国内工作经验分享（25楼更新采购，30楼更新回款，65楼更新市场开拓，68楼更新吃货）

jjviolet

jjviolet 发表于 2012-3-30 20:58
德国刚毕业的，要是在意薪水，不在意当领导的感觉，就先在德国工作；不在意薪水，在意当领导，马上回国；既 ...

见16楼回复. 我应该加上‘n年后’几个字

siufai

请问楼主是带经验回去的还是毕业就回去的啊

爱吃山楂片

楼主你说的工作面也太广了，你到底精通哪个？

drach

nomel 发表于 2012-3-31 12:04
没经验，说说呗，有没有协调中德两边部门的经验？

只有协调国内总部和海外分公司，以及协调外籍员工和中方员工的关系

协调国内总部和海外分公司的关系，主要靠2点
一是勤汇报，包括PPT，邮件，电话和当面汇报，汇报不是让你P大的事情就去问领导，是让你带着政绩去汇报，但汇报中还要委婉的提及一些小的不足之处，请教领导，让领导有掌控感和参与感。
二是实际承担开销，上缴利润，比如国内派来的专家啥的，都在海外承担成本，定期上缴一定的利润等

协调外籍员工和中方员工，我反正在升职上站在中方员工这边，主要管理岗位全部由中方但仍，外籍员工特别能干的，靠工资和一些干实事的临时职位（比如大项目经理，高级市场总监）等头衔来留住，人力和财务采用外籍员工管理，中方监督。一般来说外籍员工都很自觉，只要待遇好，不会想着往公司高层爬。可能和中国人在德国工作的心理差不多。

drach

湿润乐意 发表于 2012-3-31 12:08
楼主讲讲采购吧。

采购范围很广啊，之前在一个采购贴里的回复，非常简略：

在国内部分工作内容属于采购，经验跟你分享一下

首先你要确定对方的资质（简单的看看公司说明，看看往届案例，产品是否符合基本要求）
然后就写信去询价，这个是RFQ，应该包括你们公司的信息，询问产品的具体参数啥的
看看有没有回音，没有回音打个电话过去问问
收到报价表后看几点，一是价格，这个事废话，二是付款条件，三是交货时间，三个都没啥问题，就再打电话过去，说一下你们的采购意向，国内一般都可以压价，至少5%，有些人还会求着给你回扣啥的，把持住，先订一批货，订货你要发PO订单，写清楚了，写错就是你的事了，看看他们真实产品和交货时间咋样

年订货量个人感觉不重要，大差不差就行了，哪怕只买了一半的货，你跟人家混熟点，照样求着你，除非某些特别紧俏的产品

drach

爱吃山楂片 发表于 2012-3-31 14:52
楼主你说的工作面也太广了，你到底精通哪个？

我觉得我比较像私人老板，你问问自己开公司的私人老板，他们精通哪一个，一般来说都是市场有点心得，用人有点心得，我个人觉得我吃上面比较精通

drach

siufai 发表于 2012-3-31 14:13
请问楼主是带经验回去的还是毕业就回去的啊

有1年工作经验，主要是编程，没啥帮助

长沙人在扭腰

问一下 项目管理（工程类）吧，
我现在还是在德国公司，帮中国客户做项目，感觉有时候工程更改，产品价格什么的很难定清楚，客户内部关系复杂，批钱手续冗长，拿到货就想赖货款或者更改费用，有时候我们威胁断货，但是也只是笑笑说说而已，也不可能真把关系弄糟糕，感觉做着心比较累，不知LZ有何高招

爱吃山楂片

drach 发表于 2012-3-31 15:01
我觉得我比较像私人老板，你问问自己开公司的私人老板，他们精通哪一个，一般来说都是市场有点心得，用 ...

你跟私人老板差远了，人家能够独立经营一个公司，人家会去搞关系，你要是有这能力，为啥还替别人打工？别太高估自己了

siufai

drach 发表于 2012-3-31 15:02
有1年工作经验，主要是编程，没啥帮助

不知道我实习加论文的1年算不算