因为太胖而被解雇？德国就此相关的法律规定

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前段时间， 德国人 Gärtner Hartmut H. (49) 因为太胖而被雇主解雇。虽然杜塞尔多夫法院最后判定，雇主败诉，不能因为员工太胖而解雇员工。但是Gärtner Hartmut H. 的诉讼也没有被法院支持而获得相关的赔偿金。该案件一度成为德国的热门事件，让不少《劳动法》专的家认为值得研究，那到底有什么可以借鉴的法律意义呢。可以来看下德文媒体相关的解答。

1. Ab wann bin ich zu dick für meinen Job?

什么时候才可以因为员工过胖，而解雇员工。

通常情况下，肥胖不能作为解雇员工的理由。除非员工因为肥胖问题，不能完成相关的工作。或者因为肥胖问题，员工常常生病并因此旷工过多，在本次案例中也提到，因为有医生对 Gärtner Hartmut H.  的健康状况做出了正面的评价，才导致了雇主败诉。反之，结果也会有所不同。

例外：一些特定工种，肥胖问题有可能导致安全隐患，比如救生员。

2. Darf man mir eine Kleidergröße vorschreiben?

可以要求自己衣服的尺码吗？

虽然，雇主一般都有自己的公司着装规定或相关的规则，但是一些个人要求也可以通过与雇主协商，而达到。这些特殊的规定一般也要写进工作合同里面。

但是不能避免的是，如果身材对工作的意义很大的时候，雇主会在招聘员工的时候对应聘者的身材情况，做出一个考量。比如，一些专门针对瘦子的服装店，雇员很可能也被要求是瘦子，这样的招聘规则不涉及歧视。

但是面包店售货员不能因为太胖而被开除。尽管因为可能雇主会担心，顾客会误以为这家店的面包特别增肥，从而不购买

3. Darf mein Chef nach meinem Gewicht fragen?

雇主可以问雇员的体重吗？

通常情况下，不可以！但是有特殊情况。比如健身教练，救生员和消防员等。这些要求体形或者身体素质的行业。并且在面试的时候，对自己的体重只能如实回答。

4. Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren?

如果对解雇通知不服，雇员应该在解雇通知下达后的三星期内，向劳动法院 Arbeitsgericht，提出申诉 Kündigungsschutzklage。

5. Braucht die Kündigung eine bestimmte Form?

解雇通知必须要有个特定的形式吗？是的！必须以书面形式提出！否则，将视为无效。

6. Welche Kündigungen gibt es?

合理的解雇理由有哪些？

公司方面：运营情况不佳，合并，收购等；

雇员生病：员工在可预见的时间内，无法进行工作。联邦劳动法院裁定，如果医生证明，该雇员在未来24个月内无法工作的话，雇主可以解雇员工，(BAG, Az.: 2 AZR 148/01)；

行为失当：比如，雇员故意在工作上有重大失误，或者泄露公司机密等；

个人因素：比如技术上不合格，缺少工作许可等。

7. Muss vor einer personenbedingten Kündigung abgemahnt werden?

不一定。如果雇员的行为违反了工作合同，雇主可以在没有警告员工的情况下，与员工解约。

8. Kann der Boss bei betrieblicher Kündigung frei entscheiden, wem er kündigt?

如果企业出现了运营问题，雇主可以自行决定，解雇哪位员工吗？

不可以，应该根据 Sozialauswahl 。也就是说，首先解雇的员工应该是最不需要受到保护的员工。也就是说，工龄长的雇员，年纪大的人，孕妇，残疾人等雇员将受到保护。比如同样是两个偷懒的员工，一个是犯了重大失误的父亲，一个是只是有点滑头的单身青年，那应该先解雇的还是单身青年。

9. Was ist eine Änderungskündigung?

可以作为解雇的理由。

可以参考:

1. 能被雇主解雇的6种行为

2. 在办公室被允许和禁止的行为各有哪些？

不管因为什么理由遭到解雇，雇主必须做出相应的解释，该理由也必须是客观真实的。否则，雇员可以提出上诉。

10. 德国法律规定的解约期限

从法律上讲，雇主可以在每月15号到来前的四周，或者年底前4周提出解雇。

除此以外，解雇期限跟工龄相关，具体为：

2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende des Kalendermonats

5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende des Kalendermonats

8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende des Kalendermonats

10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende des Kalendermonats

12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende des Kalendermonats

15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende des Kalendermonats

20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Ende des Kalendermonats

但是雇主可以和雇员对解约的期限进行商议。但是，雇员提出的期限不能长于雇主提出的期限。

来源：德文媒体