求助！！关于怀孕不能被解雇的相关问题！

多事之秋

长居和入籍都要看工资的吧，如果35%能保证生活的话应该没啥问题，在斯图Netto每月1000就够了

leibniz

我也这么想，只是不知道律师要去哪里找，费用多少！
大饼 发表于 2009-11-23 19:07

我建议你现在未雨绸缪，先去保一个rechtsschutzversicherung，HUK，Allianz都有这个险种，一年八九十欧，准备一下你明年很多事情可以用的上。律师你可以叫保险公司帮你找。

pidi

我正呼唤你呢。
如果楼主坚持不接受这个方案，打官司那么能得到什么结果_?

律师可以上黄页上面找。
跟找医生一样的。
只不过劳务纠纷的官司，无论输赢费用自理。
Liv 发表于 2009-11-23 19:15

大饼

谢谢楼上的高手们。明天去找律师咨询一下，有什么问题在回来报告！！

Liv

我正呼唤你呢。
如果楼主坚持不接受这个方案，打官司那么能得到什么结果_?


pidi 发表于 2009-11-23 20:36

那谁说的准啊？
再简单的官司，一旦开庭了什么结果都有可能的。

期待

低于15人的公司就没有kuendigungschutz的说法我是第一次听说。

leibniz 发表于 2009-11-23 18:13

15人作为小企业的规定是2004年到2005年当年的相关法律条文，昨天凭记忆把当年非常重要的信息点写出来。刚才重新查询了一下现在的条文，发现法律条文有所调整。转贴如下：也就是小企业的人数以5个全职，Teilezeit以20小时折算0.5，30小时折算0.75个职位。

楼主的老板看来还是挺有人情味的。

Kein Kündigungsschutz nach dem KSchG

Kein Kündigungsschutz nach dem KSchG besteht für Arbeitsverhältnisse, die noch keine sechs Monate bestanden haben oder wenn der Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb beschäftigt ist. Ein Kleinbetrieb liegt in jedem Fall dann vor, wenn im Betrieb maximal fünf Vollzeitarbeitnehmer beschäftigt sind. Teilzeitbeschäftigte werden dabei bis maximal 20 Stunden mit 0,5 und bis maximal 30 Stunden mit 0,75 berechnet.

Wenn in diesem Falle eine ordentliche Kündigung (hält die richtige Kündigungsfrist ein) vorliegt, kann der Arbeitnehmer nur auf einen formellen Fehler hoffen, hat aber grundsätzlich im Prozess beim Arbeitsgericht keine guten Karten.

Vollständigen Artikel auf Suite101.de lesen: Betriebsgröße für Kündigungsschutz: Komplizierte Regelung im Kündigungsschutzgesetz schafft Verwirrung | Suite101.de http://kuendigungsschutz.suite10 ... chutz#ixzz0XiYnAJWW


Kündigungsschutz in Kleinbetrieben:

Der Kündigungsschutz in Kleinbetrieben (d.h. Betriebe mit bis zu 5 vollbeschäftigten Arbeitnehmern) ist schwierig, da dass Kündigungsschutzgesetz bei diesen keine Anwendung findet. Eine ordentliche Kündigung bedarf bei Kleinbetrieben zu ihrer Wirksamkeit keines Grundes im Sinne des § 1 KSchG (vgl. oben unter II c). Die Kündigung gegenüber dem Arbeitnehmer im Kleinbetrieb kann jedoch nach § 242 BGB (nach dem sog. Grundsatz von „Treu und Glauben“) unwirksam sein. Stützt sich der Arbeitgeber des Kleinbetriebs auf betriebliche Umstände und kommt eine Auswahl zwischen mehreren Arbeitnehmern in Betracht, so ist die Kündigung rechtsmißbräuchlich und deshalb nach § 242 BGB unwirksam, wenn schon auf den ersten Blick erkennbar ist, daß der Arbeitgeber ohne entgegenstehende betriebliche Interessen einem Arbeitnehmer kündigt, der erheblich schutzwürdiger als vergleichbare, nicht gekündigte Arbeitnehmer ist (Bundesarbeitsgericht; Az.: 2 AZR 15/00  – Urteil vom 21.02.2001; Az.: 2 AZR 672/01 – Urteil vom 06.02.2003).

大饼

老板本人算全职Arbeitnehmer吗？
Praktikant,hiwi,做DA的，算作Teilzeitbeschaeftigte 吗？

期待

老板本人算全职Arbeitnehmer吗？
Praktikant,hiwi,做DA的，算作Teilzeitbeschaeftigte 吗？
大饼 发表于 2009-11-23 22:15

不算的！

建议楼主马上先购买Rechtschutzversicherung，这种险有三个月等待期，就是买后三个月之后的法律纠纷全报。万一将来有法律纠纷，用处就大了，所有律师费也包括法庭费用全包。律师费比起保险费可是贵多了。

Nach § 23 Abs. 1 KSchG findet das Kündigungsschutzgesetz nur auf Betriebe Anwendung, bei denen in der Regel mehr als 5 vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer (ohne Auszubildende, berufliche Umschüler, Praktikanten und Volontäre etc.) beschäftigt sind. Bei der Berechnung der beschäftigten Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen. Bei der Berechnung sind auch die Reinmachefrau, die Ehefrau/Ehemann oder Tochter/Sohn des Inhabers mit zu berücksichtigen, wenn diese mehr als 20 Stunden in der Woche in dem Betrieb tätig sind. Ferner sind auch solche Personen mitzuzählen, deren Arbeitsverhältnis „ruht“. Hierunter fallen Wehr- und Ersatzdienstleistende, sowie Mitarbeiter im Erziehungsurlaub.

期待

还有一点，现在去找律师，基本没有什么作用，因为，一切都还没有发生，律师除了收你费用以外，做不了任何事。

大饼

谢谢了，我会尽快去办这件事的！