面试开价公司直接答应的，是不是就是开低了？

Leannbaby · 发表于 2016-1-25 16:43

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讨论下这种情况。

进去后，和我差不多年龄的一个德国女生走的挺近，常常一起PAUSE午饭什么的。虽然没有透露工资，但那个同事有几次提到说她感觉她当初开的太低了。（她进公司一年半）

我想起面试开价后公司也是直接答应了，感觉自己是不是也开低了。

目前还在试用期，如果的确开的比较低，是否能在试用期结束的谈话中提出？

minyizhang · 发表于 2016-1-25 17:03

这个不好说，你开高了，别人连面试都不要你。

white · 发表于 2016-1-25 17:04

如果你试用期表现好是可以谈的你要表现出你的价值值得公司提供更高的工资

Leannbaby · 发表于 2016-1-25 17:23

minyizhang 发表于 2016-1-25 16:03
这个不好说，你开高了，别人连面试都不要你。

开价都是在面试最后提出的，怎么会不给面试。。。而且我感觉我是开的低了，至少肯定没有开到公司的Schmerzgrenze

Leannbaby · 发表于 2016-1-25 17:25

white 发表于 2016-1-25 16:04
如果你试用期表现好是可以谈的你要表现出你的价值值得公司提供更高的工资

面试期表现各方面都满意吧。。。现在就是在想什么时机提出加薪比较适合。
一般我们公司是年初有谈话，但是我试用期是到三月底，如果等过了试用期就错过了Gespraechrunde了

ElleWoods · 发表于 2016-1-25 18:08

我感觉是一开始可以要求高一点，否则起步低，步步低，后面要涨就比较难。

天堂也有黑夜 · 发表于 2016-1-25 18:20

不要考虑太多了，工资要求是你开的，公司给你了，你满意了不就得了。作为新人，工资不重要，重要是你有工作有机会，可以锻炼学习，等你有实力了，什么总会有合适你工资水平，打不了跳槽好了。

love.jing · 发表于 2016-1-25 18:31

工资这个问题，你觉得自己实力够，能够在公司把工作做成，做好。公司要找你这样的员工不易，你就多开点工资。一切都是以自己的能力为前提。

minyizhang · 发表于 2016-1-25 19:38

Leannbaby 发表于 2016-1-25 16:23
开价都是在面试最后提出的，怎么会不给面试。。。而且我感觉我是开的低了，至少肯定没有开到公司的Schmer ...

那是肯定的。但是这个Schmerzgrenze到底在哪里很难说的。

抓紧时间 · 发表于 2016-1-25 19:48

何必这样呢

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萍聚头条

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