有必要去做一个年轻老板的Stellvertreter吗

ananbear

这个问题大家怎么看呢。怎么感觉没有什么上升空间，还要多干一大堆的事情

ananbear

blackangel0528 发表于 2012-11-22 10:54
取决于这个年轻老板本身的上升空间。。。

他能力还是不错的，但是也不知道他还能不能跳啊。如果他不能跳，那是不是意味着这个职位就是个空的，就是一干活的？？还是有其他的好处呢？

lilun

杂事一大堆，但没实权，手下不会把你当老板看，所以得罪人的概率比较大。

ananbear

lilun 发表于 2012-11-22 11:50
杂事一大堆，但没实权，手下不会把你当老板看，所以得罪人的概率比较大。

听起来好恐怖

lilun

ananbear 发表于 2012-11-22 11:55
听起来好恐怖

这职位更适合本国人甚至本地人，你一个外国人搞不定那些老员工的。

sommery

老员工非常难搞！

ananbear

lilun 发表于 2012-11-22 11:56
这职位更适合本国人甚至本地人，你一个外国人搞不定那些老员工的。

如果排开德国人中国人的话，这个职位有空间吗？？？

fusion

我觉得老板如果有秘书的话，做这个stellvertreter还行，如果没有的话，就是变相地找半个秘书。而且很有意思的是，我至今见过的，老板高升，然后代替老板原来那个位置的一般不是那个stellvertreter。原因我也不是太清楚。但我个人猜，是stellvertreter太招摇，容易在换届的时候成为别的种子选手明上的对手。最后提名的很多情况是人缘好，技术扎实但又表面默默无闻的人

lilun

fusion 发表于 2012-11-22 22:59
我觉得老板如果有秘书的话，做这个stellvertreter还行，如果没有的话，就是变相地找半个秘书。而且很有意思 ...

哈哈哈红烧大排！你完全是照着我公司的情况说的，正手要调走，副手当时那个张狂啊，尾巴翘得那个高啊，那架势摆明了他要扶正当大婆了，结果接手的是另外一个平行部门的正手，而且现在是兼任两个部门的正手，是公司上下有口皆碑的老好人和事佬。那副手美梦落空了，现在灰溜溜的。

lilun

ananbear 发表于 2012-11-22 22:51
如果排开德国人中国人的话，这个职位有空间吗？？？

不大，除非你以后跳槽，这个副手工作经验才能给你加分。

幸运的竹子

fusion 发表于 2012-11-22 22:59
我觉得老板如果有秘书的话，做这个stellvertreter还行，如果没有的话，就是变相地找半个秘书。而且很有意思 ...

副手其实比较容易得罪人。

上面老板交代的任务要副手去协调，而他又没有实权，需要很强大的情商和实力才能两边都搞定。

能直接接班的都是牛人啊。

ananbear

fusion 发表于 2012-11-22 22:59
我觉得老板如果有秘书的话，做这个stellvertreter还行，如果没有的话，就是变相地找半个秘书。而且很有意思 ...

我还一直以为是自动继位呢，或者内部调动提升。老板有很多秘书，所以Stellvertreter应该不会变成秘书。主要是本身还有职位，这个Stellvertreter是让兼职，所以想问问有没有必要做。

Spiesser

好像大家对这个Stellvertreter理解不一样。
我们公司一般是比较强的人做，就是老板不再，他就是老板。一般都是以后会提拔的。
我的几个同事作这个，这次改组，要提拔一个起来做TL，几个Stellvertrter还不干，不愿意做TL。

ananbear

Spiesser 发表于 2012-11-23 09:54
好像大家对这个Stellvertreter理解不一样。
我们公司一般是比较强的人做，就是老板不再，他就是老板。一般 ...

我也是这样理解的，不过就是这个老板太年轻，怎么感觉可像没可能继位，所以犹豫要不要多做这份工作。

Spiesser

ananbear 发表于 2012-11-23 09:56
我也是这样理解的，不过就是这个老板太年轻，怎么感觉可像没可能继位，所以犹豫要不要多做这份工作。

我觉得没关系，一般你要是能力强，下次需要提拔，肯定会考虑你。就算你老板年轻，他可能往上走，或则去其他部门做头，或则是你可能被提拔去其他部门。都有可能。作这个总可以积累点经验。
不过也看个人，我们部门很多人不愿意做，就喜欢只做技术，不愿意还要偶尔代替老板做点管理的东西。
看个人选择了。我们部门这次提TL，问了四个人，第五个才答应。我们部门现在才8个人。