遇到这样的同事怎么办？

anewstart · 发表于 2014-3-20 23:39

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背景介绍
我和V同在一个team做所谓在某一范围的项目，一共七个人，只是各有各的小项目，有些项目X我是和其他team里的人共同完成，有些项目是和同team里的另一个人一起。
V是去年大学毕业然后进公司的德国女生，我是前年换工作过来的。现在做的项目和V做的没什么交集。

team里有一个做了时间很长的人因为Elternzeit，然后V做了他的Vertretung，去写类似于Statusbericht的Email给Auftraggeber。

今天下午过来问我的projekt X 的Status, 我大概说了我做了什么，V竟然说我做的太慢，我说我前段时间都在另一个项目上projekt Y上，这周三才收尾，而项目X四月上旬搞定就ok，我当然先做Y后做X。
然后同事V就拉了个凳子过来说要一个一个看我做的东西，告诉我这个不相关，又说那个不相关的，我想同事V连项目里那些缩写都不知道，干嘛这么“指导”我，同事V又开始说自己最近压力很大，好多事情要做，压力很大，那也不是我的事情呀，V就给自己缆事情做，显得很积极很亢奋的状态，但是项目不分给其他同事，另外一个同事现在算是半闲着。

今天开始V要每天和我约个Termin，看我的Status，这是什么东西，拿着鸡毛当令箭了？？

江南织造 · 发表于 2014-3-21 01:41

anewstart 发表于 2014-3-20 23:12
我的顾忌就是如果我在外人面前让同事V下不了台面，那V下次也会找机会让我尴尬。。。因为不是那种很强势的 ...

其实也不用特别强硬的手段

她过来看你啥东西，你一律说没时间，她来找你，你就眼睛一直盯着屏幕跟她说话，装作没空看她，也不要马上回答她，把她晾3分钟，然后你再装成很nett的问她，刚才你说啥？

你完全不用跟她讨论你的进度以及你是不是dumm这种问题

江南织造 · 发表于 2014-3-21 18:51

幽雨听弦发表于 2014-3-21 14:54
她揽活你就划清界限，她插手的事情千万别去碰，否则她那边出了错就说你的错。而且别听别人抱怨，听得结果很 ...

根本没必须要跟她解释

你对别人的质疑有问必答，这本身就低人一头了

Linux_Handy · 发表于 2014-3-21 00:03

本帖最后由 Linux_Handy 于 2014-3-20 23:05 编辑

anewstart 发表于 2014-3-20 23:00
谢谢回复，刚开始认识时候还好，只是后来慢慢发现V是个很强硬的人，我在想我要不要也强势一点

下午我说，我不是那么dumm，也知道在做什么，也知道四月上旬要搞定项目，但是现在不能被要求一下子什么都搞定。

没接触过这类人，难道是我有时候太隐忍了，搞得V像个将军一样来指点我的小江山来了

对付这样的人，你没事都要找事。不能光是防御。否则麻烦不断。最好能先挑她的错，不仅当同事面和蔼的指出，还要及时跟头说，当然是出于帮助新同志的考虑。千万别又中国人天性满心的仁慈，千万别考虑留情面，等到她先弄了你，你就处处下风了。

记住，德国人就是狗变的，特能察言观色。别以为它们傻，它们天性就是欺软怕硬。你越有礼貌吧，对它来说就是坨特别香的屎而已。
想想丫把你当屎想吃了就来气吧，就心硬了。

xianwubo · 发表于 2014-3-21 19:13

anewstart 发表于 2014-3-20 23:12
我的顾忌就是如果我在外人面前让同事V下不了台面，那V下次也会找机会让我尴尬。。。因为不是那种很强势的 ...

中国人很多都这种类似的思想，自己不惹事，不招惹其他同事，不让其他同事难堪，其他同事一样会对自己好，会善待自己的。姑娘，这个想法太理想化了，工作上不仅仅要做好自己份内的事，也要时刻应对各种各样的挑战（挑衅）。两耳不闻窗外事，一心只做自己活，这样往往都是吃亏受欺负的主，活干好了功劳不是你的，出问题了背黑锅。

Linux_Handy · 发表于 2014-3-20 23:54

要小心。很多德国女人很aggressiv。很喜欢抢别人的工作。最好滑过去不要有实质性的东西给她。

这样的德国女人不是什么好鸟。

anewstart · 发表于 2014-3-21 00:00

Linux_Handy 发表于 2014-3-20 22:54
要小心。很多德国女人很aggressiv。很喜欢抢别人的工作。最好滑过去不要有实质性的东西给她。

这样的德 ...

