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萍聚头条

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楼主: s_jian01

[保险和税] 试用期的带薪假期

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发表于 2013-1-9 14:59 | 显示全部楼层
如果是上一年的假过期要废掉的,就可以休。如果不是就最好别休。
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发表于 2013-1-9 17:18 | 显示全部楼层
我们公司是必须休假,如果试用期是在头半年的话,可以放到试用期后再休,如过试用期在后半年的话,就必须在试用期之内休掉
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发表于 2013-1-9 17:50 | 显示全部楼层
可以。我去年在新公司上了半个月班就去度假3周了。前提是你上司同意。
试用期一般不要休太长,几天还是没问题的。不休的主要考虑是想表现工作积极性顺利度过试用期。要是工作状况良好,一切都可以商量。

另外,一般有规定,工作多久可以休多久。比如你一年30天,一个月就是2,5天,那你第一个月就最多休2,5天这样。
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发表于 2013-1-12 15:00 | 显示全部楼层
休个两三天绝对没问题,主要是如果修太长雇主无法正确评估你的表现。然后一般也不大好(当然,除非碰到换年度年假必须休掉之类的情况),不过我看我们公司也有同事来了2个月就休2星期之类的,也ok啦。

点评

发表于 2013-1-12 15:01
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发表于 2013-1-12 15:03 | 显示全部楼层
为什么不直接问你的头呢?公司是如何处理试用期休假问题,怎么休法。直接还清楚!!
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发表于 2013-1-12 16:04 | 显示全部楼层
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