关于AußerTarif和Tarif求教高人

幸运的竹子

下雨的天空 发表于 2012-8-21 22:56
会给，但给多少，那就要看他心情了，因为没有什么事情是可以做的滴水不漏，无可挑剔的，Bonus 是今年年 ...

可以这样理解不：少给的那部分进老板自己腰包了。。。

仙林小童

一般来说6位数年薪以下，没必要考虑AT了，真的划不来。

下雨的天空

不是的，是老板看你顺不顺眼。。。E，这是另一个层面的问题，这里还是不要跑题了。

LZ的这个职位，是不是AT，也就一个说法，其实就是公司想名正言顺的压榨新人的方法。但个人觉得，如果LZ够自信，AT就AT吧。 要不然拿个Tarif，作为新人，你也一样会争取表现，比如说自觉加班什么的，最后做得不是比ＡＴ还要多。

幸运的竹子

仙林小童 发表于 2012-8-21 23:49
一般来说6位数年薪以下，没必要考虑AT了，真的划不来。

我说的是在IG Metal基础上的AT。。。

仙林小童

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 23:57
我说的是在IG Metal基础上的AT。。。

我说的也是啊，怎么了？

幸运的竹子

仙林小童 发表于 2012-8-21 23:59
我说的也是啊，怎么了？

那怎么会少于65k。。。

江南织造

fusion 发表于 2012-8-21 22:28
以前帖子讨论了，结论是虽说AT的最低级不一定比Tarif的最高级加leistungszulage爽，但是这是必经之路，如果 ...

我有同事就是死活赖在Tarif的最高级, 不肯进入at的, 钱多不了几块, 一加班就没有加班费了, 特别不划算.

chinarenxj

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 23:00
那怎么会少于65k。。。

他说的是六位数, 100k
IGM顶级也很难达到了

nanguazaixian

刚入职都是要拼一阵做出一点成绩稳住自己在公司的位置和形象，公司趁机利用这点压榨一些也很正常。

国内就更加变态了，企业单位靠加班，事业单位很多新人刚上来前3年都是待遇极差的所谓考察阶段，虽然几年后大家待遇都会上来，但是没有资本的社会新人被剥削是很正常的。

幸运的竹子

nanguazaixian 发表于 2012-8-22 10:30
刚入职都是要拼一阵做出一点成绩稳住自己在公司的位置和形象，公司趁机利用这点压榨一些也很正常。

国内 ...

嗯，国内真正混到中层的，工资一点不低。

努力向前走

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 12:40:34
求教高人，在AT的待遇只不过比Trif的最高级（小时，个月工资）多一点而已，如果选择比较好？

还有就是AT是否真的没有保障？

感谢！...

有些单位貌似不希望看到你多加班，多加班他们就要多给钱…至少面试一个单位就说，我们不希望你有太多加班，否则我们给这个钱就希望你有这样的Leistung，而不是另外加班才能完成…刚入职场不知道到底是不是越多越好…各位老手来指指路吧…
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幸运的竹子

努力向前走 发表于 2012-8-22 12:15
有些单位貌似不希望看到你多加班，多加班他们就要多给钱…至少面试一个单位就说，我们不希望你有太多加班 ...

所以有人说AT就是变相的剥削。

加班，不给钱。

Tiff_Wang

12M Basisgehalt (jedenfalls höher als die höchste Stufe in IG Metal jeweiliger Länder) + 20% Leistungsabhängiger Bonus-Anteil

flexible Arbeitzeit z.B. home office
Gesundheitliche Vorsorgeleistung
Unfallsversicherung, usw

fusion

江南织造 发表于 2012-8-21 23:16
我有同事就是死活赖在Tarif的最高级, 不肯进入at的, 钱多不了几块, 一加班就没有加班费了, 特别不划算.

AT最低级是没什么意思，但AT高stufe的就多好多了

仙林小童

就那么几块肉，一堆狼盯着呢。落到自己头上的机率是多少是明摆着的。绝大部分都会在最低级呆一辈子。

幸运的竹子

仙林小童 发表于 2012-8-22 20:50
就那么几块肉，一堆狼盯着呢。落到自己头上的机率是多少是明摆着的。绝大部分都会在最低级呆一辈子。

前辈，您的意思是还是安稳些，在Tarif最高级混比较好是吧。。

幸运的竹子

fusion 发表于 2012-8-22 20:26
AT最低级是没什么意思，但AT高stufe的就多好多了

恩，我觉得也是。慢慢来吧，想小童仙人说的那种有意思的入职六位数的AT估计德国也找不出来几个了。。。。

i777

AT不AT,讨论的重点似乎应该不是钱,而是有没有继续向上的动力吧.
年轻人有这个机会的,应该都会选择,都是领导职能或者潜在的领导职能才能AT吧,是一个向上的通道阿, 4,50岁,年纪一把的老员工,自己没动力,领导层也不会让他AT的, 对双方都没有意义, 真有为压榨新员工搞的所谓AT吗? 那也应该不是一般职位,一般员工,否则也不可能一入职就 20% + 的工资啊

