根据联邦度假法的规定，员工的年假时间不得少于24天（不包括周日和公共假期）。

特殊情况下雇主可反悔批假决定

员工的休假申请在批准以后也是有可能更改的，但只有在特殊情况时，雇主才能撤销自己批准假期的决定。一旦雇主以书面形式通过了员工的申请，那反悔就不容易了，即便是让其获得所有的Brückentage。雇主必须和员工协商，能取得一致的话才能做出假期上的修改。其实这对于喜欢申请Brückentage的人来说，也不是件坏事，毕竟，太明显的利己主义只会破坏公司的氛围。

今年余下的假期可在明年使用

在很多公司里，员工经常会在年底时间提出休假申请。但很多雇主都希望员工能在本年的最后一个季度把所有的假期都用完，然而，这只是雇主的希望，他们并没有这样的权利去要求员工这么做。不过，如果在年末时出现了大量的度假申请，许多员工休假会导致公司运营瓶颈的话，那员工今年剩余的年假可留到明年再使用。

新闻来源：德文媒体

Aléxandros

§ 7 Abs. 1 BUrlG