浙江：人在哪里、是哪里人不重要，有实质贡献才重要

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作者：中国青年报
中国青年报客户端杭州12月9日电（中青报·中青网见习记者 席聪聪 记者 蒋雨彤）在今天下午召开的“加快建设创新浙江”新闻发布会上，浙江省委组织部副部长、省委人才办专职副主任赵雄文谈及“打通政策堵点、推动人才流动共享”时强调，要淡化各类人才政策在全职、户籍、社保等方面的要求，“不求所有，但求所用，人在哪里不重要，是哪里人也不重要，有实质贡献才重要”。



“加快建设创新浙江”新闻发布会现场。中青报·中青网见习记者 席聪聪/摄

加快建设创新浙江，人才是第一资源。赵雄文解释说，人才流动能够带动知识、技术、信息等要素的流动。促进人才有序流动、实现人才资源共享，是教育、科技、人才一体发展的关键所在。

但他坦言，“目前高校、科研院所和企业之间的人才流动共享还存在一些障碍。”比如，人才政策与户籍、社保挂钩，不迁户口、不在当地交社保就享受不到政策，用人单位的内部管理机制不健全、有制约，流动共享的办事流程长、手续繁琐等。

为此，赵雄文介绍，浙江将着力通过“打通政策堵点、搭建对接平台、强化跟踪问效”等措施，努力破除上述种种障碍。他进一步举例说道，支持科研项目、科研经费、科研团队跟随人才流动，实现人才跟着任务走、资源跟着人才走。企业引进的高层次人才，可以根据需要把关系落在高校、科研院所，带研究生。

与此同时，浙江还将实施高层次人才“互聘共享”计划，从高校、科研院所遴选一批人才到企业担任“科技副总”，从企业遴选一批人才到高校担任“产业教授”，推进产学研深度融合。聚焦关键核心技术，把不同体制、不同单位的人才组织起来协同攻关，实现人才无论落在哪里，高校、科研院所、企业都能使用，成果都能转化在企业，转化为现实生产力、新质生产力。

人才流动共享过程中，可能还会遇到很多具体问题。赵雄文说，“我们将会同教育、科技、人力社保等部门，建立问题需求常态收集、研究、落实的工作闭环。同时把支持人才流动共享的实际成效，作为考核评价的重要内容，调动用人单位的积极性。”

上月，浙江省委、省政府高规格召开动员部署会，发出加快建设创新浙江、大力发展新质生产力的最强音。在今天的新闻发布会上，浙江省科技厅厅长高鹰忠介绍，创新浙江的主要特征是科技创新强、产业能级高、创新主体活、创新生态好，动力支撑便是教育、科技、人才体制机制一体改革和教育、科技、人才“三个强省”建设，战略目标是全面建成高水平创新型省份。

高鹰忠说，按照“锚定五年、谋准三年、扎实干好每一年”的要求，到2027年，浙江在教育强省、科技强省、人才强省“三个强省”建设要取得突破性进展，产业结构显著优化、经济发展质效显著提升。到2030年，“三个强省”将基本建成，支持全面创新的制度体系更加成熟完善，创新浙江成为推进中国式现代化省域先行的鲜明标识。到2035年，“三个强省”全面建成并向高水平迈进，建成具有全球重要影响力的科技创新高地和先进制造业基地。

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