拿到一份合同是关于外派的，希望大家给些建议...

simulation

手头刚拿到一份合同，原本是说和德国总部签约，后来德方主管回国了一次说有些变化，直接与中国分公司签约再以中国分公司的名义外派回德国培训一年，当然我本身就在德国“外派”只是一种形式而已，我没必要回了国再过来，在德国一年的年薪以德国的水平，回国后以国内的水平。原本口头说的是第一年和德国总部签个同，第二年再和中国分公司签，可能是因为公司考虑的这样可以节省一部分费用，现在改成直接和中国签。并且还有一份合同要我至少在公司做5年，大家觉得呢。

girlgo

看国内水平是不是你心里理想的水平？！ 不过你这样外派一年，德国工资水平，回国国内标准和你第一年和总部签合同第二年再和国内分公司签合同，从你的角度上来讲有区别吗？

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原帖由 girlgo 于 2008-7-17 22:54 发表
看国内水平是不是你心里理想的水平？！ 不过你这样外派一年，德国工资水平，回国国内标准和你第一年和总部签合同第二年再和国内分公司签合同，从你的角度上来讲有区别吗？

对我来说没有什么区别，就是觉得公司要我必须留5年有些长。

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国内的待遇我还是挺满意的，但是总部这里开我在德国第一年的Gehalt 38000，我说至少40000，他们又说39000，哎.......就多1000还那么费劲。

吃晚饭了

原帖由 simulation 于 2008-7-17 23:05 发表
国内的待遇我还是挺满意的，但是总部这里开我在德国第一年的Gehalt 38000，我说至少40000，他们又说39000，哎.......就多1000还那么费劲。

这一年的就不用吵了。40k和39k几乎是一样的。

关键是国内的待遇，工资涨幅。还有职位，长期发展方向。 现在你对国内的待遇还是挺满意的，但是如果今后4年不涨工资，你觉得可以吗？

特别是5年内跳槽要赔多少钱。（德国人可以给你开个天价，说1年的培训值多少万欧）。所以违约条款一定要看清楚。

girlgo

原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-18 11:54 发表


这一年的就不用吵了。40k和39k几乎是一样的。

关键是国内的待遇，工资涨幅。还有职位，长期发展方向。 现在你对国内的待遇还是挺满意的，但是如果今后4年不涨工资，你觉得可以吗？

特别是5年内跳槽要赔多少 ...

就是说啊，1000欧 brutto 还是一年，算了，每个月netto就更没几个子儿了。

还是主要谈国内的待遇吧。

不过现在德国人有经验了，直到中国人爱跳槽，就给人合同一签都几年的。

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原帖由 girlgo 于 2008-7-19 22:19 发表


就是说啊，1000欧 brutto 还是一年，算了，每个月netto就更没几个子儿了。

还是主要谈国内的待遇吧。

不过现在德国人有经验了，直到中国人爱跳槽，就给人合同一签都几年的。

说的也有理,不过我觉得公司不会为了这1000难为我的,只是人事的任务就是压低工资...

国内的待遇还算比较满意,但是那也是一年后的事了,谁知道一年后国内的行情怎么样,现在觉得挺多到时候就不一定了

amazonde888

请问LZ 和公司的合同上都有什么条款，因为是长期合同， 5年， 5年中会有很多变化，即使不跳，也会有职位变动什么的，怎么在合同中确定5年的工资啊？ 是否每年都一定比例的递增？多少为合适？？

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原帖由 amazonde888 于 2008-7-20 10:29 发表
请问LZ 和公司的合同上都有什么条款，因为是长期合同， 5年， 5年中会有很多变化，即使不跳，也会有职位变动什么的，怎么在合同中确定5年的工资啊？ 是否每年都一定比例的递增？多少为合适？？

因为我和国内分公司直接签的合同，条款都是国内当地工业园区的条款，合同中写到〉甲方应根据本单位的经济增长情况以及工业园区内的工资指导价位和行业职工平均工资水平，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度合理增加乙方的工资。
没有写具体的百分比数

simulation

德国的劳工法还是对劳动者有利的，想什么时候闪人都行，国内的法律就不一样了