幸运的竹子

i777 发表于 2012-8-22 22:06
从一个视频看不出什么的,宣传而已, 但就英文来说, 相当一般,英文好的中国人大把,不过能被选中作为代表,应该 ...

估计是发错了。。。

仙林小童

幸运的竹子 发表于 2012-8-22 21:57
前辈，您的意思是还是安稳些，在Tarif最高级混比较好是吧。。

我没这个意思，我只是说要输得起，才可能赢。

幸运的竹子

仙林小童 发表于 2012-8-22 23:18
我没这个意思，我只是说要输得起，才可能赢。

+1

nanguazaixian

幸运的竹子 发表于 2012-8-22 21:57
前辈，您的意思是还是安稳些，在Tarif最高级混比较好是吧。。

从你目前的情况来看，基本没得选。 公司不会把一个刚进公司的人就分配进到Tarif 最高级最后1小级里面的，这里面一方面涉及到经验问题，一方面涉及到制度问题。

下雨的天空

幸运的竹子 发表于 2012-8-22 21:59
恩，我觉得也是。慢慢来吧，想小童仙人说的那种有意思的入职六位数的AT估计德国也找不出来几个了。。。。

话还真不能这么说，在德国其实高人多得很

上次忘了是在哪个版，好像是婚版，还有人发帖问，夫妻两人只有一人工作，税后收入4k差不多到5k。问这个收入水平是否能接受？

看完了以后。。。觉得自己也是时侯调整一下人生目标了

幸运的竹子

nanguazaixian 发表于 2012-8-23 10:07
从你目前的情况来看，基本没得选。 公司不会把一个刚进公司的人就分配进到Tarif 最高级最后1小级里面的 ...

感谢！

明白了，所以遇到这种情况基本上直接AT了。

幸运的竹子

下雨的天空 发表于 2012-8-23 10:52
话还真不能这么说，在德国其实高人多得很

上次忘了是在哪个版，好像是婚版，还有人发帖问，夫妻两人只 ...

高人当然很多啊。

我说的情况是刚入职直接拿AT，能拿到六位数估计不容易。

下雨的天空

幸运的竹子 发表于 2012-8-23 10:54
高人当然很多啊。

我说的情况是刚入职直接拿AT，能拿到六位数估计不容易。

恩，是的。我这里也就感叹一下人生的美好而已。

nanguazaixian

下雨的天空 发表于 2012-8-23 10:52
话还真不能这么说，在德国其实高人多得很

上次忘了是在哪个版，好像是婚版，还有人发帖问，夫妻两人只 ...

荤版的帖子第一要擦亮眼睛看，有人能把税前6万吹成税后7万，回头来个朋友的消息，不知道真假。

第二要辩证的看，不少人的老公都是工作多年很有实力的德国人，年龄也都40+ 50+勒，跟我们这些2，30的小青年没得比。

调整目标，我认为就要瞄准国内的同龄人，还有这里同龄的德国人。

幸运的竹子

nanguazaixian 发表于 2012-8-23 11:40
荤版的帖子第一要擦亮眼睛看，有人能把税前6万吹成税后7万，回头来个朋友的消息，不知道真假。

第二要 ...

是啊，我刚开始还以为是人民币i呢。

Marsten

sdong 发表于 2012-8-21 13:23
要看公司了。我们AT没有固定的工作时间限制，没有Zeitstempel/Erfassung。但工会也有AT的Vereinbarung，最多 ...

提醒大家注意每天工作不超过10小时不是工会和公司的约定，而是保险的问题。

我们的职业险由公司在Berufsgenossenschaft保的，万一出了事情的话，赔付的前提是出事的时候工作时间没超过10小时，否则不予赔付。谁碰上这情况就只能自认倒霉了。

所以劝告年轻同志，努力工作没问题，但是千万别超过10小时。

当然医院和别的一些特殊行业有他们自己的规定不算，但是在普通公司里基本上是这情况。

另外前一天工作结束时间和第二天工作开始时间好像不能少于8小时，否则也有保险和法律问题。当然上这论坛的人基本不三班倒，这问题不突出。