鸡肋工作让我太不爽了

fzudcskq 发表于 2015-8-5 10:14
第三次去就是签合同了，这次人事女才和我说，加油补助只有在试用期过了之后才给的。当时我就非常不爽，不 ...

人事女告诉我油补试用期后才给的时候，我正要往合同上签字，当时巨不爽，也犹豫了几秒钟，但想到销售主管给我画得饼，“前景“一片光明，就忍了。
而且就为了这个一片光明，还在签合同前把另外一个公司的面试拒了，懒得假模假式的去面试了，忍了这种欺骗还有点把自己逼上绝路后的无奈吧。

另外试用期内7天走人没听过啊，那条件太苛刻了，我经历过的只有15天走人，试用期后2个月，无限期合同。

面试时谈好的是病假或休假时做替补，实际运行的是每天替补秘书3次，每天采购和销售的工作穿插交替进行，两个部门的工作正好是反向的，我每天都在做脑筋急转弯，适时及时的转换角色。
关于去劳动局告公司，据我所知劳动局好像不管这类事儿吧，另外别把劳动局想得太高大上了，除了发放两种失业金，安排个培训之类，没觉得他们能做什么，劳动局的人也间接的表示过象我这个学历的找工作还是尽量自己想办法吧。
假设我也是和你一样的激进分子，找个律师告公司，费时费力费钱，结果也不会变好，也待不下去，何苦呢？


另外想问下，你工作过吗？

乐水鸣佩环 发表于 2015-8-5 10:18
楼主很清楚自己的业务和能力，能正确定位，这点很好。

但我不太理解楼主为何不坚持清晰定位自己的岗位和 ...

偶尔的交叉换岗还可以，面试时这样讲的，可现在却是3个岗位齐头并进了，这样工作最后的结果就是采购和销售两个都不专业，毕竟每天的工作时间有限，感觉两个部门的工作都只是接触了一部分而已。
我没觉得在这个公司能很大的充实自己，也就是积累些机械方面的知识吧。

和楼上某亲说的一样，其实我就是想过了试用期，最好能熬满一年走人了，这个公司绝对不是久留之地。
而且由于我的个人原因，现在找新工作绝对不是上上策，没有精力和时间。现在在休假，回去上班看看是不是还有这么多的schikane吧，如果还和之前一样我就准备和老板说，在和平的气氛下让他炒了我吧。

rk58a31sd476 发表于 2015-8-5 11:49
1.你占理说起来可以拒绝秘书的无理替班要求 但实际上真得罪秘书 日子也不容易
2，公司有目标 但还没实现  ...

太精辟了
我想的也是这些，取舍确实很难

butterfly1717dy 发表于 2015-8-5 16:10
而且做销售的男的很多要陪客户常常出入声色场所，自己也很不干净，工作的缘故之前接触了好几个这样的
他 ...

是啊，出去做展会时两个销售每晚都出去爬梯啊，早上才回来，睡一个小时起来再在展会上工作10个小时，不过没这个毅力和动力的也做不了销售的。

泉水叮咚响 发表于 2015-8-5 16:29
你被公司解雇，什么原因，会不会影响下次找工作。想清楚利弊再决定是辞职还是被解雇。

这也是我现在最头痛的事儿，而不是能不能保住这份工作。

fzudcskq

匿名者 发表于 2015-8-6 08:08
人事女告诉我油补试用期后才给的时候，我正要往合同上签字，当时巨不爽，也犹豫了几秒钟，但想到销售主管 ...

关于去劳动局告公司，据我所知劳动局好像不管这类事儿吧，另外别把劳动局想得太高大上了，除了发放两种失业金，安排个培训之类，没觉得他们能做什么，劳动局的人也间接的表示过象我这个学历的找工作还是尽量自己想办法吧。
假设我也是和你一样的激进分子，找个律师告公司，费时费力费钱，结果也不会变好，也待不下去，何苦呢？


另外想问下，你工作过吗？ -----  小弟不才，工作了7年，其中在某公司工作了3.5年，也是由于公司不遵循合同内容，所以找劳动局，找律师告了告，拿了18个月abfindung+（不能不）好的工作证明作为赔偿。你不懂怎么让劳动局/律师来为你“在大庭广众面前公司公然毁约”的事实前,争取你的权益，不代表别人没这个能力，好吗？ 是你软弱，还是别人激进，自己好好考虑吧。我只想表明的是：你可以说人家激进，但前提是你做好你的包子角色 ---- 即：在被别人占了便宜的时候，别这头跟A说，别搞了，费事费力还没好结果；另外一头跟B说：我觉得很不爽。。。

my120

fzudcskq 发表于 2015-8-6 22:22
关于去劳动局告公司，据我所知劳动局好像不管这类事儿吧，另外别把劳动局想得太高大上了，除了发放两种失 ...

fzudcskq 发表于 2015-8-6 22:22
关于去劳动局告公司，据我所知劳动局好像不管这类事儿吧，另外别把劳动局想得太高大上了，除了发放两种失 ...

对你的经验真的是佩服得五体投地，如果这个经验里没水分的话，和你比起来那我就太包子了，呵呵。
能讲的详细些吗？你当时是由于不接受公司除合同以外的安排而被解雇，然后才找到劳动局和公司告了告，劳动局什么部门管这个事情，管到什么程度，只提供一些咨询，还是有进一步措施？
又或者是当公司提出一些与合同不符的要求时(没有解雇与被解雇的情况下)，你马上就咨询劳动局，咨询律师，主动和公司开战了呢？公司在这种情况下有没有提出让你留下呢，以便继续欺压，是谁提出有18个月遣散费呢？

非常感谢，如果你能详细的说下经验。

fusion

fzudcskq 发表于 2015-8-6 21:22
关于去劳动局告公司，据我所知劳动局好像不管这类事儿吧，另外别把劳动局想得太高大上了，除了发放两种失 ...

18个月遣散费那是10万欧以上啊，你这个不是纯因为违反合同吧，而是违反劳动法或BR的协议了吧，你这样只说结果不说前因的很容易误导没有经验的童鞋

fzudcskq

fusion 发表于 2015-8-7 16:29
18个月遣散费那是10万欧以上啊，你这个不是纯因为违反合同吧，而是违反劳动法或BR的协议了吧，你这样只说 ...

亲,你怎么知道我是1000欧每月,还是10000欧每月呢?呵呵，具体不方便说，反正能说的是，真的违反合同。