部门招新人的一些小纪实给大家一些参考

Lazybone · 发表于 2015-2-23 17:52

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本帖最后由 Lazybone 于 2015-2-24 16:31 编辑

一月底开始部门要招一个新的会计.  为的是接替目前在职的一名要去休产假的同事.  对职位的要求是三年左右工作经验, 德语必须好, 合群. 广告一贴出去一小时内就开始收到简历. 很多因为工作经验不够, 或者工作经验内容不是会计类, 或者德语不行的都直接被刷下去了.  能被选上来面试的一共有六七个.  来面试的, 德国人, 或者德国出生的居多. 其中有几位外国人, 两位是因为德语不行一面被刷了.  有一位德女,  回答问题不对路被刷了.  还有三四位面后感觉没什么不好也没什么特别好, 但是因为最后有三位各方面都更突出, 他们也就自然没有进入二面.

因为德语不行而被刷的就不用多说了.  问题回答不对路的这位德女, 面试的同事跟我们说了一些. 最让我乐的是当问到为什么想要离开现在的公司时. 这位德女说是因为现在的公司被一家中国企业收购了, 她上面来了个中国上司. 她觉得中国人很"不一样", 而且自己中国上司的英文很"komisch".  其中一位面试官于是说, 啊, 我们公司很小, 但是非常国际化. 我们的同事中有来自各个国家的. 比如意大利呀, 波兰啊, .... 还有... 中国.....  据说, 她听了中国之后有点要翻白眼的意思.... 更有意思的是, 接下来其中的一位面试官要求一段英文面试, 就直接用英文问了她一个问题. 这女的完全没听懂... 自己的英文根本不行, 竟然还说中国上司的英文'komisch'.  我真的觉得不会面试的人还真的是有啊... 这种最基本的忌讳都不注意. 在面试之中表示对现任工作, 公司或者上司的不满. 这个是大忌啊!!

中间那几位也不差的人选中, 还有一位日本女士.  面试出来同事直接开始开玩笑, 说是又来个"lazybone" 第二.  当然是善意玩笑. 面试结果很正面, 说是德语也不差, 完全可以胜任. 可是因为后面出现了三位更好一些的德国人, 这位日本人也就没有入选了.  这也说明了, 很多时候没有被选上根本不是因为你不行, 而是因为有更行一些的. 人选太多了. 这个真的是没办法.

上个星期是二面. 一共通知了三位. 有一位很快就因为有了更好的offer直接把我们拒了. 这位其实也是挺有意思的一位候选人. 一位身材很小的男士, 大概也就不到一米六的样子.  同事在面完试之后因为这点还说笑了几句. 我想如果三位候选人不相上下, 大概这位也会因为自己的外表形象而被拒吧.

最后一位在二面后被拒的就完全是因为感觉了. 面试结果完全没有技术上的高底, 最后选的是两个里面更年轻的一位.  公资大概48k多.

我还想说明一下就是我们公司很小, 一共30人左右. 公司是美企. 合同是头两年一年一签, 第三年开始如果双方同意可以签无限期合同.  收入没有什么额外的, 没有加班费, 有很少的奖金, 大概半个月工资, 还不一定能拿到.  这次找人, 一月发出来的广告, 还要求必须最晚四月就可以入职. 有些很好的简历因为无法按这个时间入职也被直接拒了.  我们公司因为小, 并没有任何HR的系统. 就是大概看一下工作经历, 学历, 语言什么的, 差不多就通知来面试了.

还有一点, 因为公司处在发展阶段的原因吧, 走的是比较初级的会计. 年薪35k, 可是来接她的是48k.  我们因为都是财务部, 工资的信息会看得到. 等她一年后回来这心里大概也不太是滋味吧.

补充一下, 想要的面试第二天就通知了, 另外一位是备胎. 一直等到第一位签了OFFER才通知他没有入选.

