大锅饭,这种工作你想要么？

wangyan613

毕业后在一家小型公司上班，大家都挺有动力，每天也都有任务做，因为好奇心，一个月前跳槽到一家规模很大的公司（算是平级跳吧，只是因为这个公司规模大才来的），然后开始培训，看文档。。然后前半年的goal都是培训，同事，manager都说，不要着急，慢慢来。。。
和在另一个部门待了好多年的中国同事吃饭，人家是老资格了，我就请教呗。然后回答是，只要不给上司添麻烦，一切都没问题，每年涨薪，大家都差不多，然后合同上写着，如果要离职，要提前6个月提出（HR 说是不希望人员频繁流动）

怎么说呢，升职的话，我相信，在论坛里肯定有人做到一定级别的，而且我也知道一个华人做到一家国际公司的董事会。
我只是以我个人狭窄的朋友圈和角度看，大多数人，应该都是过这种安静或者说安稳的生活吧。

说实话，没觉得有什么不好。想安稳的就老实干活，想努力的，好好提升自己，时刻准备着 机遇。

bearhh

有的人工作的年数多并不代表老资格，没有得到想要的答案，就继续问别的老资格

Darkpriest

大公司很多确实是这样。由于法律和工会的保护，因为业绩差裁员在德国很难实现。所以，大家都在混饭吃，反正干得好干不好基本没什么区别。

wangyan613

Darkpriest 发表于 2016-3-24 12:58
大公司很多确实是这样。由于法律和工会的保护，因为业绩差裁员在德国很难实现。所以，大家都在混饭吃，反正 ...

对，@干的好不好基本没区别@，这点。。就是我最想说的

Darkpriest

wangyan613 发表于 2016-3-24 13:04
对，@干的好不好基本没区别@，这点。。就是我最想说的

是的。像什么末位淘汰制这种东西在德国根本不可能实现

wolfgang912

大公司日子好混啊

kokia

混混蛮好 干嘛这么累

wangdafa80

很简单，先干两年，然后看看适合不适合自己，不适合再跳好了。

colinxp

Darkpriest 发表于 2016-3-24 13:06
是的。像什么末位淘汰制这种东西在德国根本不可能实现

听说麦肯锡在德国也是末尾淘汰制的

harryzs

没事做就多学习，技多不压身。。。说不定哪天跳槽就用上了。