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本帖最后由 freebata 于 2013-6-30 17:47 编辑
公司帮我申请工作签证,目前计划过来1-2年吧,
我爱人德国博士毕业,目前在国内工作。
我们计划在德国的时间刚好要小孩。给小孩一个比较好的环境。
请问:
1. 如何才能最快获得长久居留的许可?
看了很多帖子和新移民法的解读, 还是不太清晰。
什么样的人可以拿到“落户许可”
第 2章第9节第1点规定:“落户许可是一种无限期的居留形式。它允许进行一种工作,在时间上和地域上没有限制,并不可附有附加规定。第47节不受触及。 ”(Die Niederlassungserlaubnis ist ein unbefristeter Aufenthaltstitel. Sie berechtigt zur Ausuebung einer Erwerbstaetigkeit, ist zeitlich und raeumlich unbeschraenkt und darf nicht mit einer Nebenbestimmung versehen werden. § 47 bleibt unberuehrt.)
第47节的规定是:可以禁止或限制外国人参加政治工作。那么什么人可以得到“落户许可”呢?第9节第2点规定了8个前提:1. 拥有居留许可达五年;2. 生活有 保障;3. 至少支付了60个月的社会保险费;4. 在最近3年内没有被判处过6个月以上监禁或180个工作日收入以上的罚款;5. 如果是雇员,他的工作有许可;6. 拥有他所做的工作的其它许可;7. 有足够的德语知识;8. 对德国法律和社会秩序及生活状况拥有基本知识;9. 自己和家庭成员拥有足够的住房面积。
但是如果有比较简单直接的建议就太感谢了
2. 我公司建议我和中国公司保留合同关系,另外添加外派条款,包括费用保险等。
但是根据条款“至少支付了60个月的社会保险费”。 我是不是就没法由公司交社会保险,也就是没有机会积累这条了?
必须要放弃国内的合同和德国分部单独签订工作合同吗?(这个对搞定国内公司目前的老板和人事有些困难)
如何解决这个问题?
下周和德国公司HR再谈谈,现在都比较好谈,但是方向不清晰。
关键是需要和公司谈何种合同(外派还是另外签订工作合同)。
时间太仓促,马上就要办签证了,希望能得到这里热线网友的帮助。
谢谢大家。 |
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