有没有可能在德国职场中找到一个所谓的职场导师呢？

lj7435919 · 发表于 2015-5-14 10:56

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看过很多关于德国职场的帖子，看到最多最多的说法一是德国人不带你玩，二是升职有透明的天花板，三是德国职场不比国内职场简单
每次读到这个，就在想是不是们中国人在德国职场里面其实就根本没在意过人脉问题？大家都说德国职场不是中国职场，不用管人脉问题，可是我读到关于美国那边的职场书，几乎都会叫你去找一个职场导师，因为有了导师，就会有很多资源，而且在美国职场里面大多数人是愿意当导师的
当然，我还不知道德国职场是怎么回事，所以才在这里提这个疑问，因为从理论上讲，如果找到一个导师了，起码德国人不带你玩这点很容易就破了。。。。。
所以想问问大家有职场经验的同志，这种想法有没有可行性？

amoy · 发表于 2015-5-14 13:03

他带你图啥呢

lj7435919 · 发表于 2015-5-14 13:10

amoy 发表于 2015-5-14 14:03
他带你图啥呢

图一种心灵上的高人一等，有一个徒弟的感受
你自己试想一下如果有人一副诚心的模样让你当他导师，你自己咋个想的嘛

小南洋 · 发表于 2015-5-14 13:35

德国是务实主义者，也是个人主义。有些本土公司，如博士，有一个现象就是不会在同一个部门晋升为经理，就为避免恶性竞争。所以，导师，应该很少德国人愿意做这个吃力不讨好的活，除非他想认识外国人。

lj7435919 · 发表于 2015-5-14 14:03

小南洋发表于 2015-5-14 14:35
德国是务实主义者，也是个人主义。有些本土公司，如博士，有一个现象就是不会在同一个部门晋升为经理，就为 ...

其实这个就是我最大的疑问，所有人都说德国人务实主义者，个人主义，个人利益为上，但是我觉得这点不管是在哪里的职场都一样啊，美国那边是职场个人利己主义不应该比德国更少吧，起码从社会福利或许对待穷人来说，德国的利己主义要比美国好太多了，但是在美国职场找导师是一件非常平常的事情
另外就是论坛里面，我看了太多说德国人排外，排外再排外，利己利己再利己，严肃严肃再严肃，我在怀疑这些所谓的观念包袱是不是中国人自己绑上去的，比如，啊，德国人是不带外国人玩的，那我怎么努力也没办法融入他们，那我就干脆不融入了

小神仙 · 发表于 2015-5-14 18:40

当然要有！以前我也糊涂现在发现职场上的所谓mentor简直太重要了

lj7435919 · 发表于 2015-5-14 19:16

小神仙发表于 2015-5-14 19:40
当然要有！以前我也糊涂现在发现职场上的所谓mentor简直太重要了

那你现在找到没有啊？找到的话，能不能分享点经验啊？哎，总算看得一个和想法一样的了

fusion · 发表于 2015-5-14 20:04

本帖最后由 fusion 于 2015-5-14 20:05 编辑

lj7435919 发表于 2015-5-14 14:03
其实这个就是我最大的疑问，所有人都说德国人务实主义者，个人主义，个人利益为上，但是我觉得这点不管是 ...

国际大公司会有，当然带人不是神马心灵原因，而是大的国际性公司如果有这个项目，给带你的人会加分，比如training,fuehrung方面。一般的德国公司没这个，很简单，图啥，这种高层的人本来自己时间有限，除非你是个职场不可多得的人才，以后有作大公司vp以上级别的苗子
社会上的话也能自己找mentor，那你是要花钱请的，但这行在德国不成熟
唯一在德国好的mentor可能是那种德高望重的退休的教授，但这个看机缘了
还有你融不融入，跟别人一毛钱关系也没有

杜拉斯 · 发表于 2015-5-15 09:17

看到过可以找mentor的网站，但是mentee是要交钱的，不知道效果如何，没试过。

sdf1sdf1232 · 发表于 2015-5-15 09:42

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