中国学生求职的唯一优势就是因为他是个中国人，会中文？

igo

向大家汇报一下：

我是学工科的，今天与大学辅导求职的人员一番交流，他们强烈要求我把"我是个中国人"这条写进求职信里。

他们的理由是：是中国人，会中文，又在德国大学学习过，是你的优势。将来公司去中国做项目，你就成了公司的桥梁。

可我心里觉得，搞技术的，在求职中，会中文这个优势好像很难体现出来。又不是搞采购，或服务性行业。

我想向大家求证一下，多少人是因为会中文这个原因，而被招进公司里去的？（仅限工科技术类）

frost

如果其他各方面都不错，会说中文是锦上添花
如果其他各方面都拿不出手，会说中文这个“唯一优势”都救不了

~weimo~

对于理工科的情况未知。
我觉得中文不是唯一优势但是对于bwl的学生来说可以是个加分项。
就我自己而言，实习和论文都和公司的中国分公司或中国项目有关。
现在的工作也是非母语不是中文的人不能做。

jeditech

我也是学工程的，当年还在学校里就有不少德国人（包括实习，打工的德国公司的同事）对我说，中国市场是德国公司未来的发展重点，你是中国人，绝对有优势，搞得我自己也一直这么认为。从到现在的工作发展来看，中国人以及母语是中文这个因素，从来没有给我带来任何优势。

学工程的，技术能力永远是第一位的。就象木匠，手艺才是王道。

wangdafa80

satiox10 发表于 2014-5-6 16:16
那来这边留学，连会德语都不是优势了。。。

关键是国内的很多位置本地找人就是了，干什么要留学生呢，给你3000人民币一个月你会干吗？不是当年的好日子了，我留学出来那阵，德国刚毕业的回国一个月入职就月薪3万人民币，现在你没经验就回去找工作要3万人民币，哪有位置啊，本地3000的多了去了，好点的6000的更一堆。

有很多公司招德国这边有经验的人去中国开发市场什么的，但是工作经验要求很高的，或者培训1年半派回去的，但是这种位置太少见了。

adgjl

你写中文是母语足够了，不必过分强调。

ShelleyWelley

很多公司有时往往因为中国人他们会多留一个心眼，怕信息泄露。一些公司中国人很难进入核心因为有些先例就是中国雇员带走了公司信息。

satiox10

中国是德国前几大贸易伙伴之一，不过实际跟中国相关，必须要中国人的职位怎么会这么少，很奇怪～

wangdafa80

satiox10 发表于 2014-5-6 15:40
中国是德国前几大贸易伙伴之一，不过实际跟中国相关，必须要中国人的职位怎么会这么少，很奇怪～

不是开头的那些年了，现在都本地找人了，成本低，破事少。

satiox10

wangdafa80 发表于 2014-5-6 15:43
不是开头的那些年了，现在都本地找人了，成本低，破事少。

本地会德语的很少吧，或者从这边回去的，没有德语环境，讲得也不会很好吧，讲英语德国人自己也挺难受的

adgjl

satiox10 发表于 2014-5-6 14:40
中国是德国前几大贸易伙伴之一，不过实际跟中国相关，必须要中国人的职位怎么会这么少，很奇怪～

中国之前日本一直是德国在亚洲最大的贸易伙伴，你会发现要日本人的职位更是少得多的多，因为就贸易伙伴来说本来就不是必须招本国人。同样德国出口美国东西没必要雇佣美国人。

幽雨听弦

当年我被招进来就不是因为我是中国人。现在这个成了短板，郁闷。做IT的，算是技术类的了。
中国人的优势和劣势首当其冲就是母语。有的岗位这是大大的长处，有的就是大大的短处，和是不是做技术的没太大关系吧

幽雨听弦

satiox10 发表于 2014-5-6 15:40
中国是德国前几大贸易伙伴之一，不过实际跟中国相关，必须要中国人的职位怎么会这么少，很奇怪～

贸易伙伴和雇佣本国人多少没有直接关系，我们公司和华为生意上都是英语往来，和亚洲部也都是英语。。。。现在另一家华商在讨论收购我们公司代理的一个大牌子，他们直接也都是英语。。。。。

wangdafa80

satiox10 发表于 2014-5-6 15:47
本地会德语的很少吧，或者从这边回去的，没有德语环境，讲得也不会很好吧，讲英语德国人自己也挺难受的

本地要德语做什么，德语真的不需要的，我们公司国内招人只要英语的，德语要求提都没提。

zcgba

mao guan xi mei ....

satiox10

wangdafa80 发表于 2014-5-6 16:09
本地要德语做什么，德语真的不需要的，我们公司国内招人只要英语的，德语要求提都没提。

那来这边留学，连会德语都不是优势了。。。

pcp013

你还是学工科的，逻辑在哪儿?
是优势 = 唯一的优势 ?

Elain_De

工科。 R D工作。跟中国没有关系。个人认为你简历就能体现你是中国人了，如果他们需要，自然会知道。 可以突出你的好的表达能力，倒不一定需要突出你是会说中文的。

mandriva

会德语 在德国人面前真不是 什么优势， 要说实话 就是他们 都认同外国人的德语都烂，只是出于情面和社会框架 不说而已。
以国籍 度人，以貌 取人是 社会的风俗习惯，只能入乡随俗。 申请的量变引起质变，找工作既像谈恋爱又像赌博，愿赌服输，输的次数多了，总有一次赢，也就是说，你进去了，但进去之后要坐正 还是靠 你的知识和能力。 任凭是帅到 Lao  和 Tony Leung 的亚洲面放到随便一个欧洲面面前完全没有优势。所以唯一的出路是提升某一方面的技能，他们的机器已经很先进了，要说客的话他们本土人士绰绰有余，他们还是希望找些人帮他们看好机器的，而要看好机器根本就不用说话。

不会飞翔的翅膀

你确定他们不是黑你么！

Goldeneye89

ShelleyWelley 发表于 2014-5-6 15:03
很多公司有时往往因为中国人他们会多留一个心眼，怕信息泄露。一些公司中国人很难进入核心因为有些先例就是 ...

