被塞了个烫手山芋，第一次要决定一个人过不过试用期，很纠结。。。后续更新

koboldyu · 发表于 2014-7-7 15:45

你们公司工作语言是英语啊？羡慕啊！
他德语好不好呢？

不会飞翔的翅膀 · 发表于 2014-7-7 15:50

你老板招的你退货你不是打他脸么!
你塞给他个任务限期1个星期看看完成程度在更具你自己的评估决定开还是不开!

fusion · 发表于 2014-7-7 15:57

不会飞翔的翅膀发表于 2014-7-7 15:50
你老板招的你退货你不是打他脸么!
你塞给他个任务限期1个星期看看完成程度在更具你自己的评估决定开 ...

我老板本来不想要这个人的，是人事部极力说好，说语言他们提供培训，blabla，我觉得是人事部要完成啥指标吧

fusion · 发表于 2014-7-7 15:57

koboldyu 发表于 2014-7-7 15:45
你们公司工作语言是英语啊？羡慕啊！
他德语好不好呢？

德语不会

幽雨听弦 · 发表于 2014-7-7 16:00

fu姐的问题感觉好高大上~~~

我觉得你可以给一个小项目或者小工作试一试他。另外不知具体怎么样的职位，如果技术性很强的那种语言应该不是第一把标尺，否则光这一项就足以成为不给过的理由了。

另外试用期期间语言长进大吗？是不是一个喜欢沟通善于沟通的人？还是沉闷型的。有的时候习惯性格也决定语言能力和沟通能力的。

koboldyu · 发表于 2014-7-7 16:05

fusion 发表于 2014-7-7 16:57
德语不会

他专业太强了吧？要不怎么和你们沟通呢？
你老板看中他的专业了吧！

fusion · 发表于 2014-7-7 16:07

koboldyu 发表于 2014-7-7 16:05
他专业太强了吧？要不怎么和你们沟通呢？
你老板看中他的专业了吧！

专业也不行，没啥工作经验，就是便宜

LynnH · 发表于 2014-7-7 16:10

fusion 发表于 2014-7-7 15:19
我老板提议了，大老板不同意，大老板说行就行，不行就不行，延长试用期解决不了问题，要现在决定{:5_352: ...

直接开掉再招人？不还是要重新开始培训。而且，谁又能保证比这个好呢？

LynnH · 发表于 2014-7-7 16:11

fusion 发表于 2014-7-7 16:07
专业也不行，没啥工作经验，就是便宜

我怎么突然就想到了一个词。。。便宜没好货

irvine · 发表于 2014-7-7 16:17

老板如果招来一得力干将，会让不重要的人来决定这个人的去留吗？

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