求职中遇到的问题：没有总评分数，关于中国的证书材料等

mrblack

论文分数没下来，没有总评分数。但是很多公司都要这个。
请教大家都怎么处理的？

我担心因为这个我的简历很早就被淘汰了，因为听说很多公司一开始都是先以分数做第一轮筛选。$郁闷$

另外，我在国内工作过，想问问大家关于国内出具的Unterlagen：毕业证，学位证，工作证明什么的，大家也一起放在简历里发吗？

我对这个问题有犹豫是因为，除了汉语的原件肯定要把他们翻译成德语吧，否则德国人也看不懂。
- 我应该自己翻译吗？$考虑$
- 我有国内公证处的翻译。但我不得不说，翻译的很差，完全按字面翻译的。附上这样的翻译肯定会给我减分。$郁闷$
- 工作证明上只写了我的职务，Aufgaben，没有评价。早知道让头儿写个好点儿的了。不像德国，即使用Geheimcode表面上看也都是positiv 的。这样的工作证明真不知道要不要一起寄。

想来想我这样的情况应该并不少见，但找不到相关的帖子。希望大家多指点。

我还活着

1。 就算你的论文没有出来，你可以把notenspiegel给他们看，就是考试成绩单啦。如果都是3分和4分，就算你DA拿1分总成绩也高不到哪里去。不过我觉得公司审核你材料还是 以你的专业和经验为主。我面试的时候还有一个淘汰考试，大概1个小时，很难，还是英文的。考完后人事部的人说没有关系，就算成绩差也无所谓。他们上次面试一个人，大学毕业是1分，淘汰考试成绩是满分，但是最后还是没有录取他，原因很简单，如果成绩那么优秀的话，他的其他方面肯定不好，公司需要的是一个各个方面都比较出色的人，而不是只有在单一方面非常出色，而其他方面很差的人。更何况你还有工作经验。
2。如果翻译或者公正的不好，就不要交了，其实你的简历里面已经写好了你的经验，这个证明只是告诉他们你没有骗他们而已，你觉得他们很好骗吗？？这帮人事部的人审核和评估一个人有很多经验的，你又不是第一个申请工作的也不是最后一个，他们既不会过分相信一个人的能力，也不会漏掉关键东西。只要是你真正的东西，放心吧。

[ 本帖最后由 我还活着 于 2008-6-3 09:09 编辑 ]

suker333

原帖由 我还活着 于 2008-6-3 09:08 发表
大学毕业是1分，淘汰考试成绩是满分，但是最后还是没有录取他，原因很简单，如果成绩那么优秀的话，他的其他方面肯定不好，公司需要的是一个各个方面都比较出色的人，而不是只有在单一方面非常出色，而其他方面很差的人。

这种现象确实存在,
但我老板最爱说的是, 如果成绩都不好, 那还指望什么.
也可能和我所在的研究所有关系吧, 公司里应该对经验更看重.

suker333

回LZ, 中文证书去找中文报纸上面有认证的翻译, 他们水平不错, 翻译了还可以盖个章, 在德国可信度也高.

我还活着

原帖由 suker333 于 2008-6-3 09:15 发表

这种现象确实存在,
但我老板最爱说的是, 如果成绩都不好, 那还指望什么.
也可能和我所在的研究所有关系吧, 公司里应该对经验更看重.

哦，你说得对，对于研究所来说需要的是学术成绩。

mrblack

多谢两位回复。
@我还活着：你说的有道理。那个英语的淘汰考试还从来没听说过，没有预先通知吗？不过很多大公司的online Bewerbung上必须填总评分数。我成绩不是很理想，现在2.3，即使DA 1分也不能改变什么。只希望分数早点儿下来。

@suker333：多谢你的建议。我根本没想到还可以在德国翻译中文的。:)

我犹豫是否加入中国的材料还因为我有两个在德国大公司的实习，WErkstudent及DA的Zeugnis。如果没有这些我也必须放国内的材料了。唉，国内的证书好难看，像也照的丑。。。

suker333

原帖由 mrblack 于 2008-6-3 09:57 发表
多谢两位回复。
@我还活着：你说的有道理。那个英语的淘汰考试还从来没听说过，没有预先通知吗？不过很多大公司的online Bewerbung上必须填总评分数。我成绩不是很理想，现在2.3，即使DA 1分也不能改变什么。只希望 ...

相关的证书还是加上吧, 说明你在国内有工作经验. 对于国际型的大公司来说, 他们应该还是比较看重的. 柏林的翻译20欧一份, 不算太贵.

vivi1010

如果成绩那么优秀的话，他的其他方面肯定不好。。。。。。

这个话很怪耶。。。。成绩优秀＝其他方面肯定不好？？？？

我不认同。。。。

我还活着

原帖由 vivi1010 于 2008-6-3 13:03 发表
如果成绩那么优秀的话，他的其他方面肯定不好。。。。。。

这个话很怪耶。。。。成绩优秀＝其他方面肯定不好？？？？

我不认同。。。。

理论上的确有语病。我也并不认同，但是人事部当时在考完试后这样告诉我的。
实际上吗。。。说实话就我个人认为的确是这样，我认为一个研究人员的处事方式没有一个管理人员的处事方式来的圆滑。均不见教授们都是学术高手但是待人处事都比较怪癖？简单点说就是IQ（智商）很高但是EQ（情商）很差。
如果在研究所，成果决定一切，你可以1天，1周，1个月甚至1年不说话，但只要有成果就OK.但是在公司里，交谈，沟通，上下级关系等等不是说你考1分就能够万事大吉的。这里就需要领悟力，理解力，决断力。。。总而言之就是情商要好。

最惨的就是智商一般，情商很烂的人，比如说我。所以我的目的就是还活着=>我还活着的由来！

我还活着

原帖由 mrblack 于 2008-6-3 09:57 发表
多谢两位回复。
@我还活着：你说的有道理。那个英语的淘汰考试还从来没听说过，没有预先通知吗？不过很多大公司的online Bewerbung上必须填总评分数。我成绩不是很理想，现在2.3，即使DA 1分也不能改变什么。只希望 ...

不用紧张，不是所有公司都是这样的。比如说enginieur buero就可能有能力考试。比如外国在德国的公司也有可能有英语能力考试或者英语的技术能力考试。
不用担心，像你在国内上过班的，经验很多的，没有什么难度。
而且我说的这些都是电子类的，至于其他专业的工作我不清楚。