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[其它] 书摘-试用期和kun合同知识点

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发表于 2012-10-25 10:18 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 stijlisis 于 2012-10-25 12:15 编辑

话说工版为啥没有实用置顶帖啊??

承一些前辈教诲,去借德文书来看。小开本,不到1公分厚,省得看不完。
“Der richtige Arbitsvertrag”  dtv出版

以下笔记内容:

解除合同
解除合同必须书面提出,当面口头表述无效
在工作的头两年内,试用期后,解除合同的通知要以每月月中(15号)或月底为准,提前4星期送达对方。
送达(Zugang)的意思是投递到邮箱即可,无论被通知人在度假或干嘛。为避免扯皮,建议挂号信。
Kuendigungsfrist可以在合同中另行约定(更长),更短的一般是用于短期的Aushilfe工作
以上规定对雇主和雇员是双向的

工龄和Kuendigungsfrist的关系:
2年以上  1个月
5年以上  2个月
8年以上  3个月
10年以上  4个月
12年以上  5个月
15年以上  6个月
20年以上  7个月
25岁以上的工龄才计入。kun的时间都是到月底为准。

工作关系Arbeitsverhaeltnis的开始一段时间可定义为试用期Probezeit
试用期一般在3个月或者半年,更长时间可以有,但一般在纠纷时候不支持
试用期与一般用工期一样有各种权利和义务,区别在于试用期kun工作比较容易
试用期的Kuendigungsfrist一般为2周,或在合同中另行约定(延长)
试用期也是不可能今天kun明天走的,除非一方严重破坏合同以至于违法犯罪的情况
试用期里jederzeit可以kun合同,指的是不用死守“15号或月底”的时限,但2周提前量还是要有

工作的半年后开始有Kuendigungsschutz,不管试用期多长或是否过去。
不管是否在试用期,工作的前半年没有Kuendigungsschutz。双方可以无重大客观理由kun合同。半年后就需要有成文理由。
工作半年后,即使还在试用期内,也不能再用2周的Kuendigungsfrist,而适用四周时间及”15号或月底“期限
在试用期末尾注意:Kuendigungsfrist以书面通知kun的时间为准,因此只要kun的时间在试用期内,即使工作结束时间延长到试用期外,照样适用2周的Kuendigungsfrist。

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 楼主| 发表于 2012-10-25 10:20 | 显示全部楼层
前两天在版上看到小讨论,说是否试用期的最后一个月还是两周就可以松一口气,不用担心被kun了

根据主楼最后一条,这是不对的。。。

点评

这里deqa.bplaced.de总结了不少实用内容  发表于 2012-10-25 10:26
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发表于 2012-10-25 10:36 | 显示全部楼层
最后一天可以kun的。。。

不过即使工作2年,提前一个月也可以kun,从劳动法角度来说其实区别真的不大。

只不过,试用期kun的多因为新人,还没站住脚,所以,解约不会造成人心波动。毕竟,留下新人,解雇老人的情况确实伤人品,所以试用期的新任就倒霉了。。


点评

我也感觉 好像除了kun合同的些许规定,和一些心理作用,好像试用期跟一般用工期差别不是很大啊  发表于 2012-10-25 11:17
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发表于 2012-10-25 11:09 | 显示全部楼层
自相矛盾
请看:
要以每月月中(15号)或月底为准
适用四周时间及”初一十五“期限

点评

改了  发表于 2012-10-25 11:15
额 习惯性写 是十五和月底。。。  发表于 2012-10-25 11:14
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 楼主| 发表于 2012-10-25 11:18 | 显示全部楼层
请问,解除合同真的都是在15号或月底?感觉有点卡太紧
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