谢谢回复，刚开始认识时候还好，只是后来慢慢发现V是个很强硬的人，我在想我要不要也强势一点

下午我说，我不是那么dumm，也知道在做什么，也知道四月上旬要搞定项目，但是现在不能被要求一下子什么都搞定。

没接触过这类人，难道是我有时候太隐忍了，搞得V像个将军一样来指点我的小江山来了

qaob · 发表于 2014-3-21 00:08

本帖最后由 qaob 于 2014-3-20 23:23 编辑

明摆了找茬，想和你确定谁是老大呢。
碰到这样的人，不要软弱。可以先半开玩笑的问问
你的statusreport写的怎么样了，以前有没有写这种东西的经验啊，需不需要帮忙啊？
反正就是告诉她，让她管好自己的一亩三分地就行了。
如果她还不识相，要指导你，那就明说：
你询问我做的项目进展情况是你的分内工作，因为你要写报告。但是评价我工作的
质量和效率不是你的工作，我也不会和你讨论。

摊上这么一个psycho同事总是个麻烦事。

gongminkate · 发表于 2014-3-21 00:08

学习了，呵呵

anewstart · 发表于 2014-3-21 00:12

Linux_Handy 发表于 2014-3-20 23:03
对付这样的人，你没事都要找事。不能光是防御。否则麻烦不断。最好能先挑她的错，不仅当同事面和蔼的指 ...

我的顾忌就是如果我在外人面前让同事V下不了台面，那V下次也会找机会让我尴尬。。。因为不是那种很强势的人，让别人尴尬丢面子能避免的都避免。

说实话不关心她做的什么东西好坏如何，我只要我负责的准时保质的搞定就ok并且不要来个四五不懂的人过来乱插手（如果是个经验很久的人我会虚心接受建议的，但是现在明明连个process都不了解的就过来指挥，就太恶心了）

还是谢谢你的回复

anewstart · 发表于 2014-3-21 00:17

本帖最后由 anewstart 于 2014-3-20 23:19 编辑

qaob 发表于 2014-3-20 23:08
看下来像是个找茬的，要和lz明确下谁是老大。
对付这种人，不能软弱。可以先半开玩笑的反问她，你的status ...

谢谢回复，让我有点底气，之前总是太小心，怕伤了team的和气。
实际上不用明确谁是老大，team里面两三个人都是老资格，怎么轮也轮不到她呀。。

p.s.今天我和另一个同事做事情，这个同事是IBM，Siemens，。。。换工作换来的五六十岁的学数学的，在我看来是一个很有经验的很内敛的人，V过来说我们做的事是浪费时间，这个老同事就说了句nein，然后继续做5分钟搞定了

qaob · 发表于 2014-3-21 00:18

本帖最后由 qaob 于 2014-3-20 23:22 编辑

...

smileface3838 · 发表于 2014-3-21 10:59

anewstart 发表于 2014-3-20 23:00
谢谢回复，刚开始认识时候还好，只是后来慢慢发现V是个很强硬的人，我在想我要不要也强势一点

下午我 ...

干嘛和她说你不dumm这样的话。。。以后不要说了

anewstart · 发表于 2014-3-21 11:05

smileface3838 发表于 2014-3-21 09:59
干嘛和她说你不dumm这样的话。。。以后不要说了

这样的话显得我很幼稚吧。。。我真的觉得虽然工作了两三年，可是怎么感觉还是好嫩呢？

smileface3838 · 发表于 2014-3-21 11:08

anewstart 发表于 2014-3-20 23:17
谢谢回复，让我有点底气，之前总是太小心，怕伤了team的和气。
实际上不用明确谁是老大，team里面两三 ...

找个机会和这个同事说一下你的感受

幽雨听弦 · 发表于 2014-3-21 15:54

她揽活你就划清界限，她插手的事情千万别去碰，否则她那边出了错就说你的错。而且别听别人抱怨，听得结果很多都是成了抱怨那个人和别人说你和她抱怨。
你可以说你的工作方式就是按照优先级的，工作顺序先后自己决定，她说太慢你就说我没有耽误任何termin，而且其他环节的人都没有问题。她需要每天一个termin，你就说抱歉，比这个重要的事情太多，没时间。
态度要好，但是得直接nein。态度一旦强硬或者发火，可就糟糕了

乐水鸣佩环 · 发表于 2014-3-21 16:34

坦诚地说，刚工作了两三年的中国人和有过充足实践经验的德国毕业生比，在斗争中还是新手

DuoduoS · 发表于 2014-3-21 19:11

楼主自己主动订规则，说一周双报，发给你领导和她，她有疑问你就说记下稍后回复，到时也记得把问题分析报告抄给你领导一份。其他她的事情，少说少想

winter · 发表于 2014-3-21 21:41

学习了

江南织造 · 发表于 2014-3-21 21:43

DuoduoS 发表于 2014-3-21 18:11
楼主自己主动订规则，说一周双报，发给你领导和她，她有疑问你就说记下稍后回复，到时也记得把问题分析报告 ...