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有同学问我当初怎么来的公司.  在这里也说明一下, 我的职务是财务报告跟报表分析. 公司因为是美企, 所有报告都是英文. 我要汇报的上级公司或兄弟公司都在非德国地区. 我在的这个职位主要交流是英文, 而我的英文在公司是除了一个美国人之外最好的. 我当初面试来的时候职位是JUNIOR, 而我是已经在国内一家知名大德企工作过五年了. 其中两年是跟现在的职业相关的.  在这样的小公司工作真的很锻炼人, 但是感觉不可能长干. 公司从上到下人事变动都非常的大, 三年里TURNOVER高于三分之一. 上级公司也是一样. 公司总体文化问题太多.

spider127 · 发表于 2015-2-23 17:54

沙发建议你查一下错别字~嘿嘿

Arterix · 发表于 2015-2-23 17:59

如果招人面试那么准的话，天底下还没有离婚一说了呢。。。

moooood · 发表于 2015-2-23 18:00

还以为是vitaminB的故事呢~

怎么一前一后工资差了这么多？

Lazybone · 发表于 2015-2-23 18:04

moooood 发表于 2015-2-23 17:00
还以为是vitaminB的故事呢~

怎么一前一后工资差了这么多？

这也是我的感受之一. 走的是大学毕业就来工作的, 两年没涨. 新招的是工作了3年多的, 按有经验的工资给的吧.

minyizhang · 发表于 2015-2-23 18:07

那个职位额预算是50k，原来那个把自己卖贱了。

spider127 · 发表于 2015-2-23 18:08

我真的觉得不会面试的人还真的是有啊... 这种最基本的忌讳都不注意. 在面试之中表示对现任工作, 工公司或者上司的不满. 这个是大忌啊!!

最后一位在二面后被拒的就完全是感觉了. 面试结果完全没有技术上的高底, 最后先的是两个里面更年轻的一位.  公工资大概48k多.

我还想说明一下就是我们公司很小, 一共30人左右. 公司是美企. 合同是头两年一年一签, 第三年开始如果双方同意可以签无限期合同.  收入没有什么额外的, 也没有加班.  这次找人一月发出来的广告还要求必须最晚四月就可以入职. 有些很好的简历因为无法按这个时间入职也被直接拒了.  我们公司没因为小, 并没有任何HR的系统. 就是大概看一下工作经历, 学历, 语言什么的, 差不多就通知来面试了.

还有一点, 因为公司处在发展阶段的原因吧, 走的是比较初级的会计. 年薪35k, 可是来接她的是48k.  我们因为都是财务部, 公工资的信息会看得到. 等她一年后回来这心里大概也不太是滋味吧.

大概看了看，就发现四个。。。lz节哀

minyizhang · 发表于 2015-2-23 18:09

不知道能参考什么，就是要价狠点。但是要价高了，进入就难了。

Lazybone · 发表于 2015-2-23 18:10

minyizhang 发表于 2015-2-23 17:07
那个职位额预算是50k，原来那个把自己卖贱了。

我们没定什么预算. 二面被拒的那位好像要到50k以上了. 这个有可能是被拒的原因之一呢.

moooood · 发表于 2015-2-23 18:12

Lazybone 发表于 2015-2-23 17:04
这也是我的感受之一. 走的是大学毕业就来工作的, 两年没涨. 新招的是工作了3年多的, 按有经验的工资给的 ...

果然还是通过跳槽工资涨的直接啊！

抓紧时间 · 发表于 2015-2-23 18:13

走了工作两年的，来了工作三年的，工资就涨了三分之一

ilyt2000 · 发表于 2015-2-23 18:13

多谢lz分享。
想问下，面试多久后通知的入职？

minyizhang · 发表于 2015-2-23 18:14

Lazybone 发表于 2015-2-23 17:10
我们没定什么预算. 二面被拒的那位好像要到50k以上了. 这个有可能是被拒的原因之一呢.

