没有合同的Aushilfe在德国合法吗？

琪__琪

大家好，我有个问题想请教下有识之士。
本人打算假期里在德国的subway那里做Aushilfe,但是老板说Aushilfe是没有合同的，所以我想知道这样没有合同的Aushilfe在德国是合法的吗？
如果合法的话，那能不能从老板那要一个证明之类的东西，来证明这种雇佣关系呢？？

谢谢大家啦~！

ross.unterwegs

不合法.

LZ请小心.

stromstone

可能是开始试工的那阵没有合同吧，你可以问问，如果你试工通过了，是不是要签个合同什么的。不过这个和肯德基、麦当劳什么的，工资都给的很低的，不过他应该比其他几个轻松一些，不用油炸东西

wini

很多公司请AUSHILFE都没有合同,但并不代表就不合法.

只要他帮你在劳动局登记,按规定上缴社会保险,税等就没问题.

没有合同只是没有劳动时间的保障,他随时能炒你.

ball008

雇主给你报税吗？如果报，就是合法的。另外口头的雇佣也是有法律效应的（当然你要能证明）， 不一定是合同。

琪__琪

原帖由 ball008 于 2008-9-10 09:26 发表
雇主给你报税吗？如果报，就是合法的。另外口头的雇佣也是有法律效应的（当然你要能证明）， 不一定是合同。

谢谢啊，我是那种每个月400 basis 的，所以老板好像是不用报税的，他连税卡都没有跟我要，而且特意指出了不需要税卡。

留声机

是合法的，不需要税卡不需要报税（但是得交养老保险），每月一般不会超过400欧

琪__琪

原帖由 留声机 于 2008-9-12 17:57 发表
是合法的，不需要税卡不需要报税（但是得交养老保险），每月一般不会超过400欧

是，老板会交养老保险，每个月按理说不会让我打超过400欧的工，但是他那里现在好像很缺人，我和另外一个同学按计算会干接近600欧的活，然后老板的意思是超过的部分下个月给转账，就是保证每个月不会超过400.
这样付工资的方式是合法的吗？超过的部分还是按每小时记的，而不是算加班。这样有什么不妥当吗？？还希望能够帮我想得周到一点，别干完活了，吃了没有合同证明什么的哑巴亏。

子迎

原帖由 琪__琪 于 2008-9-12 18:42 发表

是，老板会交养老保险，每个月按理说不会让我打超过400欧的工，但是他那里现在好像很缺人，我和另外一个同学按计算会干接近600欧的活，然后老板的意思是超过的部分下个月给转账，就是保证每个月不会超过400.
这样 ...

你老板这样应该不算非法。多出来的可以下月转帐，这样你们的雇工合同（口头合同）仍然属于400欧的合同（minijob）。
但是有样东西很重要，就是Gehaltsabrechung，每月你都应该从老板那里拿到这个东西，上面有工作时间和工资情况。这就是凭据。根据这个你可以知道你的一些社服保险是否交了（你的老板每月为你交收入的30%的社服保险，这是规定）。如果你不确定，可以拿这个Gehaltsabrechung到Finanzamt问一下你的老板是否为你交了。还有就是每年最晚4月你都会收到一份Meldebescheinigung fuer den Arbeitnehmer nach §25 DEÜV,这个是关于你的一些工作情况和所交社服保险的状况的证明了，这个比前一个还重要。而且在你结束工作时还应得到一份。

琪__琪

原帖由 子迎 于 2008-9-21 22:51 发表

你老板这样应该不算非法。多出来的可以下月转帐，这样你们的雇工合同（口头合同）仍然属于400欧的合同（minijob）。
但是有样东西很重要，就是Gehaltsabrechung，每月你都应该从老板那里拿到这个东西，上面有工作 ...

谢谢啊~！蛮有理的，这样我就踏实多了~！