这出的都是啥主意，还要每周跟她汇报，享受领导的同等待遇啊

C6H12O6 · 发表于 2014-3-21 22:21

幽雨听弦发表于 2014-3-21 14:54
她揽活你就划清界限，她插手的事情千万别去碰，否则她那边出了错就说你的错。而且别听别人抱怨，听得结果很 ...

直接说 das geht dich nichts an. 又不是 Vorgesetzter, 不需要跟她解释

anewstart · 发表于 2014-3-21 22:44

乐水鸣佩环发表于 2014-3-21 15:34
坦诚地说，刚工作了两三年的中国人和有过充足实践经验的德国毕业生比，在斗争中还是新手

反正现在的感觉就是德国个别的人肚子里没几量墨水，但是装起来觉得就像啥都能解决搞定的武林高手一样。

下周我是不在这样了，有不满直接说出去，不能太顾及对方面子。

p.s.不过大部分的还好，只是这个V让我一下子又见识了“市面”

anewstart · 发表于 2014-3-21 22:47

xianwubo 发表于 2014-3-21 18:13
中国人很多都这种类似的思想，自己不惹事，不招惹其他同事，不让其他同事难堪，其他同事一样会对自己好， ...

我是这个状态，不管是哪国人，德国中国的，我都尽量的能避免尴尬冲突，能忍的基本都忍。好吧我承认我有点包子性格
工作中接触的一些人的工作质量很差，不过不知道哪来的自信，很会social的胡吹。。

xianwubo · 发表于 2014-3-21 22:56

anewstart 发表于 2014-3-21 21:47
我是这个状态，不管是哪国人，德国中国的，我都尽量的能避免尴尬冲突，能忍的基本都忍。好吧我承认我有点 ...

职场就是这样，不管是德国还是中国，一些人技术好，肯出苦力；一些人能吹能说，偷懒耍滑。但是往往最后是偷懒耍滑的领导肯出苦力的，倒不是让你也偷懒耍滑，但是要注意维护自己的利益，该说不的时候要坚定的说不。

下雨的天空 · 发表于 2014-3-21 23:30

借故，先去和你上司交待一下的你现在项目的进度和你的计划，最后当作是顺带提一提，说"那我就让V按照我们刚才说写到Statusbericht里"，一般你上司都会说好（谈话不好超过10分钟，一切装作顺便一提）

然后回来，跟V说，你跟你上司刚刚谈了X项目的进度，请她按照你说的写到项目报告里就好了

但这必须要抢在她之前，要不然，你不让她顺心，她到你上司面前提意见，把上司搬出来压你，你就被动了

如果，她要约你时间，你就Absagen，说你要赶进度，Ungerne

chitim · 发表于 2014-3-22 11:10

anewstart 发表于 2014-3-21 21:47
我是这个状态，不管是哪国人，德国中国的，我都尽量的能避免尴尬冲突，能忍的基本都忍。好吧我承认我有点 ...

另外给楼主一个小建议，就是如果你想表达你的意见或是不满，一定不要带有情绪，最忌生气，发火式的提出。因为生气，发火实际让外人看来是弱的表现。

鱼之乐 · 发表于 2014-3-23 20:37

把自己当领导了吧，不屌她就是，让她自己做梦去吧

鱼之乐 · 发表于 2014-3-23 20:42

anewstart 发表于 2014-3-20 23:00
谢谢回复，刚开始认识时候还好，只是后来慢慢发现V是个很强硬的人，我在想我要不要也强势一点

下午我 ...

直接说你知道自己在做什么行了，作为前辈，和她解释什么
最后来一句 Frau www ich habe gerade keine Zeit mehr für Sie. Ich sag Ihnen spter bescheid.行了。
她还不滚就是真的缺心眼了…

鱼之乐 · 发表于 2014-3-23 20:44

还好我没这样的同事…这种鸡婆真烦人

lilun · 发表于 2014-3-23 20:53

赞同楼里的一个意见，跟她哼哼哈哈，对她回应的越慢越能展示你对她的怠慢。

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萍聚头条

[职业生涯] 遇到这样的同事怎么办？

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