你领导有个心理价位的，50K是上线。过了不要，低了更好。

Lazybone · 发表于 2015-2-23 18:19

本帖最后由 Lazybone 于 2015-2-24 11:01 编辑

ilyt2000 发表于 2015-2-23 17:13
多谢lz分享。
想问下，面试多久后通知的入职？

我们因为急着要人, 面试第二天就通知了. 但是被拒的那位当然是一直没通知了. 后来是一两个星期了吧他自己打电话来才说明是选了另外一位. 我头儿也是在这之前一两天才收到签好的offer. 要不大概也还会说我们需要时间这类的话吧.

kkkkkkkkkkk · 发表于 2015-2-23 18:21

感谢分享！

抓紧时间 · 发表于 2015-2-23 18:39

这么小的公司都有如此多的人来争，还不要非德国人，真惨烈

minyizhang · 发表于 2015-2-23 18:40

抓紧时间发表于 2015-2-23 17:39
这么小的公司都有如此多的人来争，还不要非德国人，真惨烈

海投吧。很多东西很难说的。

ilyt2000 · 发表于 2015-2-23 18:42

Lazybone 发表于 2015-2-23 17:19
我们因为急, 面试第二天就通知了. 但是被拒的那位当然是一直没通知了. 后来是一两个星期了吧他自己打电话 ...

所以，面试后如果一周内没通知，就肯定是备胎了。
公司所谓的两周给答复，其实是给第一候选人签合同的时间，对吧。

martinwalser · 发表于 2015-2-23 18:46

是纯会计?要不要跑银行税局什么的

抓紧时间 · 发表于 2015-2-23 18:55

请问楼主，你们要求德语要多好？有个猎头说，一些公司要德语C2

抓紧时间 · 发表于 2015-2-23 18:57

minyizhang 发表于 2015-2-23 17:40
海投吧。很多东西很难说的。

会计3年48k应该算不低了

spider127 · 发表于 2015-2-23 19:24

抓紧时间发表于 2015-2-23 17:57
会计3年48k应该算不低了

其实相对算高的了。。。

fusion · 发表于 2015-2-23 19:28

抓紧时间发表于 2015-2-23 17:13
走了工作两年的，来了工作三年的，工资就涨了三分之一

这个不是这么算的，像我们公司的freibrufler，比我做的事简单，但一般1年合同，他们拿到的都比我多，年11万起。搂住公司来的人也是有限期合同，不稳定，多要点钱也是可以理解的

leisay · 发表于 2015-2-23 20:16

为啥题目叫“招亲人”啊？没看出任何跟亲人有关的信息？

幽雨听弦 · 发表于 2015-2-24 11:07

学习了~多谢~！

Lazybone · 发表于 2015-2-24 11:37

本帖最后由 Lazybone 于 2015-2-24 11:30 编辑

martinwalser 发表于 2015-2-23 17:46
是纯会计?要不要跑银行税局什么的

要走的这个是会计入帐加一些办公室打杂儿, 新来的应该不会打杂儿了. 银行税务都是电话跟网上办的, 不用跑.

Lazybone · 发表于 2015-2-24 11:39

本帖最后由 Lazybone 于 2015-2-24 11:11 编辑

抓紧时间发表于 2015-2-23 17:55
请问楼主，你们要求德语要多好？有个猎头说，一些公司要德语C2

我的上司根本不知道C2是什么. 就是看简历, 大概资历都行就可以叫来面试. 德语就是面试时候看交流的如何了.

Arterix · 发表于 2015-2-24 11:40

leisay 发表于 2015-2-23 19:16
为啥题目叫“招亲人”啊？没看出任何跟亲人有关的信息？

还好你没看出“招亲”一词。。。

Lazybone · 发表于 2015-2-24 11:42

抓紧时间发表于 2015-2-23 17:39
这么小的公司都有如此多的人来争，还不要非德国人，真惨烈

其实就是人选多的原因, 要是人选少的话, 有两个非德国人的, 德语是非母语的人选也是被考虑可以胜任的. 但是后来一下有三个德国人也都非常优秀, 就把那其他的都给刷下去了.

抓紧时间 · 发表于 2015-2-24 11:43

Lazybone 发表于 2015-2-24 10:42
其实就是人选多的原因, 要是人选少的话, 有两个非德国人的, 德语是非母语的人选也是被考虑可以胜任的. 但 ...

lz当年一定很牛的进的公司吧，是公司里唯一的外国|亚洲|中国人？

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