这就是德国公司的偏见和歧视。接触到所谓核心技术的极少，更不要说哪位带走啦。要是这么容易带走，德国人，其他的欧洲人带走的更多。而且有保密条款，被起诉的当然大多是本地人，因为他们才是所谓可靠，可以轻易接触到核心技术的人。公司是用制度来保护，比如电脑没有光驱，没有usb，用公司手机等等。

Piaopiaowuji

在德国会中文和在中国会德文基本是职位描述上的plus点，多数甚至说不上preferable，而且肯定是所有要求里非常后面的条款，和前面的基本要求关系全无。。。一个有技术的人，语言不好，有的公司愿意出钱让你学，或者找其他同事帮助翻译，但没见过技术不好的，出钱让学技术的。。。

satiox10

Piaopiaowuji 发表于 2014-5-7 10:10
在德国会中文和在中国会德文基本是职位描述上的plus点，多数甚至说不上preferable，而且肯定是所有要求里非 ...

毕业生何谈技术好不好呢。。。一些实用性很强的专业，比如软件编程方面，建筑设计，机械设计，在学习过程当中一些实用的技能就边学边用了，有些专业上课理论讲得多一些，仅做过小论文，实习，毕业论文，也只能从这些东西里挖掘一些东西在面试的时候给别人讲，zeigen一下自己的基础知识和学习潜力吧

幽雨听弦

Goldeneye89 发表于 2014-5-6 20:06
这就是德国公司的偏见和歧视。接触到所谓核心技术的极少，更不要说哪位带走啦。要是这么容易带走，德国人 ...

德国人有不偏见和歧视的么。。。。。。。。他们对自己不熟悉的就是有很大的不安和恐惧，认为你在后面搞小动作他们看不懂就受不了。媒体也是对一些个案大肆宣扬，为了赚眼球。

satiox10

幽雨听弦 发表于 2014-5-7 11:07
德国人有不偏见和歧视的么。。。。。。。。他们对自己不熟悉的就是有很大的不安和恐惧，认为你在后面搞小 ...

是的，公司和中国人说个中文，他们就唧唧歪歪的，又没跟他们说话。。。

幽雨听弦

satiox10 发表于 2014-5-7 11:14
是的，公司和中国人说个中文，他们就唧唧歪歪的，又没跟他们说话。。。

上帝情结。。。生怕自己有一点掌握不了的东西

卷饼狂热分子

Piaopiaowuji 发表于 2014-5-7 10:10
在德国会中文和在中国会德文基本是职位描述上的plus点，多数甚至说不上preferable，而且肯定是所有要求里非 ...

毕业生进公司职业培训一段时间很常见的，这不是出钱学技术是啥，还出钱让你去考证呢...语言不好有时候才是硬伤，人家觉得你连task都听不懂，以后怎么合作，直接拒你。

有些时候要看情况的

Piaopiaowuji

satiox10 发表于 2014-5-7 10:37
毕业生何谈技术好不好呢。。。一些实用性很强的专业，比如软件编程方面，建筑设计，机械设计，在学习过程 ...

毕业生更多的是体现整体的资质，技术的优劣，知识结构和思维方式都能从面试中体现出来。实用性强和理论型强并不矛盾，也不见得哪个更占便宜，主要还是看和申请职位的契合度。理论性强的专业在实习的时候就可以去尝试实践，拓展自己的实用性技能。这能够很好地证明自己的快速学习能力，比夸夸其谈说我学习能力很强要实在很多。实用性强的专业平时也要注意补充理论知识，避免只会当下的，缺乏举一反三，推理和演绎的能力。还有一些东西和哪个专业一点关系都没有，比如一个领域里新技术的发展水平，社会的接受度/市场化程度，这些都看应试者的素质和专业敏锐度。
呵呵，不罗嗦了，歪了楼主的楼~~~

weder

幽雨听弦 发表于 2014-5-6 16:02
贸易伙伴和雇佣本国人多少没有直接关系，我们公司和华为生意上都是英语往来，和亚洲部也都是英语。。。。 ...

对，现在国际化的公司一般都是英语是第一选择，会德语才是plus，最近几年来德国的都是英语为主的人，日后的趋势恐怕也是会英文的中国人更好找工作，兰卡就是信号弹，国际化需要2至3门外语，英语绕不过去，德语是人家的母语，中文是加分项，最好再会一门法语或者西班牙语，便于出差，国际化并不等于全球化，所以有时候国际化的公司不一定走得很远，很可能业务都在家门口的几个国家。

Piaopiaowuji

卷饼狂热分子 发表于 2014-5-7 11:27
毕业生进公司职业培训一段时间很常见的，这不是出钱学技术是啥，还出钱让你去考证呢...语言不好有时候才 ...

我的意思是语言好只是基础，没别的意思。如果语言不好，面试会直接被刷掉，不用担心后面task听不懂的问题。但如果就是语言好，技术达不到基本要求，也不觉得公司会招。