请教这里的前辈。。。

xici

以下转自欧览：

人力资源公司翰威特(Hewitt Associates)的调查报告说，在中国工作的德国专业和经理人员的年收入是其同行的两倍。

这家公司的调查显示，一个德国高级经理在华的平均年收入是17万4千美元，但假如来自台湾的高级经理担任同样的职务，其平均年收入只有13万美元，而同样位置上的中国高级经理年收入更低，平均只有8万1千美元。

这份题为“在华海外经理收入的渐进变化”的报告分析说，来自德国和西方国家高级经理年收入之所以高出当地同级别职员，是因为德国和西方企业的外派经理的工资是参照本土工资标准的。

此外，德国和西方企业还会向外派经理支付海外津贴，住宿津贴和子女就读津贴等，因此总的年收入原高于当地职员。

Spiesser

如果签这边的合同，又长期在国内工作，一直算出差，出差补贴很多的。我们公司出国类的出差每天补贴50欧元，包括周六周日，而且不用交税，光补贴一个月就1500欧元，而且是Netto，多爽啊。
wanxg 发表于 2009-5-26 15:06

三个月以上要上税的！

陶江虎

离境一年不超过3个月的算出差，超过三个月的由于税务上的问题需要特别申请。常驻中国的肯定不算出差，如果LZ是中国人，两种可能要么Entsendungsvertrag，要么德国公司在国内Holding的Lokalvertrag。前者的待遇一般是后者的数倍。

不知道LZ的资历如何，不过如果问的是这样的问题，估计还是菜鸟级别。现在上手就给新人Entsendungsvertrag的秀逗公司基本已经全部关门了。LZ表抱太大希望。除非这个公司在国内根本还没有成立任何形式的分公司，他就不能给你Lokalvertrag。

adgjl

10# adgjl
谢谢你耐心的回复，就是觉得真要不是自己期望的那样，觉得有些不合人意，我是不太想让步，因为毕竟自己这么多年的付出，无论是时间上还是经历上最终是要得到回报的呀。
Feth 发表于 2009-5-26 15:11

建议你找工作的时候不要把自己的付出作为期望待遇的筹码，因为你付出多少公司是不关心的，公司关心的是：
一，你能带来多少利润，
二，（即使你能给公司带来利润）换一个别人能带来多少，是否和你一样多甚至比你更多，这就是企业的利润最大化原则。

你现在要做的是积攒能够给企业带来收入的东西，尽早成为公司里不可或缺的人，然后你才有资历和公司叫板。你的付出绝对不是你要求更高收入的理由。有个笑话说，一个作曲家收费比别人高，别人问他，你为什么要的比别的作曲家多，他说：“别人比我有才啊，我写一个曲子别他们费劲……”

wanxg

LS这位倒浆糊果然有见识！

johndoe

离境一年不超过3个月的算出差，超过三个月的由于税务上的问题需要特别申请。常驻中国的肯定不算出差，如果LZ是中国人，两种可能要么Entsendungsvertrag，要么德国公司在国内Holding的Lokalvertrag。前者的待遇一般是 ...
陶江虎 发表于 2009-5-26 16:11

周立波说的比较到点子上啊